Mitä virheitä ei pidä tehdä uraa rakentaessa

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Useimmat meistä omistavat paljon aikaa työhönsä eivätkä usein ymmärrä, miksi he eivät ansaitse enemmän, eivät saa ylennyksiä ja miksi johto ei arvosta heitä. Uran rakentaminen on myös jatkuvaa työtä, sinun tulee olla tietoinen virheistäsi ja työskennellä niiden parissa. Tämä artikkeli käsittelee sitä, mitä ei pitäisi sallia ammattiurallasi, jos haluat nousta uraportailla nopeammin.

Jokaisen, joka haluaa hallita, on opittava tottelevaisuus.

Konfutse

Kuinka ei tehdä sitä: ilmeisiä virheitä

Myöhäiset saapumiset

Kyllä, on yleistä myöhästyä töistä, varsinkin pienistä syistä tai oman epäjärjestyksen vuoksi. Tämä liittyy enemmän työsuhteeseen, jossa henkilöstön saapumis- ja lähtöaika on selkeästi aikataulutettu. Nykyään on monia mahdollisuuksia rakentaa työaikataulu itsenäisesti kokonaistuloksesta tinkimättä. Mutta yritä olla ajoissa kokouksissa ja "operaattoreissa".

No, myöhästyin, mutta sitten alkaa mielenkiintoisin - yritykset perustella itseäni johdon ja itseni edessä: "bussi myöhästyi", "ei kuullut herätyskelloa", "he pyysivät apua aamulla ", "En päässyt ajoissa ylös väsymyksen vuoksi", "juutuin ruuhkaan" … Harvat ihmiset myöntävät myöhästymisensä ja syyllisyytensä ja sanovat: "Tämä ei toistu."

Vastuullisia ihmisiä arvostetaan työssä, ja ensimmäinen asia, josta kaikki lähtee, on ajoissa töihin saapuminen olosuhteista riippumatta. Ja vaikka nämä olosuhteet olisivat tapahtuneet, yritä voittaa ne mahdollisimman nopeasti ja muista soittaa johdolle. Ja yritä olla koskaan myöhässä tulevaisuudessa, varsinkin kun he luottavat sinuun.

Kohonnut itsetunto

Usein työntekijät yliarvioivat ammattitaitoaan ja panoksensa yhteiseen tarkoitukseen ja ilmaisevat johdolle toiveensa palkankorotuksesta tai uudesta tehtävästä ennenaikaisesti.

Tämän vakavan virheen tekevät yleensä nuoret työntekijät tai ihmiset, joilla on korkea itsetunto, jotka eivät ymmärrä uran rakentamisen periaatteita ja suhteita johtoon. Yleensä tällaiset ihmiset eivät pysy yhdessä työpaikassa pitkään eikä heillä ole henkilökohtaista kasvua, koska heidän intressinsä rajoittuvat tehtyjen työtuntien rahalliseen ekvivalenttiin.

Ammattilaiset tietävät tarkalleen, minkä arvoisia he ovat, milloin se kannattaa mainita (ja kannattaako se ollenkaan) ja ymmärtää milloin on parempi lähteä yrityksestä, jos jokin ei sovi heille. Myös johto näkee kaiken - kuka maksaa kuinka paljon ja miksi - muista tämä, älä pidä muita ihmisiä kapeakatseisena.

Tyhjä puhe

Tyhjä puhe on yksi suurimmista ongelmista kotimaisissa yrityksissä, erityisesti valtion- ja yrityssektorilla (tämä on myönnettävä). Loputon keskustelu tehtävistä, työvaikeuksista, palkasta, säästä, menneestä lomasta ja mediauutisista.

Töissäkin tapahtuu: monien "järkevien" joukossa on useita ihmisiä (tai jopa yksi), jotka todella tekevät jotain, suorittavat määrätyt tehtävät ajallaan, aikaa tuhlaamatta. Todellisuudessamme "seitsemän seisoo, yksi tekee" -malli kohdataan usein.

Ainoa poikkeus pitkiin keskusteluihin on "operatiivinen", sillä siinä keskustellaan tehtävien olemuksesta, mutta tässäkin pitäisi olla koordinaattori, joka keskeyttää keskustelut ei työasioissa.

Rentoutuaksesi ja rentoutuaksesi voit järjestää kahvitaukoja ja keskustella todella tärkeästä ja mielenkiintoisesta asiasta, toki innostumatta.

Juoru

Yksi työntekijöiden pahimmista tavoista työssä on keskustella jokaisesta työntekijästä. Kuinka hän elää, kuinka hän työskentelee, kuinka paljon hän saa ja kuinka vähän hän tekee.

Huomionarvoista on, että tiimissä tai ihmisryhmässä on tietty henkilö, joka rakastaa tätä kovasti ja yrittää puolustaa itseään tällä tavalla. Jos olet järkevä henkilö, yritä itsepintaisesti lopettaa tällaiset keskustelut tai ainakaan olla osallistumatta niihin ja ilmoittaa kantasi olla hyväksymättä juoruja. Silloin sinun ei koskaan tarvitse osallistua sellaisiin keskusteluihin ja sitten punastua. Tee työsi, tee se rehellisesti, ja jos muilla on aikaa juoruilla, sinun ei pitäisi.

On myös sellainen juoruversio - asettaa kollegat suoraan johtajaansa vastaan. Valita jatkuvasti hänestä ja hänen päätöksistään ja keskustele hänen varallisuudestaan. Uskokaa minua, ennemmin tai myöhemmin selviää, kuka eniten "rakastaa" joukkueen epäterveellistä ympäristöä, ja tämä henkilö saa vain huonon maineen ja epämiellyttäviä keskusteluja.

Vastuun siirto

Lapsellisin virhe työssä.

- Miksi minun pitäisi tehdä tämä?

- Vasya Pupkin selviytyy tästä tehtävästä paremmin.

- Tehdään tämä huomenna tai ylihuomenna (toivossa, että joku muu siirtyy).

- Tämä työ ei ole minun, ei palkan vuoksi.

- Miksi he eivät tee sitä toisella osastolla, mutta pitäisikö meidän tehdä se?

Nämä lauseet kuulostavat niin tyhmiltä, että täytyy nähdä ulkopuolelta johtajaan ja työtovereihin tehty vaikutelma. Ja ihmiset ajattelevat, että se on asioiden järjestyksessä - ottaa vähemmän vastuuta toimeksiannon antamisessa ja lisäksi esittää valituksensa tästä.

Mutta kaiken pitäisi olla yksinkertaista: on tehtävä, on ehtoja, on dataa. Pyri, ratkaise se, kysy neuvoa kollegoilta tai johtajalta. Ei tarvitse etsiä syytä olla lykätä tehtävää, varsinkin kun se ei ole mieleisesi tai on uusi - sinun on etsittävä tapoja ratkaista se. Kun työ ylittää työvelvollisuutesi, ymmärrät tämän ja esimies varoittaa sinua siitä.

Kuinka ei tehdä sitä: piilotetut virheet

En tiedä, en tiedä miten, en halua

Esimies tai kollega pyytää sinua tekemään työtä, joka ylittää hieman velvollisuutesi, tai auttamaan jossain yleisessä asiassa, ja sinä sanot, että et osaa, et tiedä miten tai et halua tehdä sitä., koska tämä ei kiinnosta sinua juurikaan. Kyllä, tämä tehtävä ei ole vielä ollut tiedossasi tai se ylittää ammattitasosi, mutta sellaisista tehtävistä kannattaa olla iloinen.

Miksi? Se on yksinkertaista: jos et vieläkään tiedä kuinka tehdä jotain, tämä on loistava tapa hallita uusia tietoja, taitoja, todistaa itsesi ja myös näyttää itsesi ihmisenä, johon voit luottaa.

Johtaja tarkistaa usein alaisensa tällä tavalla: kenelle kannattaa käyttää aikaa ja huomiota tulevaisuuden kasvu huomioon ottaen ja kenen kanssa vain työskennellä. Älä koskaan sano "en tiedä, en tiedä miten, en halua", ota rauhallisesti jotain uutta ja sano: "Yritän päättää, anna minulle aikaa valmistua". Ja jos olet varma kykyihisi, julista rohkeasti: "Minä käsittelen tätä asiaa!"

Ole joku, johon voit luottaa ja rakenna itsellesi positiivinen maine. Hyvin usein työntekijät, jotka ovat tottuneet mukavuusalueeseen työpaikalla, eivät halua poistua siitä (yleensä tämä tapahtuu iän myötä) ja katoavat omaan "sotaan". Ammatillisen kehityksen taso ei ole koskaan huippu - se on loputon prosessi.

Henkilökohtaisten asioiden hoitaminen työaikana

Erittäin suosittu piilovirhe yrityksissämme, erityisesti suurissa yrityksissä, joissa "ruuvi" voi kadota järjestelmään.

Henkilökohtaisten asioiden laajuudella ei ole väliä: kirjeenvaihto sosiaalisissa verkostoissa, laskujen maksaminen, kirjojen lukeminen, ongelmien ratkaiseminen henkilökohtaisten asiakkaiden kanssa. Jos luulet, että esimies tai muut työntekijät eivät huomaa tai ymmärrä tätä, sinun ei pitäisi ajatella niin.

Usein on tietysti johtajan vika, ettei hän lopeta tällaisia tekoja, mutta työntekijällä on oltava vastuu tapauksesta, kun kukaan ei katso häntä - tämä on yritysetiikkaa.

Yksinkertainen neuvo: älä koskaan tee henkilökohtaisia asioita työaikana, niin et saavuta ammatillisia korkeuksia, saati ylennyksiä. Muista useammin miksi olet töissä ja mitä sinun pitäisi tehdä sen suhteen.

Laajuus

Laajuus tarkoittaa voimakkaan toiminnan kehittämistä, kaikkialla olemista, osallistumista, ideoiden ajamista, monien toissijaisten tehtävien suorittamista. Mutta tällaisen työn tehokkuus on enintään 30%. Kaikki ei mene minnekään.

Tällaisia työntekijöitä ei ole paljon, mutta he ovat (usein he ovat myös energiavampyyreja). Yleensä sellaiset ihmiset haluavat näyttää arvonsa työn hälinässä. Heillä on usein pinnallista tietoa ammatillisella tasolla.

On välttämätöntä työskennellä ei laajasti, vaan intensiivisesti, unohtamatta tuottavaa lepoa. Tule - töihin, väsynyt - lepää, meni kotiin - unohda työ.

Ei-toteutus

Yksi pahimmista piilotetuista virheistä. Otat toimeksiannon etkä täytä sitä ajallaan tai vähennät työn määrää itse tietäen, että et saa siitä mitään. Ja olisi hienoa, jos sitä tehtäisiin harvoin, mutta ihmiset käyttävät sitä hyväkseen ja alkavat käyttää sitä väärin. Tämä ei tietenkään koske pieniä yrityksiä - tällainen temppu ei toimi siellä.

Osaa vastata ennen kaikkea itsellesi, ja jos otat jotain, niin vie asia loppuun ja määrätyssä ajassa. Jos et pysty saavuttamaan varattua aikaa, on parempi kertoa tästä johtajalle etukäteen ja pyytää viivästystä. Usko minua, tämä uutteruus luetaan sinulle sekä työssä että elämässä.

Tehtävän suorittaminen "huolimattomasti"

Virheen havaitseminen on erittäin vaikeaa. Sinulle annetaan toimeksianto, ja sinä suoritat sen vain omien etujesi mukaan: tehdä se mahdollisimman pian ja odottaa seuraavaa tehtävää tai levätä näkemättä tehdyn työn koko näkymää.

Tehtävä on mielestäsi suoritettu, mutta itse asiassa - ei kokonaan, voit silti täydentää, lisätä, optimoida. Näet tehtävän vain pisteenä suunnitelmassa, ei jatkuvana prosessina alusta loppuun, johon osallistuu ihmisiä ja resursseja.

Tämä voidaan hyvin ymmärtää analyytikoiden esimerkillä. He osaavat etääntyä tehtävästä ja tarkastella sitä ulkopuolelta, tarkkailijoina, näkemällä sen todelliset komponentit, ei vain subjektiivista puolta.

Usein työn suorittaminen "vauhdilla" ilmenee niissä työntekijöissä, jotka haluavat suorittaa mahdollisimman monta tehtävää ja todistaa itsensä johdon edessä. Ja tulos on usein väärä tuote, väärällä laadulla, väärillä parametreilla. Ja sinun on saatettava kaikki loppuun useiden päivien tai viikkojen ajan, samaan aikaan vastahakoisesti, koska kommentit lausuvat sinulle muut: johtaja, työntekijät, kumppanit.

Uppoudu tehtävän suorittamisprosessiin, mieti kaikkia puolia: mitkä ovat vaatimukset, mitkä ovat määräajat, kenelle työ, mitä parannettavaa ja mitä kommentteja itse lisäisit työsi parantamiseksi.

Lopulta

Kun teet mitä tahansa työtä, sinun on pyrittävä täydellisyyteen, vaikka sitä ei voida saavuttaa. Joten olet täysin tyytyväinen työhönsä nojaten tuolissasi ja laittamalla kätesi pään taakse.

Muista, että laadukas lähestymistapa kaikkeen työelämään tuo sisäistä tyydytystä ja auttaa uran kasvussa. Työskentele virheidesi parissa, tule paremmaksi, ja se kantaa varmasti hedelmää - sekä rahallisesti että henkilökohtaisen kasvun kannalta.