Mikä ärsyttää työnantajia, kun he palkkaavat tekstinkirjoittajia (eikä vain)

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Sisältöstudion WordFactory johtaja Natalya Voskoboinikova jakoi Lifehackerin lukijoille asioita, jotka ärsyttävät työnantajia tekstinkirjoittajia palkattaessa. Jos todella haluat saada tämän paikan (tai minkä tahansa aseman yleensä), on hyödyllistä tietää vinkkejä, jotka estävät sinua joutumasta sekaisin.

Natalia Voskoboinikova sisältöstudion WordFactory johtaja

Saan noin 100 ansioluetteloa viikossa. Joidenkin hakijoiden elämäkertoja katsoessani haluan ajatella, että näiden A4-kokoisten takana on megalahjakkaita ihmisiä. Ja kuinka haluat heidän katsovan kaikkea ulkopuolelta ja ymmärtävän, mitä on parannettava tai muutettava saadakseen unelmiensa työpaikan. Tai he arvioivat tilannetta itsekriittisesti ja ymmärsivät, että heidät on luotu jotain muuta varten, ja tässä jossain he tapahtuivat.

Lyhytisyys on helpoin tapa ostoskoriin

Jos et ole yksi brändin tekstinkirjoittajista, tarvitset silti ansioluettelon. Tämä on nopein tapa työnantajalle saada selville kaikki hänelle tärkeä. Työnantaja voi kysyä millä alueella asut, missä tehtävissä olet työskennellyt. Mutta miksi, jos hän ilmoitti, että ansioluettelo oli olemassa, ja sadat muut ihmiset lähettivät ne?

Monivektori

On siistiä, kun onnistut palkkaamaan SMM-gurun, SEO-jumalan, copywriterin ja sysadminin. Mutta en ole vielä nähnyt kirjailijoita, jotka yhdistämällä kaikki nämä ammatit olisivat hyviä ainakin yhdessä.

Virheet

Kirjoitus- ja välimerkit, kirjoitusvirheet, semanttiset ja tyylivirheet osoittavat, että työsi editointikustannukset ovat korkeammat kuin pätevämpiä ansioluetteloita lähettäneillä hakijoilla. Ja huolimattomuus suunnittelussa viittaa siihen, että myönnät saman laiminlyönnin, jos noudatat määräaikoja, täytät TK:n ehdot ja niin edelleen.

hinnat

Säästät paljon aikaa itsellesi ja työnantajallesi, jos näytät esimerkin työstäsi ilmoittamalla sen arvioidut kustannukset. Tai määritä "pistoke" kohteesta ja kohteeseen.

Työesimerkkejä

Heiltä kysytään heistä, joten lisää ne ansioluetteloosi etukäteen - olet askeleen edellä muita ehdokkaita.

Kirjoita "copywriting" oikein

Kyse ei ole lukutaidosta. Tämä on ohjelmassa erillinen kohta.

Vaikeinta on pysyä rauhallisena, kun lukee, että henkilöllä on "15 vuotta vanha, hieno, hyvä, laadukas tekijänoikeuskokemus". Hän todella työskenteli jossain!

Ei aliaksia

Ei busichka 1983. Ei Victor Hugo. Ethän piiloudu Interpolilta, ethän?

Työnhakijakuvat pidentävät rekrytoijan ja työnantajan ikää

Alaston vartalo, piikkilanka taustana, "kyykky alueella". Jos suunnitelmasi ei ole vain saada sinut nauramaan, vaan myös saada työpaikka, lisää laadukas valokuva tai jätä se lisäämättä.

Copywriting ei ole oikeastaan journalismia, ei koskaan kirjoittamista tai runoutta

Runosi saattaa liikuttaa rekrytoijaa, mutta se ei anna hänelle käsitystä siitä, oletko oikea soveltuva työhön. Kirjoittajan proosa on myös kaukana sopivimmasta esimerkistä.

Ota kritiikki asianmukaisesti vastaan

Jokaiselle testin suorittaneelle kirjoittajalle vastaamme ja näytämme hänen työnsä toimittajan tarkistamana ja kommentoimana. Meillä oli useita tapauksia, joissa kirjoittajat tekivät johtopäätökset, ottivat materiaalin esiin ja palasivat muutaman kuukauden kuluttua läpäisemään kokeen. Mutta on niitä, joille jopa korjattu "tsya / tsya" näyttää olevan yritys tappaa heissä oleva nero.

Ei, puhelimemme ei ole sallittu

En ymmärrä, miten tämä liittyy toisiinsa, mutta yleensä ne hakijat, jotka eivät osaa kirjoittaa ansioluetteloa ja oppia kielioppia, katkaisevat yleensä puhelimen.

Jatka englanniksi

Se on erittäin tyylikäs, mutta entä jos yhtäkkiä tiedän vain sen, jolle tein työn?

BONUS: 7 osaa, jotka lisäävät menestymismahdollisuuksiasi

1. Erikoistuminen … Arvokkaimmat copywriting-markkinoilla ovat tekijät, jotka kirjoittavat SEO:sta, IT:stä ja teknikoista. Siksi, jos sinulla on asiaankuuluvaa kokemusta tai koulutusta, ilmoita se.
2. Selkeä hintalappu … Laita hinnat työesimerkkilinkkien viereen.
3. Tärkeitä faktoja lyhyesti … Ilmoita saatekirjeessä tai ansioluettelossa, kuinka monta tuhatta merkkiä voit kirjoittaa päivässä, aiheet, jotka olet hyvin perehtynyt, tekstityypit, kuinka monta tuntia päivässä voit työskennellä ja niin edelleen.
4. 5-10 parasta teosta … Lähetä ansioluettelosi mukana työnantajalle välittömästi parhaat tai monipuolisimmat tekstisi, jotta hän voi arvioida, mitkä aiheet ja tehtävät ovat ulottuvillasi.
5. tuloksia … Jos haet sisältömarkkinoijan tai tekstimyynnin kirjoittajan paikkaa, kerää portfolioita ja koteloita esitelläksesi materiaalisi tehokkuutta.
6. Halukkuus testata … Jos olet valmis kirjoittamaan koepaperin, ilmoita siitä välittömästi - tämä nopeuttaa vuorovaikutusta työnantajan kanssa.
7. Ikä … Copywriterille iällä ei ole väliä. Eilinen koulupoika on paras kirjailija ikätovereilleen. Kypsä, vastuuntuntoinen kirjailija, jolla on laaja näkemys – vain jumalan lahja! Jos olet 40-, 50- tai 100-vuotias, mutta olet sopiva tehtävään, kukaan ei katso syntymävuotta. Siksi et voi kirjoittaa iästäsi, etkä varsinkaan perustele saatekirjeessä sitä, että vaikka olet eläkeläinen, haet virkaa.