8 luovaa tapaa löytää työpaikka

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Jos laitat ansioluettelosi työnhakusivustolle etkä tee mitään, joudut odottamaan työnantajan soittoa hyvin pitkään. Tässä on ideoita, kuinka nopeuttaa tätä prosessia ja saada haluamasi työpaikka.

1. Kirjoita luova ansioluettelo

Rekrytoija saa paljon ansioluetteloita ja lukee asiakirjan vain, jos hän on koukussa ensimmäisistä sekunneista lähtien. Siksi teemme ansioluettelosta epätavallisen. Aihe ei ole uusi pitkään aikaan, mutta sinulla voi olla monia kysymyksiä:

• Mikä on epästandardi?
• Missä ja missä ohjelmissa tällainen ansioluettelo tehdään?
• Mitkä paikat ovat sallittuja ja mitkä eivät?

Luova ansioluettelo on ansioluettelo, joka osoittaa tekijänsä luovuuden. Sitä ei tehty Notepadissa, mutta ainakin Wordissa hyvin suunniteltu tai ladattuna InDesignissa. Siinä on infografisia elementtejä tai se on kokonaan infograafinen. Ja tämä ansioluettelo verkkosivuston muodossa, olet todennäköisesti jo nähnyt ja jopa pelannut sen.

Internetissä on monia esimerkkejä epätavallisesta lähestymistavasta: ehdokas laittaa ansioluettelon donitsirasiaan ja lähettää sen henkilöstöosastolle tai vuokraa oikeaan paikkaan mainostaulun, jossa hän lähettää tietoja itsestään.

Jos haluat suunnitella ansioluettelosi ilman hienouksia, tee se käyttämällä palveluita, kuten Piktochart, CakeResume, ResumUP. Tai käytä PowerPointia: luo pystykuvallinen ansioluettelo ja tallenna PDF- tai JPG-muodossa, mutta muista noudattaa rakennetta.

Luova ansioluettelo voidaan lähettää kaikkiin ei niin konservatiivisiin tehtäviin. Se sopii täydellisesti markkinoijalle ja suunnittelijalle, ei kovin hyvin rahoittajalle (vaikka täällä voi kokeilla) eikä ollenkaan pääkirjanpitäjälle.

Maryana Onysko "MYYTTI"

Me "MYTHilla" rakastamme, kun he lähettävät meille kauniita ansioluetteloita. Kaunis ei tarkoita värikästä, koristeltua. Kaunis tarkoittaa, että tiedot on jäsennelty kätevästi (hyvä asettelu) ja siksi luetaan hyvin ja nopeasti. Kun näemme tällaisia ansioluetteloita, ymmärrämme, että henkilö on valmistautunut, mikä tarkoittaa, että hän on todennäköisesti ahkera. Näin on yleensä elämässä.

2. Kirjoita

Tämä vaihtoehto on mielenkiintoinen, jos tuleva työsi ei ole vain tuloja, vaan myös ammattiharrastus.

• Aloita blogi, jaa tietosi ja ajatuksesi ammatillisesta aiheesta. Tai kirjoita sivuillesi sosiaalisissa verkostoissa.
• Kommentoi alasi ammattilaisten julkaisuja heidän omissa blogeissaan ja sosiaalisen median sivuillaan. Kehota heitä pitämään sinua työntekijänä.
• Jos tieto sallii, julkaise erikoisjulkaisuissa.

Tämä osoittaa, että olet intohimoinen ja mukana ammatillisella alalla, ja auttaa sinua luomaan yhteyksiä hyödyllisiin ihmisiin. Ja postauksiasi tai blogiasi voidaan käyttää ansioluettelosi portfoliona laittamalla niihin linkki.

Kun aloin etsiä töitä rekrytoinnista, aloitin blogin. Siinä hän kuvaili kokemustaan työnhausta, ja ajan myötä siitä tuli ammattimainen työkalu. Useita kertoja minulle tarjottiin työtä blogin ansiosta. Työnantajille oli tärkeää, että innostuin HR:stä ja osasin kirjoittaa.

3. Puhu

Ystäväni löysi työpaikan konferensseissa puhumisen ansiosta. Hän puhui viileästi työsaavutuksista, havainnoista ja työnantajat itse kääntyivät hänen puoleensa.

Jos sinulla ei ole vielä mitään jaettavaa, voit käydä tapahtumissa osallistujana, tutustua haluamiisi puhujiin ja tarjota itsesi heille ehdokkaaksi.

Mitä meidän pitää tehdä?

• Ylistä puhujaa, osoita, mistä pidit hänen puheestaan.
• Kerro meille itsestäsi ja siitä, kuinka voit olla hyödyllinen hänen yritykselleen.
• Älä menetä yhteyttä ja jatka viestintää sosiaalisessa mediassa, kommentoimalla hänen viestejään tai esittämällä kysymyksiä.

Vaikka sinua ei heti kutsuttaisi töihin, tästä henkilöstä voi tulla ystäväsi ja mentorisi. Ja pitkällä aikavälillä - suositella sinua ystävillesi.

4. Käytä yhteystietojasi

Mitä enemmän ihmiset tietävät työnhaustasi, sitä parempi. Kerro tästä äidillesi, entiselle kollegallesi, kirjoita ystävillesi.

Tee luettelo ihmisistä, jotka voivat suositella sinua yrityksissään. Vaikka tänään ei olisikaan sinulle sopivaa paikkaa, se saattaa ilmestyä huomenna. Jos työntekijä on vienyt ansioluettelosi HR-osastolle, se harkitaan ja siihen vastataan.

5. Käytä sosiaalista mediaa

Tee viraalinen viesti, jossa etsit työtä. Jos se on kiinnostavaa, se hajottaa ja kiinnittää työnantajien huomion.

Sosiaalisessa mediassa saa ja pitää olla luova. Tämä ei ole ansioluettelo, jossa kaiken pitäisi olla selkeästi jäsenneltyä.

• Kirjoita siitä, kuka olet ja mitä voit tehdä.
• Kuvaile henkilökohtaisia ominaisuuksiasi mielenkiintoisella tavalla.
• Laita viileä valokuva.
• Julkaise uudelleen työnhakuryhmissä ja HR-ryhmissä.
• Pyydä ystäviäsi julkaisemaan uudelleen.

Miksi se toimii? Eicharit ovat tottuneet ehdokkaiden passiivisuuteen ja ovat hyvin yllättyneitä, kun henkilö antaa mielenkiintoisen lausunnon itsestään.

Andrey Amiryan Realwebistä kertoo kokemuksestaan:”Olin vasta aloittamassa tietäni myynnin parissa ja olin kiinnostunut eri suunnista. Ensimmäinen viesti oli muotoiltu kategoriasta: "Ystävät, etsin tällä hetkellä työtä. Myynnin suunta on erittäin mielenkiintoinen, niin suora kuin muutkin suunnat. Siinä on vakioominaisuuksia, kuten kaikissa muissakin ansioluetteloissa, ja ylimääräinen tyrmäämätön halu oppia. Olen valmis aloittamaan aivan lähtöasennoista. Tykkää, cher, lähetä uudelleen".

Sen jälkeen kirjoitin lisäksi henkilöille, jotka tunsin henkilökohtaisesti, ja pyysin heitä julkaisemaan uudelleen. Uskon, että sosiaalinen verkosto johti siihen, että lähdin heti mukaan bisnessuunnan kehittämiseen, kun startup-ympyrässä pyörivän henkilön repost nousi."

6. Ohita ejchar

Jos tiedät mitä tarjota yritykselle ja olet varma kyvyistäsi, kirjoita suoraan tulevalle johtajalle.

Kyllä kontakteja pitää löytää. Kyllä, sinun on mietittävä huolellisesti, mitä kirjoittaa ja kuinka houkutella hänet. Kyllä, ihmisoikeushenkilöt eivät pidä siitä, mutta sinä et tottele HRD:tä, eikö niin?

Tämä menetelmä sopii niille, jotka kuvittelevat, mistä puhuvat johtajan kanssa, jos hän suostuu tapaamaan. Mutta varaudu siihen, että hän voi lähettää ansioluettelosi HR:lle ensimmäistä haastattelua varten. Siinä ei ole mitään vikaa. Eicharit ovat erittäin tarkkaavaisia ehdokkaille, joiden kanssa johtaja itse pyysi tapaamaan.

7. Tule yritykseen

Tässä on mitä sinun on tehtävä, jotta tämä toimii:

• Valmistaudu kokoukseen. Kerää tietoa yrityksestä ja kerro HR:lle, kuinka olet niin kiinnostunut työskentelemään heidän palveluksessaan, että päätit ottaa riskin ja tulla.
• Ota ansioluettelosi ja portfoliosi (jos sellainen on) mukaasi. On hyvä, jos ansioluettelosi mukautetaan avoimeen paikkaan.
• Mieti etukäteen mitä sanot. Tehtäväsi on kiinnostaa ja näyttää, että olet heidän tarvitsemansa henkilö.
• Ole positiivinen ja käy tuottava keskustelu. Jokaisen on aina mukavaa kommunikoida hyväntahtoisen ihmisen kanssa.

Itse palkkasin ihmisiä, jotka tekivät tämän. Olin vaikuttunut heidän sinnikkyydestään ja halukkuudestaan ottaa riskejä. Ymmärrät, että tämä henkilö siirtää vuoria saadakseen työtä. Ja katsot häntä tarkasti: missä hän voi olla hyödyllinen?

Tällä menetelmällä on haittoja:

• Eicharit, kuten muutkaan ihmiset, eivät pidä siitä, että heidät viedään pois päivittäisistä tehtävistään. Saapumisesi on odottamaton ja aiheuttaa ainakin yllätyksen.
• Asiantuntija voi olla kiireinen ja joudut odottamaan tai saapumaan toisena päivänä.

Mitä riskeeraat:

Hukkaa aikaa ja vaivaa. Voit päästä johonkin aggressiiviseen rekrytoijaan, joka ilmaisee tyytymättömyytensä. Mutta usko minua, sinua ei sisällytetä millekään mustalle listalle etkä myöskään estä työnhakuasi

8. Kirjoita haastattelun jälkeen kirje

Jos olet jo läpäissyt haastattelun, yritys on sinusta kiinnostava ja siihen on hyvät mahdollisuudet päästä, voit yllättää rekrytoijan uudelleen kirjoittamalla hänelle kirjeen keskustelun jälkeen. Tämä käytäntö on juurtunut ulkomaille, mutta se ei ole vielä tullut meille kotoperäiseksi.

Tämä kirje vahvistaa positiivista vaikutelmaa sinusta, sen avulla voit näyttää yrityksesi kirjoitustaitojasi ja hälventää haastattelussa havaitsemasi epäilykset.

Katerina Eroshina Madcats.ru

Tuleva työnantajani tilasi palvelut yrityksestä, jossa työskentelin tuolloin. Keskustelimme kokouksissa heidän projektistaan. Kun olin lähdössä, kirjoitin heille sanoakseni hyvästit ja kertoakseni, että lähden freelancerina. Sillä hetkellä he etsivät henkilöä, jolla oli kompetenssit ja tämä kirje toimi kuin ansioluettelo. En pysynyt freelancerina.

Mitä kirjoittaa:

• Tervehdi ja kiitos haastattelusta.
• Kirjoita, mistä pidit tai mitä johtopäätöksiä teit kommunikoinnin jälkeen. Huomasit esimerkiksi itsessäsi tiedon puutteen: kerro meille, miten aiot työskennellä sen parissa.
• Kehitä epäilyksiä. Jos huomaat, että ehdokkuuttasi vaivaa jokin rekrytoijaa tai johtajaa, kirjoita siitä. Esimerkiksi: "Kysyit kokemuksestani julkisesta puhumisesta. Löysin linkin videoon konferenssissa pitämästäni puheesta, tässä se on."
• Muistuta meille, mitä osaamisestasi ja tiedoistasi voi olla hyötyä yritykselle.
• Sano hyvästit ja sano, että odotat palautetta.

Tämän kirjeen avulla et vain osoita, että olet parempi kuin muut ehdokkaat, vaan myös lopetat sen, mitä unohdit sanoa haastattelussa.