Mitä tehdä, jos palkka viivästyy

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Yksityiskohtaiset ohjeet rahan saamiseen.

Palkkaa tulee maksaa vähintään puolen kuukauden välein.

Yli 15 päivän palkan viivästyminen on lain vastaista.

Edellyttäen, että palkka on valkoinen ja työsuhde on virallinen.

Kun nämä kaksi viikkoa on kulunut, voit hakea korvausta ja/tai keskeyttää työnteon.

Korvauksen laskenta viivästyneestä palkasta

Työnantaja on ensisijaisesti vastuussa ruplamääräisten palkkaehtojen rikkomisesta.

Työntekijän on saatava korvausta jokaisesta palkan viivästyspäivästä riippumatta siitä, onko työnantaja syyllinen vai ei.

Laske korvaus ja ota yhteyttä johtoon palkkapyynnöllä (paremmin kirjoitettuna). Perustele vaatimuksesi artiklalla 236 artikla 236. Työnantajan vastuu Venäjän federaation työlain työntekijälle maksettavien palkkojen ja muiden maksujen viivästymisestä.

Korvauksen laskemiseen käytetään seuraavaa kaavaa:

(velka - tulovero) × 1/150 keskuspankin ohjauskorosta × viivästyspäivien lukumäärä

Venäjän keskuspankin ohjauskorko on 9.2.2018 alkaen 7,5 %.

Korvaus voi olla suurempi kuin kaavan mukaan saatu määrä, jos siitä määrätään työehtosopimuksessa tai muissa paikallisissa laeissa.

Työn keskeyttäminen

Jos yrityksen johdolla on politiikka "ei rahaa, mutta pidät kiinni", sinulla on oikeus olla tekemättä työtä. Väite on Venäjän federaation työlain 142 artikla.

Kirjoita ilmoitus työn keskeyttämisestä palkan maksamatta jättämisen vuoksi. Ja sitten muista rekisteröidä se sihteeristölle tai kirjanpitoon. Tämä on todiste siitä, että johto on saanut sen ja käytät laillista oikeuttasi etkä ohita.

Työn keskeyttämisen aikana työntekijä säilyttää keskiansionsa.

Et voi keskeyttää työtä, jos:

• Maassa on hätätila tai sotatila on otettu käyttöön.
• Olet virkamies.
• Työskentelet erittäin vaarallisessa tuotantolaitoksessa.
• Työskentelet ambulanssilla, pelastajalla, palomiehellä, poliisilla tai työsi liittyy jollain muulla tavalla väestön elämään ja turvallisuuteen.

Jos työnantaja on muuttanut mieltään ja ilmoittanut sinulle kirjallisesti valmiudesta maksaa palkkaa, sinun tulee saapua työpaikalle seuraavana työpäivänä. Jos ei, tee valitus työriitalautakunnalle (CCC) tai työsuojeluviranomaiselle.

Valitus CCC:lle ja työsuojeluviranomaiselle

Kuinka valittaa työriitalautakunnalle

• Termi: viimeistään 3 kuukauden kuluttua palkan viivästymisen alkamisesta.
• lausunto: kirjallinen, edellyttää rekisteröitymistä.
• Harkinta-aika: 10 kalenteripäivää.
• Valituksen määräaika: 10 kalenteripäivää.

CCC on ensisijainen elin yksittäisten työriitojen ratkaisemisessa. Yleensä se luodaan tehtaissa ja muissa suurissa yrityksissä. Jos sinulla ei ole CCC:tä, voit aloittaa sen luomisen. Jos työnantaja tukee, on 10 päivän kuluessa muodostettava toimikunta työntekijöiden ja työnantajan edustajista (50/50).

Jos KTS pitää työntekijän vaatimuksia perusteltuina, hänelle myönnetään erityinen todistus. Sitä pidetään toimeenpanoasiakirjana, eli sen kanssa voi mennä ulosottomiesten luo.

Kuinka valittaa työsuojeluviranomaiselle

• Termi: viimeistään 3 kuukauden kuluttua palkan viivästymisen alkamisesta.
• lausunto: kirjallinen tai sähköinen.
• Harkinta-aika: 30 päivää.

Jos työnantaja kieltäytyi luomasta CCC:tä, ota yhteyttä valtion työsuojeluviranomaiseen. Nämä ovat liittovaltion työvoima- ja työllisyyspalvelun (Rostrud) alueellisia elimiä. He valvovat työlainsäädännön noudattamista ja ovat kaikilla alueilla.

Voit valittaa Rostrudille:

• Henkilökohtaisesti. Kirjoita ilmoitus palkan maksamatta jättämisestä ja vie se tarkastukseen. Löydät työtarkastuksesi erikoispalvelun avulla. Muista ilmoittaa hakemuksessa, kuinka paljon on jäänyt maksamatta ja mikä on velkaa. Voit pyytää työnantajaa olemaan paljastamatta "valituksen lähdettä" työnantajalle (Venäjän federaation työlain 358 artikla).
• Internetin kautta. Tätä varten Rostrudilla on erillinen palvelu.

Työsuojeluviranomaisen on tarkastettava työnantaja ja annettava hänelle määräys palkanmaksusta. Ja jos on perusteita - viedä hallinnolliseen vastuuseen.

Työlainsäädännön rikkomisesta Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artiklan mukaan seuraa sakko: 1 000 - 5 000 ruplaa yksittäisille yrittäjille ja 30 000 - 50 000 ruplaa oikeushenkilöille.

Valitus syyttäjälle ja oikeuteen

Kuinka valittaa syyttäjälle

Jos valitus CCC:hen ja työsuojeluviranomaiselle epäonnistui ja myös jos palkan viivästyminen vaikeutti elämääsi suuresti (esimerkiksi olet myöhässä asuntolainan maksuista tai olet sairas), puolusta oikeuksiasi valvontaviranomaisissa ja tuomioistuimessa.

Hakemus palkan maksamatta jättämisestä on toimitettava työnantajayrityksen rekisteröintipaikan syyttäjälle. Täytä tiedot, ilmoita velan aika ja määrä, työn keskeyttämisen ajankohta (jos on), mihin olet ollut aiemmin yhteydessä ja mitä he vastasivat. Muotoile lopuksi pyyntösi.

Voit pyytää paitsi velan perimistä työnantajalta myös rikosoikeudellisen menettelyn aloittamista työnantajaa vastaan. Venäjän federaation rikoslain 145.1 §:n mukaan palkan täydellisestä maksamatta jättämisestä yli kahden kuukauden ajalta tuomitaan sakkoa 100 000–500 000 ruplaa, pakkotyötä enintään kolmeksi vuodeksi tai vankeutta. sama aika.

Kuinka mennä oikeuteen

• Vanhentumisaika: 1 vuosi.
• Valtion velvollisuus: poissa.
• Toimivalta: yrityksen rekisteröintipaikan tai todellisen työpaikan käräjäoikeus.

Jos palkkaa on kertynyt, mutta sitä ei ole maksettu, eli velkaantuneisuus on kiistaton, voit mennä oikeuteen määräyksellä. Minimi aika ja vaiva.

Tuomioistuimen määräys annetaan 5 päivän kuluessa hakemuksen jättämisestä. Osapuolia ei kutsuta, oikeudenkäyntiä ei pidetä. Työnantajalla on 10 päivää aikaa riitauttaa, minkä jälkeen hänen on maksettava välittömästi kaikki velat.

Jos ei ole selvää, milloin palkkojen viivästyminen alkoi ja mikä on sen summa (lakimiehet kutsuvat tätä oikeuskiistaksi), he turvautuvat toimiin. Se on vaikeampaa ja pidempään, mutta on mahdollista haastaa oikeuteen paitsi palkkarästien, myös moraalisen vahingon korvauksen.

Täällä sinun on kirjoitettava kanne. Sinun täytyy liittää siihen:

• Asiakirjat, jotka vahvistavat, että työskentelet tässä yrityksessä (työsopimus, työmääräys, työkirja ja muut).
• Palkkaasiakirjat.
• Asiakirjat, jotka osoittavat palkanmaksun laiminlyönnin (palkkatodistukset, tiliotteet jne., velan ja korvauksen laskeminen).

Sinun ei kuitenkaan tarvitse jatkaa työskentelyä velallisen yrityksen palveluksessa. Jos palkan maksamatta jättäminen todetaan, voit lopettaa työsi milloin tahansa ilman kahden viikon työtä.