5-3-1-sääntö auttaa sinua valitsemaan oikean paikan treffeille
5-3-1-sääntö auttaa sinua valitsemaan oikean paikan treffeille
Anonim

Meidän on usein tehtävä valintoja. Ja valitettavasti tämä ei ole aina helppoa. Yksi esimerkki on paikan valitseminen treffeille tai illalliselle. On kuitenkin olemassa loistava tapa valita oikea vaihtoehto tällaiseen tapaukseen.

5-3-1-sääntö auttaa sinua valitsemaan oikean paikan treffeille
5-3-1-sääntö auttaa sinua valitsemaan oikean paikan treffeille

Ihmisten on helpompi valita pienestä listasta kuin miettiä kaikkia mahdollisuuksia, koska tällöin ihmiset keskittyvät ehdotettuihin vaihtoehtoihin, eikä tämä anna heidän viettää aikaa muiden mahdollisuuksien pohtimiseen. Esimerkiksi monivalintatestin suorittaminen on meille mukavampaa kuin esseen kirjoittaminen.

Tätä ominaisuutta voidaan käyttää valittaessa paikkaa treffeille tai illalliselle. Esimerkiksi, jos sinä ja kumppanisi eivät usein voi päättää mitä tai missä syötte.

Kysymykseen "Mitä haluat illalliseksi?" saamme vastauksen "en tiedä", koska vaihtoehtoja on liian monta. Yksinkertainen ruokien tai paikkojen listaus vain hämmentää henkilöä tai pakottaa hänet valitsemaan useista hyvin samankaltaisista vaihtoehdoista, mikä taas viivästyttää päätöstä.

On mahdollista, että yksi kumppaneista ei halua päättää yhtään mitään, ja sitten kaikki vaihtoehdot hylätään. Tärkeintä tässä on välttää "analyyttinen halvaus", kun liian monta vaihtoehtoa esitetään eikä mitään valita.

kuinka tehdä valinta
kuinka tehdä valinta

Käytä 5-3-1-menetelmää päätöksentekoprosessin yksinkertaistamiseksi. Nimeä 5 paikkaa, joihin haluaisit mennä. Kumppanin on valittava niistä 3 paikkaa, ja sinä teet lopullisen valinnan.

Tarjoamalla kumppanillesi useita paikkoja, joista valita, vältyt monilta epäröinniltä. Sitten teet lopullisen päätöksen, ja kumppani ei voi enää valittaa tehdystä valinnasta, koska hän itse osallistui tähän. Tätä menetelmää voidaan käyttää itsenäisesti, jos valinta on sinulle ongelma.

Tämä ei ole peliä tai manipulointia, vaan tapa päästä kompromissiin kaventamalla mahdollisten vaihtoehtojen määrää.

Voit halutessasi käyttää mallia 3-2-1.

Tätä tekniikkaa käytetään myös johtamisessa: pomo voi pyytää alaista valitsemaan luettelosta tehtävän, jonka parissa hän ensisijaisesti haluaa työskennellä. Työntekijä on tyytyväinen, että hän sai valita tehtävän itse ja saa parempia tuloksia.

Suositeltava: