Onko pomosi oikeus vaikuttaa käyttäytymiseensi sosiaalisessa mediassa?

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Kommunikointi Internetissä on sinun oma asiasi, ellei työsopimuksessa toisin mainita. Mutta vivahteita on.

Onko laillista pyytää tilin luomista tai poistamista

Politologi, Sosiaalisten konfliktien ratkaisukeskuksen johtaja Oleg Ivanovin mukaan velvollisuus luoda tilit sosiaalisissa verkostoissa voidaan mainita työsopimuksessa tai työntekijän toimenkuvassa. Silloin tämä on osa työntekijän ammatillista toimintaa, ja hän on velvollinen ylläpitämään tällaista sivua osana työtehtäviään.

Oleg Ivanov valtiotieteilijä, sosiaalisten konfliktien ratkaisukeskuksen johtaja

Mutta jos työnantaja vain yhdestä tunnetusta syystä vaatii työntekijää sulkemaan tilin sosiaalisissa verkostoissa tai kommentoi sivunsa ylläpitoa, niin muodollisesta näkökulmasta tämä on tunkeutumista työntekijän henkilökohtaiseen tilaan..

Samaan aikaan Oleg Ivanov huomauttaa, että julkisten, yhteiskunnallisesti merkittävien ammattien edustajien (opettajat, virkamiehet, lainvalvontaviranomaiset, lääkärit, papit ja niin edelleen) tulisi olla varovaisempia lähettäessään sisältöä sosiaalisiin verkostoihin. Heidän viestinsä joutuvat paljon todennäköisemmin julkisuuteen ja kostautuvat.

Yhdistyneen puolustuskeskuksen lakipalvelun johtaja Konstantin Bobrov lisää, että sosiaalisen median alustat voidaan karkeasti jakaa ammattimaisiin ja ei-ammattimaisiin. Ensiksi mainittuja käytetään vain yrityksen sisällä työntekijöiden väliseen vuorovaikutukseen. Tästä syystä työnantaja voi vaatia sinua luomaan tilin tällaiseen verkkoon.

Konstantin Bobrov, oikeudellisen palvelun "United Center for Defense" johtaja

Mitä tulee ei-ammattimaisiin verkkoihin (esimerkiksi VKontakte, Facebook), ne luotiin alun perin vapaata viestintää varten, ei työtehtävien suorittamiseen. Jos työnantaja pyytää tilin luomista tällaiseen verkkoon, siitä voidaan valittaa tuomioistuimissa, valtion työsuojeluvirastossa ja syyttäjänvirastossa.

Voiko heidät irtisanoa sosiaalisten verkostojen sisällöstä?

Oleg Ivanovin mukaan sosiaalisten verkostojen viestien irtisanomiselle on vain kaksi laillista perustetta:

1. Jos työntekijä julkaisee lailla suojattua tietoa (valtio-, liike-, virka- tai muu salaisuus) ja joka on tullut tietoon työn aikana.
2. Jos koulutustehtäviä suorittava työntekijä asettaa jotain moraalitonta, mikä on yhteensopimatonta tässä tehtävässä.

Päiväkotien, koulujen, toisen asteen ja korkeakoulujen, lasten ja aikuisten lisäkoulutuslaitosten ja niin edelleen työntekijät voivat menettää työpaikkansa "moraalittomuuden vuoksi". Laki ei kuitenkaan säätele sitä, mitä tarkalleen pidetään moraalittomana tekona. Joskus riittää, että julkaiset valokuvan suljetussa uimapuvussa.

Muista työntekijöiden irtisanomistapauksista, jotka liittyvät heidän toimintaansa sosiaalisissa verkostoissa, voidaan valittaa oikeuteen.

Oleg Ivanov valtiotieteilijä, sosiaalisten konfliktien ratkaisukeskuksen johtaja

Mitä tehdä, jos haluat saada potkut tai sakot

Jos et ole rikkonut työsopimuksen ehtoja ja olet kaukana opettamisesta, on laitonta yrittää irtisanoa sinua tai määrätä kurinpitotoimia.

Euroopan oikeudellisen palvelun johtavan asianajajan Elena Derzhievan mukaan Venäjän federaation työlaki kieltää nimenomaisesti kaiken syrjinnän, mukaan lukien mihin tahansa organisaatioon tai ryhmään kuuluminen - ei vain irtisanomisen yhteydessä, vaan myös työsuhteen yhteydessä. Irtisanominen "mielipiteen" vuoksi on myös työlain vastaista.

Elena Derzhieva Päälakimies, Euroopan oikeudellinen yksikkö

Joskus työnantajat käyttävät asemaansa väärin ja uskovat, että yrityksellä voi olla vain yksi sosiaalinen ja poliittinen asema. On tärkeää tietää oikeutesi täällä: heillä ei ole oikeutta irtisanoa "mielipiteen vuoksi".

Työnantaja voi keskittyä vain aseman sopimattomuuteen. Mutta sitten hänen on todistettava, että sinulla on riittämätön pätevyys. Käytännössä tämä on melko vaikea toteuttaa. Siksi tässä on vain yksi suositus, ja se on hyvin yksinkertainen: jos kohtaat epäoikeudenmukaisuutta, mene oikeuteen.

Puolustuskeskuksen oikeudellisen yksikön johtaja Konstantin Bobrov huomauttaa, että laittomasti irtisanottu työntekijä voi vaatia hänen palauttamistaan työhön, korvausta irtisanomisen ja työhönpalauttamisen väliseltä ajalta menetetyistä ansiotuloista sekä vaatia myös moraalista korvausta. vahingoittaa.