Kuinka palkata hyvä ohjelmoija, jos et osaa ohjelmointia

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Tärkeintä on määritellä selkeästi, mitä tehtäviä asiantuntijan tulee ratkaista ja kysyä oikeat kysymykset haastattelun aikana.

Joskus liiketoiminta kehittyy hyvin, tehdään suurenmoisia suunnitelmia ja johto (pomosi tai sinä itse johtajana) päättää palkata henkilökuntaan ohjelmoijan ratkaisemaan joitain ongelmia.

Ehkä tämä on sivuston ylläpitoa ja lisätoimintojen kehittämistä, tai ehkä ohjelma työntekijöille tai CRM-järjestelmä. Tarjoamme toimintasuunnitelman siltä varalta, että asiantuntijan hakua on mahdotonta delegoida jollekin ja se on jo varmasti päätetty - ohjelmoijaksi.

Mitä sinun tulee tehdä ennen kuin aloitat haun

Ennen kuin etsit ohjelmoijaa, tässä on kolme tärkeää vinkkiä.

1. Vastaa kysymykseen, miksi tarvitset ohjelmoijaa

Ymmärrä perusasiat: mitä ohjelmoijan tulee työstää ja mitä ohjelmointitaitoja tulee soveltaa. Anteeksi, jos pelotin sinua, mutta sinun ei tarvitse opetella mitään: sinun on määritettävä, mihin erityistehtäviin tarvitset ohjelmoijaa. Sanotaan vaikka nettisivujen kehittämiseen. Lue sitten Internetistä, mitä taitoja tähän tarvitaan, mitä IT-yritykset vaativat hakijoilta. Esimerkiksi HTML:n, CSS:n, JavaScriptin, PHP:n, MySQL:n, Canvasin, Bootstrapin tuntemus.

Älä pelkää näitä nimiä, vaan ota aikaa ja lue näistä asioista ainakin Wikipediasta.

2. Selvitä ohjelmoijan palvelujen hinta

Se on ilmeinen tosiasia - jokainen hyvä asiantuntija maksaa rahaa. Aloita ohjelmoinnissa markkinoiden keskimääräisestä palkasta.

Oletetaan, että tarvitset verkkosivustojen ylläpitoasiantuntijaa ja lisätoimintojen kehittämistä (palautelomakkeet, tuotesuodattimet jne.). Ja tietysti hyödynsit ensimmäistä vinkkiä ja katsoit, mitä taitoja tällaisella työntekijällä pitäisi olla.

Mene sivustolle, jolla on avoimia työpaikkoja (HH.ru, Rabota.ru tai jokin muu), käytä hakua avainsanoilla ("php-ohjelmoija", "web-ohjelmoija") ja katso, kuinka paljon keskitason ohjelmoijaa tarjotaan, että on pitkäaikaisella työkokemuksella - ei vuosi, mutta vähintään kaksi. Middle ei ole enää aloittelija, ja se voi nopeasti tottua projekteihisi. Suunnilleen sen verran joudut maksamaan sellaiselle ystävälle.

3. Hyödynnä yhteyksiäsi

Monet kollegoistani palkattiin suullisesti: joidenkin kanssa keskustelin vain kertaluonteisista osa-aikatöistä, jonkun kanssa kävin kursseilla. Siksi käyt läpi yhteyksisi, jos sellaisia on. Keskustele ystävien kanssa, etsi foorumeilta. Useimmiten arvokkaita ihmisiä hankitaan tällä tavalla.

Kuinka valita hyvä ohjelmoija

Jos et löydä unelmaasiantuntijaa tuttujen kautta, mene työpaikoille. Ja valmistaudu siihen, että suurista resursseista kiinnostuneita on paljon. Tämä ei ole aina hyvä, koska ehdottomasti kaikki kiipeävät mihin tahansa hyvään työhön kunnollisella palkalla, ja on yksinkertaisesti epärealistista määrittää älykästä asiantuntijaa ansioluettelon perusteella. Kuinka olla? Kerron sinulle lisää.

Muodostamme työpaikan

Kirjoita ensin iso ja kaunis. Näin luomme ensimmäisen positiivisen vaikutelman yrityksestämme. Loistava vaihtoehto on nähdä kuinka IT-yrityksen avoimet työpaikat täytetään. Ota suosikkimainoksesi malliksi ja muuta se itse. Tärkeää: jos näit tuntemattoman sanan, sano AJAX, etkä vaivautunut selvittämään, mikä se on, sinun on parasta poistaa se, älä lisää sitä vapaaseen paikkaan.

Toiseksi, kirjoita rehellisesti ja mahdollisimman yksityiskohtaisesti, mitä työntekijäsi tekee, mitä taitoja hänellä pitäisi olla, kenelle hän kehittää ohjelmia. Tekemällä tämän osoitat, mikä vastuu tällä asemalla itsessään on.

Suodatamme pois

Olet koonnut avoimen työpaikan, lajitellut osan hakijoista ansioluettelon mukaan ja valinnut asiantuntijat haastatteluun.

Tietysti sopimattomimmat ehdokkaat on parasta karsia pois puhelinkeskustelun vaiheessa, mutta tämä ei ole aina edullinen vaihtoehto, jos sinulla on vähän ymmärrystä ohjelmoinnista.

Voit kuitenkin aina selvittää, onko ohjelmoija ratkaissut tällaisia ongelmia aiemmin ja millainen kokemus hänellä on. Etsi myös yksinkertainen tehtävä Internetistä, lähetä se hakijalle postitse ja anna riittävästi aikaa sen suorittamiseen. Kyllä, tämä ei ole testi, mutta se auttaa karsimaan hyvin laiskoja yksilöitä.

Suoritamme haastattelun

1. Valmistele taistelutehtävä

Tiedät jo mitä tarvitset, joten pyydä ohjelmoija suorittamaan tietty tehtävä suoraan toimistossa ja ajoita se. Ennen hänen saapumistaan varoita shekistä, mutta älä nimeä itse tehtävää.

Tärkeä! Selvitä ensin riippumattomasta lähteestä, kuinka paljon aikaa pitäisi riittää suorittamiseen: kysy ohjelmoijaystävältä aihefoorumilla. Voit jopa tarkistaa freelance-pörssin, tärkeintä on kirjoittaa "Kiireellinen" ja "Sinun täytyy aloittaa heti, kuinka kauan se kestää?" Mutta tämä on viimeinen keino: he voivat liioitella siellä, joten kiinnostamaton lähde on paras.

2. Keskustele ehdokkaan kokemuksesta

Ota selvää millaista kokemusta hakijalla on, "tutki" kaikkea. Jos jopa ohjelmoinnin aloittelija voi tehdä sinuun vaikutuksen teknisellä tietämysllään, keskity onnistuneisiin projekteihin. Kysy aiemmista työpaikoista mahdollisimman yksityiskohtaisesti.

3. Pyydä näyttämään portfolio

Pyydä ehdokasta näyttämään, mitä hän on jo tehnyt ja kuinka paljon aikaa hän on käyttänyt siihen. Kyllä, salkkuja voidaan varastaa, joten kiinnitä huomiota siihen, kuinka henkilö puhuu. Henkilökohtaisesti rakastan projektejani, olen valmis puhumaan niistä tuntikausia.

4. Selvitä työnvaihdoksen syy

Hyvin yleistä, mutta tärkeää tietää. Pääasia on, että työnvaihto ei saa johtua siitä, että ehdokas ei ole suorittanut hänelle annettuja tehtäviä.

Jos asiantuntija lopettaa freelancerina, se ei ole huono: se tarkoittaa, että hän halusi vakautta. Jos et ollut tyytyväinen edellisen työpaikan oloihin, tämä on myös normaalia. Esimerkiksi ohjelmoijan kelloon perustuvat KPI:t ovat uuvuttavia joillekin ihmisille.

5. Tarjoa koeaikaa

Vain kykysi suostutella ja hyvin muotoiltu sopimus pelaavat täällä. Tein näin: jos työntekijä suorittaa tehtävänsä, hän saa 100 % palkastaan, jos ei, 50 %. Tämä auttaa pitämään yrityksen kustannukset kurissa huonon rekrytoinnin tapauksessa.

Luonnollisesti ehdoista on neuvoteltava heti alussa, henkilön on tiedettävä, mitä tapahtuu.

Kolme muuta vinkkiä

1. Pudota stereotypiat

Ohjelmoijat ovat tavallisia ihmisiä, eivät kaikki ole sosiaalisia ja rakastavat olla kotona. Monilla on niin monenlaisia kiinnostuksen kohteita, että tulet yllättymään. Joten on parempi tehdä ilman lauseita, kuten "en kuvitellut ohjelmoijaa niin". Tämä on ärsyttävää.

Tässä on totuus - ohjelmoijat rakastavat olla laiskoja. Sen tähden katso hänen työtään, mutta älä seiso sielusi yläpuolella.

2. Tee luettelo henkilöistä, jotka voivat antaa ohjelmoijalle tehtävän

Olkoon se enintään kaksi henkilöä, jotta ohjelmoijaa ei vedetä joka puolelta. Tämä työ vaatii keskittymistä, ja kun ihminen on uppoutunut ratkaisemaan monimutkaista ongelmaa, on erittäin vaikea vaihtaa.

3. Jaa suuret projektit vaiheisiin

Tämä helpottaa työprosessin seuraamista. Lisäksi, jos yhtäkkiä on jotain pientä, joka on tehtävä, ohjelmoijalla on aikaa tähän ja lisätehtävä havaitaan paljon pienemmällä vastustuksella.