6 sääntöä, joita todelliset johtajat noudattavat joka päivä

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Hyvät johtajat kuuntelevat työntekijöitään, oppivat heiltä ja yrittävät olla hyödyllisiä koko tiimilleen.

1. Kuunteleminen enemmän kuin puhuminen

Jos henkilö puhuu paljon, tämä on mahdollinen merkki itseluottamuksesta. Hyvä johtaja antaa työntekijöille mahdollisuuden puhua, koska he ovat todella kiinnostuneita heidän mielipiteestään. Hän kysyy heiltä mielenkiintoisia kysymyksiä, jotka saavat heidät ajattelemaan ja ymmärtämään asian ydintä syvemmälle. Kuinka se toimii? Mitä pidät siitä? Mitä opit tästä? Mitä tarvitset tehdäksesi siitä vielä paremman?

Näin johtaja osoittaa, että jokainen niistä on tärkeä yrityksen hyvin koordinoidulle työlle. Lisäksi hän saa uutta hyödyllistä tietoa.

2. Kuuntele muiden mielipiteitä heidän työstään

Todellinen johtaja ei voi ylläpitää tiimin työhenkeä tietämättä mielipiteensä johtamismenetelmistään. Hänen on jatkuvasti oltava kiinnostunut siitä, viihtyvätkö he työntekijät ja mitä he haluaisivat muuttaa. Hän ymmärtää, että tämä on välttämätöntä hyvin koordinoidulle ja tehokkaalle työlle.

3. Ovat kiinnostuneita siitä, herättääkö heidän käytöksensä luottamusta muihin

Jos haluat kehittää johtamistaitojasi, sinun tulee käyttäytyä niin, että ihmiset luottavat sinuun. Hyvälle johtajalle on erittäin tärkeää, että työntekijät voivat tavoittaa hänet tärkeillä kysymyksillä. Luottamus tarkoittaa, että pomo on avoin, huomaavainen ja rehellinen.

4. Haluavat parantaa työntekijöidensä elämää

Todellinen johtaja ei saa ohjata vain omia etujaan. Hän välittää työntekijöistään ja asettaa heidän tarpeet etusijalle. Näin hän luo vahvan ja yhtenäisen joukkueen.

Kasvataksesi uskottavuuttasi työntekijöiden silmissä, sinun on kysyttävä itseltäsi: Mikä on ainoa asia, jonka voin tehdä tänään, jotta he viihtyvät työpaikalla ja rakastavat työtään?

5. Myönnä virheensä

Ylimielisyys, ylimielisyys ja muiden mielipiteiden piittaamattomuus ovat ominaisuuksia, joista johtajan on päästävä eroon. Jokaisella on oikeus omaan näkemykseensä. Suurenkin organisaation johtaja voi olla jossain väärässä. Ja tiimiä tarvitaan ajatusten, suunnitelmien ja toisten auttamiseksi.

Virheiden myöntäminen ei ole heikkoutta. Päinvastoin, työntekijät kunnioittavat tällaista johtajaa. Koska on paljon tärkeämpää saada asiat tehtyä oikein kuin olla koko ajan oikeassa.

6. Puolusta asemaansa lujasti

Hyvällä johtajalla tulee olla vahva luonne. Tämä laatu on välttämätön tärkeiden päätösten tekemiseksi, kun yritys kohtaa vakavia haasteita. Hän ei saa poiketa periaatteistaan. Todellisen johtajan tulee aina toimia omantuntonsa mukaan, eikä yrittää pettää itseään tai työntekijöitään.