Opi rakastamaan ihmisiä ollaksesi onnellisempi

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Aloita itsestäsi: parane, päästä eroon negatiivisuudesta ja huonoista tavoista, niin ihmiset vetäytyvät sinuun. Itse asiassa itsetunto ja menestys riippuvat ihmisen asenteesta muita ihmisiä kohtaan. Henkilökohtaisen onnellisuuden saavuttamiseksi sinun täytyy rakastaa lähimmäistäsi.

Miksi ihmisiin on niin vaikea uskoa

Georgian yliopiston tutkijat ovat tulleet siihen tulokseen, että ne, jotka ovat taipuvaisia luottamaan kollegoihinsa, menestyvät paremmin uraportailla. Kollektiiviset suhteet määräävät sisäisen onnen ja menestyksen tunteen. Kysymys "Miten voin parantua?" menettänyt merkityksensä. Esityslistalla on kysymys "Kuinka voin nähdä ihmisissä hyvän?" Optimismi edistää menestystä ja tyytyväisyyttä työssä ja henkilökohtaisessa elämässä. Ihmiset pelkäävät kuitenkin näyttää liian optimistisilta.

On erittäin vaikeaa uskoa toiseen ihmiseen. Se alkaa lapsuudesta: älä puhu tuntemattomille, pidä tunteet omana tietonasi ja odota aina saalis. Ihmisiin luottaminen Internetissä on vielä vaarallisempaa: kaikkialla on petoksia ja peikkoja. Henkilöä, joka luottaa kaikkiin, kutsutaan yksinkertaiseksi selkänsä takana. Jos löydämme jonkun, jonka kanssa on mukava jutella, aliarvioimme automaattisesti hänen osaamisensa.

Syyt valppauteen ovat yleisiä. Ensinnäkin ihmisen aivot muistavat pahat asiat. Tämä mekanismi on välttämätön selviytymiselle, myös sosiaalisessa ympäristössä. Kaikki petostapaukset jäävät muistiin. Mutta kun luottamus johti hyvään, tuskin muistamme.

Toiseksi jokainen haluaa näyttää parhaalta toisten taustaa vasten. Siksi on paljon mukavampaa pitää muita huonompina kuin he todellisuudessa ovat. Ja jos he ovat huonompia, niihin ei pidä luottaa.

Ihmiset pitävät omaa motivaatiotaan oikeana: "Työskentelen hyvin, koska rakastan työtäni." Muiden motivaatio heikkenee: "Toiset voivat hyvin, koska heille maksetaan siitä."

Chip Heath myydyin kirjailija ja luennoitsija Graduate School of Businessissa Stanfordin yliopistossa

"Auta itseäsi" ei ole vaihtoehtomme

Toisiin luottamisesta saatavat edut näkyvät erityisesti työssä. Ryhmäkonfliktit ovat väistämättömiä.”Oletustikkaat” toimivat meitä vastaan: kiipeämme ylöspäin neutraalista tiedosta ulos puhalletaan pessimistinen norsu, joka asettuu välittömästi kaulallemme. Tämän seurauksena ajattelemme huonosti toisista. Jos saat esimerkiksi kirjeen kollegalta, jonka kanssa sinulla ei ole kovin hyviä suhteita, ajattelet todennäköisemmin negatiivisesti hänestä ja hänen motiiveistaan.

Paras neuvo, joka minulle on annettu, on ajatella positiivisesti ja omaa hyviä aikomuksia.

Indra Nooyi Amerikkalainen yrittäjä, PepsiCo:n hallituksen puheenjohtaja ja toimitusjohtaja

Olet osa yhteiskuntaa

Kasvumahdollisuudet työssä riippuvat siitä, kuinka koemme avun ja reagoimme siihen. Usein käy niin, että halu parantaa joukkueen työtä tukahdutetaan väärinymmärryspelon takia. Jos esimies hyväksyy alaisensa alun perin joukoksi ammattilaisia, jotka ovat valmiita oppimaan ja kehittymään paremmaksi, nousee koko osaston menestystaso jyrkästi.

Kyky vaikuttaa muihin on yksi arvokkaimmista taidoista uralla etenemisessä. Jos pidämme muita kyvykkäinä ja älykkäinä, oma elämämme paranee. Jos olemme vakuuttuneita siitä, että muita on vaikea siirtää, emme edes yritä vakuuttaa heitä - miksi tuhlata energiaa?

Näin muodostuu ja vahvistetaan henkilökohtaiset uskomukset: ajattele ihmisestä huonosti, niin hän varmasti vahvistaa ajatuksesi. Psykologian kirjat keskittyvät meihin itseemme, mikä alentaa epäsuorasti ympäröivän maailman arvoa ja vaikuttaa negatiivisesti kykyyn rakentaa myönteisiä suhteita muihin, yhteiskuntaan. Samaan aikaan olemme kaikki osa sitä. Siksi on tärkeää uskoa ihmisiin ja kohdella heitä kunnioittavasti.