Kuinka saada työtä, jos olet yli 45

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Jatka uusien asioiden oppimista, kiinnitä huomiota kansainvälisiin yrityksiin ja pidä silmällä kuntoasi.

On vaikea sanoa, kumpi luku on kriittinen - 40, 45 vai 50, mutta vaikeudet saada työtä alkavat varmasti jostain 40 vuoden iässä ja pahenevat ajan myötä. Ne näyttävät tältä: yli 40 hakijan ansioluetteloita ja heidän vastauksiaan avoimiin työpaikkoihin ei katsota työpaikoilla, ja jos silti onnistut pääsemään haastatteluihin päihteellä tai huijauksella, valinta tehdään nuorempien hakijoiden hyväksi, vaikka he olisivat vähemmän kokeneita. ja pätevä.

Jos työnantaja on lähettämällä tai lähettämällä ansioluettelon piilottaakseen ikänsä, tekee siitä huonoimmat oletukset ja on vieläkin taipuvainen olemaan kiinnostunut tällaisista hakijoista. Jotkut ihmiset aliarvioivat ikänsä saadakseen kutsun haastatteluun. Mutta tämä temppu ei yleensä myöskään auta. Useimmiten tällaiset hakijat, vaikka he pitivät heistä tapaaessaan, hylätään tahallisen virheellisten tietojen vuoksi (petetyt alussa - jatkavat pettämistä).

Huolimatta lakisääteisestä sukupuoleen ja ikään perustuvan syrjinnän kiellosta työelämässä, työnantajat onnistuvat perustelemaan päätöksensä lauseilla "Kutsumme sinut nuoreen ystävälliseen joukkoomme". Tällaisten sanojen nähtyään yli 40-vuotiaiden työntekijöiden, jos he ovat tietysti nopeita, pitäisi tajuta viesti, että heitä ei odoteta tässä yrityksessä.

Miksi työnantajat ovat haluttomia ottamaan vastaan yli 45-vuotiaita työntekijöitä?

Stereotyyppinen ajatus yli 45-vuotiaasta ehdokkaasta ei ole perusteeton, koska jotkut ihmiset osoittavat iän myötä yhä enemmän alla lueteltuja ominaisuuksia. Eivätkä ne lisää työn tuottavuutta millään tavalla.

Haluttomuus oppia, alempi oppimiskyky

Se on tunnettu tosiasia: yli 40-vuotiaat käyttävät yleensä vähemmän sosiaalisia verkostoja, uusia sovelluksia puhelimiin, pikaviestintäpalveluita, YouTubea, Telegram-kanavia ja muita viime aikojen teknisiä ja sosiaalisia saavutuksia. He ajattelevat usein, että he tietävät kaiken omalla alallaan ja että kaikki uusi on vain hyvin unohdettua vanhaa. Ja usein jos he opiskelevat, he päätyvät silti samaan tietomäärään kuin heillä oli.

Ylimielinen asenne nuorempia kohtaan

Se ilmaistaan asenteissa, jotka joskus menevät ulos sanoilla "Ja meidän aikanamme …", "Tässä yksi tyttö sanoi …", "Ikäsi vuoksi et voi ymmärtää tätä", moralisointi ja yleinen kriittinen asenne nuorempia kohtaan.

Liiallinen monisanaisuus

Tiedetään, että jos 20-30-vuotias ehdokas sanoo haastattelussa 20-30 sanaa, yli 40-vuotias hakija ei sano alle 100-200. Monia työnantajia ärsyttää suuresti, kun he eivät anna suoraa vastausta kysymykseen, vaan aloittavat hyvin kaukaa, joten joskus ei ole edes selvää, miten vastaus liittyy kysymykseen. Tarpeettomien yksityiskohtien ylimäärä, kyvyttömyys puhua lyhyesti ja ytimekkäästi ei selvästikään ole hyväksi yli 40-vuotiaille.

Pyrkimys mukavuuteen

Niille, jotka uransa kynnyksellä tekivät ylitöitä, etsivät tunnustusta, uran tai palkan kasvua, tulee usein jossain vaiheessa työuupumusta tai loppiaista:”Onko työ elämässäni tärkeintä, jotta en näe lapsiani, vanhempiani, ympäröivään maailmaan? Pääsääntöisesti on tarkoitus etsiä etä- tai osa-aikatyötä, työskennellä enintään klo 9-18, selkeästi klo ja kello, käyttää kaikki sairauslomat, lomat ja lounasajat.

Mahdollisia terveysongelmia

Työnantajat pelkäävät työseisokkeja tai tuottavuuden laskua yli 40 työntekijän kohonneiden paineiden, verensokeritasojen, sydänongelmien todennäköisyyden ja vastaavien vuoksi.

Innostuksen menetys

Urat rakentuvat usein samalle toimialalle tai ammattialalle. Esimerkiksi lääkemyynti tai markkinointi rahoitusalalla. Rekrytointipäälliköt ja työnantajat ovat usein stereotypioiden alla, että paras ehdokas on se, joka on viettänyt paljon aikaa samalla alalla ja samassa asemassa. Samalla ei oteta huomioon sitä, että niin pitkään sama toiminta voi kyllästyä järjestykseen ja ehkä se koetaan jo demotivaattorina. Joten poimijastereotypioiden ansiosta ammattilaisten määrä moninkertaistuu, joille työstä on tulossa synonyymi sanalle "sairas". Uuteen tiimiin liittynyt yli 40-vuotias näkee, että siellä on samat ongelmat, samat ihmiset ja jollain tavalla (esimerkiksi prosessien organisointitaidossa) uusi paikka on jopa huonompi kuin vanha. Innostuksen puute ei vaikuta pelkästään tuottavuuteen, vaan lannistaa myös muita yrityksen työntekijöitä, jolloin iäkkäästä työntekijästä voi tulla tuhoisa tekijä.

Merkittävä osa yli 4-vuotiaista ei täytä tätä kuvausta, mutta stereotypioiden voima on vahva. Markkinoilla on nyt ylitarjonta ehdokkaista (lukuun ottamatta tiettyjä alueita, kuten IT). Siksi työnantajan ja rekrytoijan pääajatuksena on - miksi ottaisin huomioon ikäisiä hakijoita, jos löydän paljon nuoremman sukupolven sopivia työntekijöitä, joiden kanssa ei tule tällaisia vaikeuksia?

Lisäesteet pitkän kokemuksen ja laajan kokemuksen omaavien hakijoiden työllistymiselle ovat seuraavat:

• Hän saattaa olla parempi kuin minä ja minä yhdistämään.
• Hän näkee paremmin kuin vähemmän kokeneet kollegat epätäydellisiä työprosesseja tai yrityksen tapahtumien laittomuutta/laillista lukutaidottomuutta ja esittää epämiellyttäviä kysymyksiä, vaatia muutoksia tai puolustaa oikeuksiaan työntekijänä. Hän esimerkiksi kieltäytyy kuljettamasta suuria käteismääriä, myy sertifioimattomia / viallisia tavaroita tai heijastaa tosiasioita asiakirjoihin, jotka eivät vastaa todellisuutta.
• Hän voi lähteä heti, kun hän löytää johtoaseman, ja hänen on etsittävä uusi henkilö ja jälleen vietettävä aikaa sopeutumiseensa.
• Todennäköisesti hän on unohtanut "työskennellä käsillään" ja voi vain johtaa.
• Suhteessa häneen, ikäisenä ihmisenä, sinun tulee käyttäytyä erittäin oikein, ja tämä on erittäin epämukavaa.
• Hänen johtajansa ja ehkä hän itsekin voisivat olla parempia johtajia kuin minä. Varmasti näytän epätäydelliseltä hänen silmissään, mutta en haluaisi siitä.

Mistä löytää työmahdollisuuksia

Hyviäkin uutisia on. On monia paikkoja, joissa yli 40-vuotiaiden työnhakijoiden työllistyminen on helpompaa.

Kansainväliset yritykset

Useissa kansainvälisten yritysten venäläisissä konttoreissa on Euroopassa tai Amerikassa sijaitsevista pääkonttoreista laadittuja standardeja, joissa tietysti rationaalisempi ja inhimillisempi asenne yli 40-vuotiaisiin työntekijöihin ja ehdokkaisiin. HR:ssä on pakollisia monimuotoisuutta koskevia lausekkeita. - vaatimukset, että yrityksen henkilöstöä edustavat eri työntekijäryhmät iän, sukupuolen ja kansallisen kokoonpanon osalta. Huomattava osa eurooppalaisista järjestöistä valvoo innokkaasti näiden määräysten noudattamista.

Työtehtävät, jotka edellyttävät syvällistä tuntemusta tietyltä aihealueelta

Esimerkiksi massatietoisuudesta vallitsee stereotyyppi, jonka mukaan ajattelukyvyn taso laskee iän myötä, ja IT-alalla juuri näillä kyvyillä on ratkaiseva rooli. Mutta juuri vanhemman sukupolven IT-asiantuntijoilla on nyt huomattavasti vähemmän vaikeuksia löytää työtä kuin muilla erikoisaloilla. On selvää, että voit joko kirjoittaa toimivan koodin tai sitten ei. Ja työkoodi on tässä tapauksessa tärkein tulos ja kriteeri. Siksi IT-markkinoiden täydellisen asiantuntijapulan taustalla ikä ei ole enää vahva este. Samanlaisessa tilanteessa - tuotantoteknikot, teknisten laitteiden tai muiden erittäin spesifisten tuotteiden myyjät, muut asiantuntijat, joilla on tiettyjä ohjelmistotuotteita ja kysyntää.

Johtajia on vain paljon, joten heillä ei ole sellaista arvoa. Kapeat asiantuntijat ovat kullan arvoisia.

Yritykset tietyillä markkinasektoreilla

Tiedetään, että useilla aloilla ikäraja on paljon alhaisempi ja sinne palkataan mielellään vanhempia hakijoita. Näitä ovat vakuutustoiminta, kiinteistöpalvelut, vähittäiskauppa (kauppojen johtajat, osastopäälliköt), valmistus, valtionyhtiöt, voittoa tavoittelemattomat järjestöt (NPO), maataloussektori, elintarvike. Aikaisemmin perinteinen neuvo työnhakijalle, jolla oli vaikeuksia löytää työtä, oli mennä koulutukseen (yliopisto, koulu). Nyt tämän alueen romahduksen yhteydessä tämä vaihtoehto on jo paljon vähemmän relevantti - jopa nykyisten työntekijöiden palkkaa leikataan. Tehokas vaihtoehto on syntynyt - verkkokoulutus. Tästä kannattaa etsiä avoimia työpaikkoja juuri nyt.

Työt ulkomailla

Joidenkin mielestä on paljon helpompi löytää töitä Amerikasta tai Euroopasta kuin Venäjältä. Jo pelkästään siitä syystä, että Amerikassa, toisin kuin Venäjällä, hakijan markkinat, ei yrityksen (ehdokkaiden kysyntä on korkeampi kuin tarjonta), ja Euroopassa yleinen väestön ikääntymissuunta on tehnyt työnantajat suvaitsevaisempia iän suhteen. Siellä elämä 45-vuotiaana on vasta alkamassa. Tietenkin tämä vaihtoehto sopii vain niille, jotka ovat ystäviä vieraan kielen kanssa.

Epäsuositut avoimet työpaikat nuorten ammattilaisten keskuudessa

On selvää, että on monia epäsuosittuja toimintoja, joista nuoremmat työnhakijat eivät ole innostuneet. Esimerkiksi työskentely ristiriitaisten asiakkaiden kanssa. Siksi ikääntyneitä palkataan mielellään myymäläpäälliköiden ja myymäläjohtajien tehtäviin. Ensinnäkin nuoret kieltäytyvät osallistumasta konflikteihin, ja toiseksi elämänkokemuksen omaavat työntekijät ratkaisevat usein taidokkaammin vaikeita tilanteita, tasoittavat karkeita kulmia ja kohtelevat ongelma-asiakkaita erittäin kärsivällisesti. Kukaan ei myöskään pidä kylmämyynnistä - kaikki haluavat palvella asiakkaita, jotka ovat valmiita ostamaan. Pitkäaikainen myynti ei myöskään ole suosittua (kuten kiinteistömarkkinoilla).

Yritykset, jotka eivät ole kovin houkuttelevia työnantajia

Puhumme avoimista työpaikoista kaikilla epäsympaattisilla liiketoiminnan aloilla, kuten perintätoimistot. Tai yrityksissä, joilla voi ilmeisesti olla vaikeuksia taloudellisen vakauden kanssa, esimerkiksi startupit, erityisesti IT-alan ulkopuolelta.

Freelance

Voit tarjota palveluitasi freelancerina kaikille, joiden kanssa tiedät työskennelleesi aiemmin, rekisteröityä erikoispörsseihin, kuten Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer ja täyttää saapuvat tilaukset. Koulutuskursseja, kuten Talentedmen naisten verkkokurssi HomeWorkissa. Työskentelen etänä”(Haluan työskennellä home.rf) tai ilmainen freelance-kurssi sivustolla kadrof.ru, josta löydät tietoa työn aloittamisesta, mistä löytää asiakkaita ja miten kommunikoida heidän kanssaan. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org auttavat sinua hankkimaan suositun Internet-ammatin ja työskentelemään etänä.

Mitä tehdä haastatteluun pääsemiseksi

1. Mene suoraan vuokrauspäällikön puoleen

Pääsääntöisesti rekrytointipäällikkö, kun hän antaa ohjeita rekrytoijalle ikäpätevyydestä, itse on vähemmän taipuvainen noudattamaan sitä, jos hän näkee loistavan ehdokkaan. Rekrytoijalle on henkilöstöylimäärän vuoksi helpompaa olla ottamatta huomioon ihmisiä, jotka eivät vastaa ikää, jottei tekisi turhaa työtä. Miksi saada joku etsimään yli 40-vuotiasta ehdokasta, jos nuoria riittää? Siksi on parempi ottaa suoraan yhteyttä rekrytointipäälliköön. Hänellä on joustavampi lähestymistapa ja hän tulee todennäköisemmin pidetyksi.

Kuinka ottaa suoraan yhteyttä rekrytointipäälliköön:

• Löydä hänet Facebookista tai LinkedInistä, kirjoita tämän sosiaalisen verkoston messengeriin (lyhyesti !!!) eduistasi työntekijänä ja halustasi työskennellä valitussa tehtävässä.
• Kirjoita suoraan yrityksesi sähköpostiisi. Suurin osa yritysten osoitteista muodostetaan saman periaatteen mukaisesti: etunimi.sukunimi@yrityksen verkkotunnus.ru. Vaikka ei juuri tällä tavalla, niin ainakin tasaisesti. Eli kun tiedät toisen saman yrityksen työntekijän vaaditun etu- ja sukunimen sekä sähköpostiosoitteen, voit yksinkertaisesti näyttää rekrytointipäällikön osoitteen.

2. Ota yhteyttä tuttuihin

Verkostoituminen on lääke moniin sairauksiin ja käytännössä ihmelääke yli 40-vuotiaille työllistyessä. Suurin osa yli 50-vuotiaista työnhakijoista löytää työn juuri treffiverkoston kautta. Siksi kaikkien tuttavien, sukulaisten, tuttavien tuttavien ja sukulaisten sukulaisten sekä kaikkien entisten työtovereiden ja esimiesten tulee olla tietoisia työnhakustasi. On tarpeen aktiivisesti laajentaa sosiaalista piiriä ammatillisessa ympäristössä, etsiä yhteyttä mahdollisiin rekrytointijohtajiin ja ylläpitää näitä yhteyksiä. Parhaita tapoja ovat temaattiset koulutustapahtumat, näyttelyt, konferenssit. Lisäksi - liittyminen ammatillisiin yhteisöihin, mukaan lukien sosiaaliset verkostot, erikoistuneilla Internet-resursseilla (esimerkiksi 1C-ohjelmoijien foorumi) ja aktiivisuus siellä. Tämä voi olla muiden osallistujien konsultointia, viestien julkaisemista kaikkia kiinnostavista aiheista.

3. Etsi töitä aina kun mahdollista

Käytä kaikkia työnhakusivustoja - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru ja muu. Tee lista kiinnostavista yrityksistä - kehittävät, myyvät kiinnostavaa tuotetta/palvelua, joilla on kehittymismahdollisuuksia, markkinoidensa top 5. Hae heidän verkkosivuillaan urasivuilla julkaistuihin avoimiin työpaikkoihin. Seuraa säännöllisesti sosiaalisten verkostojen profiiliyhteisöissä ja työnhakuun omistetuissa ryhmissä näkyviä tietoja (pääsääntöisesti ne löytyvät avainsanoilla "avoimet", "työ", työpaikka - esimerkiksi "avoimet ja ansioluettelot" Facebookissa).

Tärkeä sääntö: muista soittaa takaisin, jos sait ansioluettelosi kieltäytymisen tai et saanut vastausta. Tässä vaiheessa tämä on tehokkain tapa erottua muiden ehdokkaiden lumivyörystä. Edes saatekirje ei erotu niin paljoa työnantajan silmissä.

4. Kirjoita tehokas ansioluettelo ja saatekirjeet

Ansioluettelo tulee laatia ottaen huomioon markkinoinnin periaatteet, työmailla olevien valintamekanismien periaatteet, muuten työnantajat eivät välttämättä näe sitä ollenkaan. Vaaditaan selkeää keskittymistä avoimiin työpaikkoihin, joille haluat työllistyä.

Saatekirjeet tulee kirjoittaa erikseen jokaista työtä varten. Tässä tapauksessa lyhyys (enintään seitsemän tai yhdeksän riviä) ja maininta kaikista eduista, jotka työnantaja saa suosimalla sinua, ovat tärkeitä.

Mitä tehdä haastatteluun pääsemiseksi

Ensinnäkin työskentele yli 40 stereotypioiden kaikkien puolten kanssa, joista kirjoitettiin yllä:

1. Osoita taitoa ja halua oppia. Suorita lyhytkestoisia kertauskursseja, jotka kehittävät kovia taitojasi. Ei pehmeät taidot - kommunikaatiotaidot, johtajuus, joista jokainen voi kuulla. Nimittäin kovat taidot - ammattisertifioinnit, koulutus ohjelmistotuotteissa, teknologioissa. Ja juuri lyhytaikaisia kursseja, ei toista korkeakoulutusta, koska korkeakoulutus ei yleensä tarjoa erityisiä käytännön taitoja, ja useimmissa yliopistoissa tarjottavat tekniikat ovat vanhentuneet 5-10 vuotta sitten. Esimerkiksi etäopiskelualustoja, kuten Coursera, Edx ja korkealaatuisia lyhytkoulutuskeskuksia, kuten Bauman Moskovan osavaltion teknillisen yliopiston Specialist Center, voidaan harkita vaihtoehtoina uuden tiedon nopeaan hankkimiseen.
2. Lue ammatin uusimpia ja muodikkaimpia kirjoja. Kuuntele podcasteja, muodosta yhteys ammattimaisiin Telegram-kanaviin. Selitä, miten ja missä opiskelet, mitä luet ja miten saamaasi tietoa voidaan soveltaa työssäsi.
3. Osoita kunnioitusta nuorempia kohtaan äläkä erota itseäsi heistä tai vastusta heitä sanoin, teoin ja asentein. Jaa, mitä he ovat oppineet nuoremmilta kollegoilta.
4. Pidä se lyhyenä. Hyvin, hyvin lyhyt. Vastaa vain kysymyksen olemukseen ja vedä itsesi takaisin joka kerta, kun haluat kertoa tarkemmin ja asettaa vastauksellesi laajemman kontekstin.
5. Keskustele siitä, kuinka nautit ylitöiden tekemisestä, matkustamisesta toiselle puolelle kaupunkia kiinnostavaan työhön ja joskus unohdat syödä lounasta.
6. Aloita harjoittelu ja ole valmis esittelemään kuntoseurantalaitteita tallentamalla harjoituksiasi haastattelijalle haastattelussa. On epätodennäköistä, että niitä katsotaan, mutta halukkuus näyttää ne lisää uskottavuutta. Lataus iloisuudesta ja positiivisuudesta sekä hyvä fyysinen kuntosi hälventävät työnantajan epäilyjä. Muuten, fyysinen aktiivisuus lisää henkisen toiminnan nopeutta, ja tämä antaa myös lisäpisteitä.
7. Käsittele innostustasi. Etsi ammatillisesta toiminnasta ne osa-alueet, jotka inspiroivat, ja etsi näihin näkökohtiin liittyvää työtä. Jos et pidä vanhoista teknologioista ja ohjelmistotuotteista, hallitse uusia. Älä puhu haastattelun aikana siitä, mikä oli tylsää, älä puhu sanaakaan negatiivisesti yrityksistä, ihmisistä, prosesseista, teknologioista. Puhu vain siitä, mikä miellyttää, kiinnostaa, mistä pidit aiemmissa työpaikoissa.

Lisäksi voit kertoa työnantajallesi ilmeisistä ikään liittyvistä eduista:

• Kaikki henkilökohtaiset ongelmat on ratkaistu (rakastuminen, naimisiinmeno, lasten saaminen, päiväkodit, koulut), ja nyt voit keskittyä täysin työhön.
• Tässä iässä on erittäin vaikea saada paikkaa. Siksi työtä pitää arvostaa ja pitää siitä käsin ja jaloin kiinni, varsinkin näin upeassa työssä kuin tämä avoin työpaikka.
• Tähän ikään mennessä ne vaikeudet, jotka olivat ennen, esimerkiksi urakasvun halu, ovat ohittaneet. Jäljelle jää vain halu tehdä työtä, olla hyödyllinen ja ansaita hyvin.
• Kilpailu katoaa iän myötä ja halu jakaa tietoa tulee. Työsi lisäksi voit ottaa mielelläsi mukaan mentorointia, koulutusta ja muuta vastaavaa.
• Kokemusta prosessien havainnoinnista eri yrityksissä / eri paikoissa on, mikä tarkoittaa, että on mahdollisuus tarjota hyödyllisiä ideoita liiketoiminnan optimointiin.
• Nyt on kasvanut toinen yli 40-vuotiaiden sukupolvi. Se eroaa entisestä paremmasta valmiudesta ja kyvystä oppia. Ihmiset saavat uutta tietoa säännöllisesti ja mielellään.
• Nykyaikaiset yli 40-vuotiaat asiantuntijat ovat yrityksille uskollisempia työntekijöitä. He pysyvät todennäköisemmin yhden työnantajan palveluksessa kuin sukupolven Z.

Ennen kuin menet haastatteluun, sinun on ehdottomasti harjoiteltava. Pyydä HR:n kollegaa, sukulaista tai ystävää esittämään kysymyksiä, jotka saattavat odottaa sinua, ja anna palautetta - jotta tiedät, mistä kannattaa puhua ja mistä ei. Erityisesti olisi hyvä seurata, onko puheessa merkkejä mukavuudenhalusta, haluttomuudesta oppia, ennakkoluulosta nuoruutta kohtaan. Pyydä testaamaan sinua taipumuksesi ilmaista ajatuksesi pitkään. Ammattimaista apua tässä asiassa tarjoavat tietysti koulutushaastatteluihin erikoistuneet konsultit.

Kuinka toimia tulevaisuuden hyväksi

Kuten minkä tahansa ongelman kanssa, paras tapa ratkaista 40+ työllisyysongelma on estää se. Eli sitä kannattaa miettiä varhaisemmassa iässä. Toimi seuraavasti:

1. Rakenna laaja treffiverkosto. Koska, kuten edellä mainittiin, tämä on tehokkain tapa löytää työpaikka yli 40-vuotiaille. On hyödyllistä luoda yhteyksiä paitsi asema-/ammattikollegoihin, vaan ensisijaisesti niihin ihmisiin, jotka saattavat tulevaisuudessa osoittautua työnantajiksi (taso n + 1 tai n + 2 omaltasi).
2. Kasvata arvoasi työmarkkinoilla. Eli älä kylpeä kirkkauden säteissä a la "olen erinomainen johtaja", vaan säännöllisesti "työskentele käsilläsi", harjoita toimintaa, jota muut eivät osaa tai eivät halua tehdä (esim. myynti). Hallitse edistyneitä ohjelmistoja ja modernia teknologiaa. Opiskele säännöllisesti.
3. Noudata optimaalista työskentelyaikaa yhdessä paikassa - vähintään 2, enintään 5 vuotta. Muuten ensimmäisessä tapauksessa rekrytoijat pitävät ehdokasta merkinnällä "bouncer", toisessa - "pysyi liian kauan, ei pysty sopeutumaan uuteen paikkaan, mahdollisesti joustamaton". Ja molemmissa tapauksissa tämä vähentää huomattavasti mahdollisuuksia löytää työtä.