Kuinka voittaa viivyttely ja saavuttaa tavoitteesi

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Tavoitteiden saavuttaminen ei ole helppoa. Monet ovat innostuneita aloittamisesta, mutta ajan myötä he stressaantuvat, viivyttelevät ja keksivät tekosyitä itselleen. Se ei ole sinnikkyyden puutetta; asetat vain vääriä tavoitteita.

Pidämme numeroita liian tärkeänä

Uraa suunniteltaessa monet sitovat tavoitteensa tiettyihin numeroihin: "Haluan ylennyksen kolmen vuoden kuluttua", "Seuraavan vuosineljänneksen aikana haluan rikkoa yrityksen myyntiennätyksiä", "Haluan kasvattaa tulojani 30% vuodessa."

Mutta huomaa se, saavutatko nämä tavoitteet vai et, ei riipu vain siitä, kuinka kovasti työskentelet. On monia tekijöitä, joihin et voi vaikuttaa. Siksi tiettyihin numeroihin sidotut maalit ovat kaksiteräinen miekka. Toisaalta tiedämme tarkalleen, mihin suuntaan mennään, mutta toisaalta ajamme itsemme jäykkään kehykseen.

Jos emme noudata määräaikaa, tunnemme, ettemme pysty selviytymään tilanteesta ja alamme viivytellä. Tai vielä pahempaa, petymme itseemme.

Joten sen sijaan, että miettisit tiettyjä toimia tavoitteen saavuttamiseksi, kysy itseltäsi tämä kysymys: "Mikä on motiivini?"

Miksi on parempi miettiä motiivejaan

Jos ymmärrämme, miksi asetamme itsellemme tietyn tavoitteen, meidän on paljon helpompi kehittää tapoja sen saavuttamiseksi. Lisäksi pääsemme eroon väsymyksen ja stressin tunteesta, joka syntyy, kun yritämme tehdä kaiken ajallaan.

Jos tavoitteesi on esimerkiksi edetä uudelle uratasolle ja johtajaksi, yritä löytää tausta tämän tavoitteen takana. Jos pyrit siihen, että ideasi nousevat yrityksen kehityksen liikkeellepanevana voimana, niin toimintasi ei saa rajoittua johtamistaitojesi osoittamiseen tai kollegoiden kanssa kilpailemiseen halutusta paikasta. Sinun on kehitettävä tapa hyödyntää yrityksen eduksi avautuvia mahdollisuuksia, antaa arvokkaampaa palautetta kokouksissa ja vahvistaa kollegoiden välistä yhteistyötä. Näin ollen lakkaat sekoittamasta motiiviasi (lisätä vaikutusvaltaa yrityksessä ja myötävaikuttaa sen kehitykseen) tapaan saavuttaa päämäärä (johtoasemaan).

Kyllä, valitsemalla tiukat määräajat, saavutamme joskus tavoitteemme nopeammin, mutta tällä lähestymistavalla on myös merkittävä haittapuoli. Emme nauti prosessista ja joudumme viivyttelyn uhreiksi.

Yritä muuttaa asennettasi tavoitteita kohtaan ja ajattele ensin, älä numeroita, vaan toimintasi motiiveja. Näin näet, että sinulla on enemmän mahdollisuuksia saavuttaa haluamasi kuin luulit. Ja itse prosessista tulee nautinnollisempi.