ARVOSTELU: Stephen Pearcen "Vaikuttavien ihmisten elämänhakkerointi: 50 tapaa tulla johtajaksi"
ARVOSTELU: Stephen Pearcen "Vaikuttavien ihmisten elämänhakkerointi: 50 tapaa tulla johtajaksi"
Anonim

Esitän huomionne kirjasta arvostelun siitä, ketä nykymaailmassa voidaan pitää vaikutusvaltaisena henkilönä ja sellaiseksi tulla.

ARVOSTELU: Stephen Pearcen "Vaikuttavien ihmisten elämänhakkerointi: 50 tapaa tulla johtajaksi"
ARVOSTELU: Stephen Pearcen "Vaikuttavien ihmisten elämänhakkerointi: 50 tapaa tulla johtajaksi"

Yleensä ilmaus "vaikuttava henkilö" tarkoittaa "henkilöä, jolla on valtaa ja rahaa". Mutta tämän kirjan kirjoittaja Steven Pearce uskoo, että todella vaikutusvaltainen henkilö on ammattilainen ja johtaja, joka on itsevarma ja jonka teot herättävät kunnioitusta. Olen samaa mieltä Piercen näkemyksestä, sillä sinulla voi olla vaikutusvaltaa paitsi globaalissa mittakaavassa (suuren politiikan ja bisneksen maailma), vaan myös esimerkiksi tiimissäsi, takapihassasi, perheessäsi.

50 lukua - 50 life hackia

Kirja koostuu 50 jaksosta, joista jokaisessa on yksi life hack … Suoraan sanottuna tässä yhteydessä sana "life hack" sattuu hieman korvaani. Pikemminkin nämä ovat suosituksia, vinkkejä, tapoja. Kirja sisältää siis 50 tapaa parantaa taitoa vaikuttaa ihmisiin ja olosuhteisiin. Vaikuttaminen on nimenomaan taito. Johtajia ei synny, heistä tehdään.

Mitä sinä tiedät

Nykyään ei arvosteta vain tietoa, vaan myös kykyä luoda ideoita sen pohjalta. Jos pystyt tarjoamaan yrityksellesi epätyypillisen ratkaisun, painosi siinä kasvaa merkittävästi. Jos löydät lupaavan bisnesalueen, sinusta tulee sen vaikutusvaltaisin toimija.

Peircen ensimmäinen neuvojen kierros on tarkoitettu opettamaan lukijalle ideoiden luomista. Suositukset eivät ole uusia, mutta toiston tiedetään olevan oppimisen äiti.

Kenet sinä tiedät

Seuraava vihjelohko on omistettu verkostoitumiselle. Kyky kuunnella ja kuulla ihmisiä, yhdistää heidät ympärillesi ja myös olla heille hyödyllinen on yksi vaikuttamisen tärkeimmistä komponenteista.

On tärkeää huomata, että emme puhu manipuloinnista tai kuluttaja-asenteesta ihmisiä kohtaan (kommunikoin vain hyödyllisten kanssa). Pierce puhuu liikeviestinnän perusperiaatteista: kuinka yhteyksiä luodaan oikein, kuinka saada kunnioitus työtovereiden ja ystävien keskuudessa, koordinoinnin ja alisteisuuden säännöistä ja niin edelleen.

Mitä sinä teet

Olemme niin tottuneet tuntemaan itsemme huijatuksi, että kun saamme jotain arvokasta lisäksi - niin vain! – Se tekee valtavan vaikutuksen. Erottaminen on yksi tärkeimmistä vaikuttamisen avaimista. Jos tarjoat arvoa, joka ylittää odotukset, se varmasti erottaa sinut ikäisistäsi ja kilpailijoistasi.

Lyhyesti sanottuna kirjan tämän osan suositukset tiivistyvät seuraavaan sääntöön: ole parhaista paras. Kuten Roger Federer tenniksessä, kuten Hitchcock kauhuelokuvissa, kuten Ford koneenrakennuksessa. Työskentele kovasti, työskentele kovasti, työskentele hyvin, etkä itse huomaa, kuinka ihmiset alkavat kuunnella ja tavoittaa sinua.

Kuka sinä olet

Tämä on suosikkini osa kirjasta. Se on omistettu itsensä kehittämiseen ja esittelyyn. Kirjoittaja kertoo, kuinka tunnistaa ja korostaa vahvuutesi, miten luoda oikea ensivaikutelma, kuinka tulla henkilöksi, jota ihmiset haluavat seurata.

En pyri houkuttelemaan ihmisiä. Minun tehtäväni on parantaa niitä. Steve Jobs

Miten noudatat sääntöjä

Lopuksi Stephen Pearce opettaa joitain "poliittisen pelin" tekniikoita, kuten kykyä neuvotella, ylläpitää etäisyyttä, hallita prosessia ja niin edelleen.

Kirjan plussat ja miinukset

Kirja ei todellakaan ole tylsä. Helppo lukea ja kirjoittaa. On monia esimerkkejä ja lainauksia merkittävistä henkilöistä. Mielenkiintoinen rakenne ja asettelu. Sosiaalipsykologian genren arvoinen teos.

Image
Image
Image
Image
Image
Image

Oma arvioni Stephen Pearcen kirjasta "Life Hacks of Influential People" - 7/10.

Hämmentynyt jostain pitkittyneestä selostuksesta. Ottaen huomioon sen, että osa kymmenille sivuille kirjoitetuista vihjeistä oli minulle tuttua, se välillä kävi tylsäksi.

Yleensä kirja on hyödyllinen johtajille, johtajille sekä niille, jotka haaveilevat uran kasvusta.

Suositeltava: