Mistä tietää, milloin on aika lopettaa ja jatkaa

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Sinun on aika vaihtaa työpaikkaa, jos osut tasangolle. Entisen Microsoftin ja Googlen työntekijän Edmond Laun neuvoja.

Edmond Laun omaa kokemusta ja neuvoja, kuinka ei istu yhdelle paikalle, vaan kehittyy nopeasti ja tehokkaasti ammattialalla. Työnsä ansiosta Microsoftin ja Googlen kaltaisissa yrityksissä hän pystyi ottamaan kaiken arvokkaimman tulevaa uraansa varten ja siirtymään eteenpäin. Hän esittelee blogissaan ja kirjassa, jonka parissa Lau parhaillaan työskentelee, perusperiaatteet, kuinka nopeuttaa urakehitystä, käyttää vähemmän aikaa aikaa vieviin tehtäviin ja hyödyntää oppimiaan taitoja paljon tehokkaammin. Quora-blogiviestissä hän kertoi, kuinka helppoa on määrittää, milloin on aika vaihtaa työpaikkaa kehittyäkseen ja siirtyäkseen eteenpäin.

5 päätekijää, jotka osoittavat, milloin sinun on aika vaihtaa työpaikkaa:

• työsi on alipalkattua;
• sinua aliarvioidaan tai sinua ei kunnioiteta;
• et ole samaa mieltä yrityksen päästrategiasta, mutta et voi muuttaa sitä;
• et tule toimeen kollegoiden tai johdon kanssa;
• yrityksen kulttuuri on sinulle vieras.

Nämä tekijät on erittäin helppo tunnistaa, ja sinun tarvitsee vain kartoittaa tietty toimintatapa muutokseen. Mutta on muitakin syitä, miksi sinun tulisi harkita uramuutoksia.

Olet saavuttanut tasangon

Tasanteen hetki tulee, kun olet jo ottanut kaiken voitavasi yrityksestä, tiimistä, asemasta, etkä opi työssä mitään (tai melkein mitään). Tämä kohta on erityisen tärkeä nuorille ammattilaisille, joiden on nopeasti kehitettävä taitojaan, laajennettava tietojaan ja hankittava uutta kokemusta. Jos huomaat, että olet vasta aloittamassa tehtäviesi suorittamista mekaanisesti, on aika siirtyä uudelle tasolle – ylemmälle tehtävälle tai toiseen yritykseen.

Mitä voit oppia työssä

teknisiä taitoja (riippuen asemasi erityispiirteistä). Esimerkiksi ohjelmoijille se voi olla toisen kielen oppimista, uusiin työkaluihin tutustumista, nykyaikaisten järjestelmien suunnittelutaitojen kehittämistä. Laajentamalla työkalujen ja tekniikoiden valikoimaa kehityt asiantuntijana.

Priorisointi … Joka päivä sinulla on paljon kiireellisiä ja ei niin kiireellisiä tehtäviä. Yksi palkitsevimmista taidoista, joita voit oppia työssä, on kuitenkin priorisointi: kyky korostaa juuri niitä vaihtoehtoja, jotka vaativat vähiten aikaa ja vaivaa, mutta tuottavat silti eniten tuloja.

Hankkeiden toteuttaminen … Toinen hyödyllinen taito, jonka voit hankkia työssä, on kyky luoda laadukas tuote tai palvelu ja viedä se loppukuluttajalle.

Mentorointi ja johtaminen … Mitä nopeammin yritys kasvaa, sitä nopeammin voit nousta uraportailla ja hankkia uusia johtajalle luontaisia taitoja: kykyä johtaa muita ihmisiä, muokata yrityksen kulttuuria ja määrittää tiimin suuntaa. Tämä taito on hyödyllinen sinulle tehokkaan tiimin luomiseksi, joka pystyy saavuttamaan parhaat tulokset.

Kun tulet töihin, oppiminen alkaa nopeasti ja vaikuttaa eri alueisiin. Uppoudut eri ympäristöön, käytät tuntemattomia teknologioita, opiskelet aiemmin tuntematonta tuotetta ja tapaat uuden tiimin. Samalla on opittava eri puolia samanaikaisesti, nopeasti kehittyen. Työskennellessäsi hioat näitä taitojasi priorisoimalla ja sitten soveltamalla niitä käytännössä muualla.

Kun tulin Googlelle suoraan yliopistosta, opin paljon ensimmäisen kuuden kuukauden aikana. Hän opiskeli ohjelmointia, johtamistyyliä, laajensi tietojaan ja syventyi sisäisiin prosesseihin. Olen oppinut luomaan uusia tuotteita ja toimittamaan niitä kymmenille, ellei sadoille tuhansille ihmisille, jotka vierailevat osoitteessa google.com.

Miksi tasango tulee ja miten se määritetään

Oppimisnopeus saattaa laskea ajan myötä. Esimerkiksi organisaatioon liittyvistä ongelmista (monimutkaisten byrokraattisten suunnitelmien syntyminen) tai tiimin riittämättömästä nopeasta kasvusta verrattuna tuotteen monimutkaisuuteen. Tämän seurauksena alat "hidastua" etkä voi siirtyä uusiin tehtäviin ja projekteihin niin nopeasti kuin haluaisit.

Googlessa minulle ilmestyi ensimmäiset varoitusmerkit, kun tajusin, että monilla projekteilla ei ollut erityisiä käynnistyssuunnitelmia tai ne riippuivat läpinäkymättömistä hyväksymismenettelyistä, joihin en voinut vaikuttaa. Minulle uusien tuotteiden lanseeraaminen ja palautteen saaminen käyttäjiltä ovat yksi prioriteeteista. Kun analysoin, kuinka monta ideaa voisin toteuttaa seuraavan vuoden aikana, en ollut tyytyväinen tuloksiin. Ja niin minä lähdin.

Samalla tavalla lähdin Ooyalasta heti, kun tunsin oppimisvauhtini nousevan tasangolle. Lähdin yrityksestä, kun tajusin, että voisin oppia paljon enemmän tuotekehityksestä liittymällä pieneen, mutta nopeasti kasvavaan tiimiin.

Kun olin työharjoittelussa Microsoftilla, sain erittäin hyviä neuvoja ystäväni mentorilta:

Analysoi ja määrittele paikkasi ammattialalla vähintään kahden vuoden välein.

Vaikka oletkin melko tyytyväinen työhönsä, tämä harjoitus auttaa sinua päättämään, pidätkö todella tekemästäsi ja opitko uutta vai etkö vain halua lähteä mukavasta paikasta.