Kuinka ampua poissaolosta: vaiheittaiset ohjeet

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Tärkeintä on laatia asiakirjat oikein.

Voit irtisanoa työsopimuksen työntekijän kanssa Venäjän federaation työlain 81 §:n mukaisesti, jos hän ei ilman hyvää syytä ollut työpaikalla koko päivän tai vuoron. Neljän tunnin peräkkäinen poissaolo riittää.

Mutta tämä on tehtävä oikein, jotta työntekijällä ei ole mahdollisuutta riitauttaa irtisanomista tuomioistuimessa.

1. Merkitse muistiin työntekijän poissaolo

Jotta kenelläkään ei myöhemmin olisi epäilyksiä, poissaolot on dokumentoitava. Laadi asianmukainen säädös. Merkitse siihen työntekijän poissaolon päivä ja kellonaika sekä asiakirjan laatimispäivä. On tärkeää, että päivämäärät täsmäävät. Taannehtivasti allekirjoitettu laki herättää tuomarin keskuudessa epäilyksiä, jos virkailija päättää riitauttaa irtisanomisen.

Asiakirjan on allekirjoitettava kolme henkilöä, jotka voivat vahvistaa, että työntekijä ei tullut töihin - esimerkiksi he työskentelevät hänen kanssaan samassa toimistossa. Jos poissaolo kestää useita päiviä, asiakirja on laadittava päivittäin.

On tärkeää, että kouluttautuja tutustuttaa allekirjoituksen sisältöön hänen ilmestyessään.

Näyte poissaolotodistuksesta →

2. Odota selitystä kouluttautujalta

Ei ole sattumaa, että laki sisältää sanamuodon hyvistä syistä. Siksi on tärkeää tietää, miksi työntekijä ei saapunut töihin. Ehkä hän joutui hätäleikkaukseen eikä ole vielä toipunut anestesiasta, joten hän ei ota yhteyttä. Kirjoittaakseen selittävän huomautuksen työntekijällä on kaksi Venäjän federaation työlain 193 artiklaa siitä hetkestä lähtien, kun sitä vaadittiin.

Laissa ei ole tarkkaa luetteloa laillisista syistä poissaoloon. Jos olisi, se voisi näyttää tältä:

• Tilapäinen työkyvyttömyys, vahvistettu sairauslomalla.
• Pidätys, hallinnollinen pidätys.
• Asiakirjoilla vahvistetut ylivoimaiset esteet, kuten onnettomuus tai liikenneonnettomuus.
• Osallistuminen Venäjän federaation työlain 414 artiklan lakkoon.
• Venäjän federaation työlain, veren ja sen komponenttien 186 artikla.
• Venäjän federaation työlain, julkisten tai valtion velvollisuuksien 170 artiklan täytäntöönpano, esimerkiksi osallistuminen oikeudenkäyntiin valamiehistönä, todistajana tai sotilaskoulutuksena.
• Palkan viivästyminen yli 15 päivää Venäjän federaation työlain 142 §:n mukaan, jos työntekijä on ilmoittanut poissaolosta työnantajalle kirjallisesti.

Jos työntekijä kieltäytyy antamasta selitystä, se on myös kirjattava asiakirjaan kolmen todistajan allekirjoituksella.

Tapahtuu, että työntekijä katoaa ja häneen on mahdotonta ottaa yhteyttä sukulaisten tai puhelimitse tai kirjekyyhkyn kautta. Syy poissaoloon on edelleen tuntematon. Tässä tapauksessa tehdään sisäinen tutkinta. Päällikön määräyksellä perustetaan komissio, joka selvittää kaikki olosuhteet ja korjaa ne asianmukaisessa toimissa.

Älä lähesty asiaa huolimattomasti: yritä ottaa yhteyttä työntekijään ja laatia asiakirjat huolellisesti.

Muussa tapauksessa tuomioistuin voi oikeudenkäynnissä asettua rikoksentekijän puolelle, vaikka tämä olisi selvästi syyllinen. Työnantajan on Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antama päätös nro 2 (muutettu 24. marraskuuta 2015) "Venäjän työväen federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation koodi" osoittamaan poissaolot.

Jos työntekijä ei ota yhteyttä millään tavalla, ei ota puhelinta, voit lähettää hänelle selvityspyynnön kirjattuna kirjeenä vastaanottotodistuksella. Tämä antaa sinulle oikeudenkäynnin yhteydessä lisätodisteita siitä, että olet tehnyt kaikkesi tilanteen selventämiseksi.

3. Ammu rikoksentekijä

Jos poissaoloon ei ollut painavia syitä, voit valita minkä tahansa kurinpitotoimenpiteen: varoituksen, varoituksen tai irtisanomisen. Rangaistus on pantava voimaan kuukauden kuluessa Venäjän federaation työlain 193 §:stä rikoksen tekopäivästä tai kuuden kuukauden kuluessa sen havaitsemisesta. Määräaika lasketaan siitä hetkestä, kun olet ilmoittanut, että kyseessä on poissaolo.

Jos päätetään erota työntekijästä, tee eropäätös. Rivillä "Perus" on lueteltava kaikki saamasi asiakirjat: asiakirjat, perustelut ja niin edelleen.

Kolmen päivän kuluessa on tarpeen perehdyttää työntekijä allekirjoitusmääräyksen sisältöön. Jos kouluttautuja kieltäytyy allekirjoittamasta, sinulla on edelleen sama tehokas vaihtoehto - säädöksen laatiminen kolmen todistajan kanssa. Työntekijän viimeinen työpäivä on poissaoloa edeltävä päivä.

Työkirjassa irtisanomistietue näyttää tältä:

Työsopimus irtisanottiin työnantajan aloitteesta poissaolon vuoksi, Venäjän federaation työlain 81 §:n 1 osan 6 kappaleen "a" alakohta.

Jos työntekijä ei edelleenkään huomioi sinua, lähetä hänelle ilmoitus, jossa häntä pyydetään noutamaan työkirja, tai kirjallisesti, jotta voit lähettää sen postitse. Ennen kuin henkilö reagoi, pidä asiakirja mukanasi.