Kuinka välittää mielipiteesi johdolle

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Jos esimiehesi eivät kuule sinua ja vanhemmat kollegat ovat kuuroja pyynnöille ja kommenteille, syynä voi olla se, että välität mielipiteesi heille väärin. Elämänhakkeri kertoo, miten ja milloin on tarkoituksenmukaista lisätä kommenttisi kommunikaatioon johdon kanssa.

Kun he haluavat kuulla mielipiteesi

Loistavat ideat loistavat, kun ne ovat merkityksellisiä. Jos neuvoasi / kommenttiasi / mielipidettäsi todella odotetaan, älä ole hiljaa äläkä piiloudu kollegoiden selän taakse. Lause "en tiedä, minulla ei ole mielipidettä tähän asiaan" on yleensä unohdettava ikuisesti.

Mitä tehdä

Jos kokouksessa esimiestesi kanssa huomio siirtyy yhtäkkiä sinuun ja pomo kysyy mielipidettäsi tästä asiasta, ota puheenvuoro. Kerro selkeästi ja selkeästi, mitä mieltä olet tietystä asiasta. Ehdota omaa ratkaisuasi tilanteeseen. Vaikka he eivät kuuntelekaan sinua, he tietävät ainakin, että et vain istu paikallasi, vaan tuet yritystä ja sinulla on oma näkemyksesi sen kehityksestä.

Tällaisia hetkiä varten olisi hyvä valmistautua etukäteen ja varata pari ideaa siltä varalta, että joku tulee sinulta neuvoja, jotta et menisi sekaisin.

Sinulta ei kysytä, mutta sinulla on sanottavaa

Joskus sinulla on loistavan näköinen suunnitelma valmiina, mutta kukaan ei halua kuulla siitä. Osaat esimerkiksi lisätä myyntiä, mutta pomo lykkää aina keskustelua tästä aiheesta myöhempään ajankohtaan. Tai huomaat ongelmia osaston työssä, mutta ajatuksesi eivät kiinnosta ketään.

Mitä tehdä

Jos tilanne sallii, yritä ottaa vastuuta itse ja osoittaa sitten todellisia tuloksia, jotta keskustelu johdon kanssa oli asiallisempaa.

Työskentele suunnitelmasi mukaan useita päiviä. Jos tulos osoittautuu vaikuttavaksi, jaa se pomollesi, jotta et puhu hypoteettisesti, vaan toimisi todellisen tiedon avulla.

On yksi mutta: tällaisia kokeita tulisi suorittaa vain, kun olet varma tuloksesta ja kun tällainen aloite ei johda päinvastaiseen vaikutukseen. Jos oma-aloitteisuus ei ole tervetullutta yrityksessäsi, mieti tarkkaan ennen kuin ryhdyt toimiin.

Sinä olet hiljaa ja minä olen hiljaa

Tapahtuu myös, että sinulla näyttää olevan mielipide tietystä asiasta, ja viranomaiset eivät välitä kuunnella, mutta samalla olet hiljaa, eikä johtaja ole kiinnostunut ideoistasi. Ne jäävät hakematta. Pomo pitää sinua aloitteettomana työntekijänä ja menetät kiinnostuksesi työhön. Ei miellyttävin skenaario.

Mitä tehdä

Toimia! Laadi dokumentti, jossa on ajatuksiasi osaston työn parantamisesta, myynnin lisäämisestä, omien ideoiden edistämisestä ja lähetä se vapaasti esimiehille. Saat siis useita etuja samanaikaisesti muihin kollegoihin verrattuna:

• Päällikkö ymmärtää, että sinulla on oma näkemyksesi ja olet valmis puolustamaan sitä.
• Sinut nähdään rohkeana ja itsevarmana ihmisenä.
• Osoitat osaavasi analysoida tietoa ja löytää hyödyllisiä ratkaisuja yrityksellesi.

Älä pelkää puhua, vaikka muut kollegat eivät sitä tekisi, vaikka olisit uusi yrityksessä, vaikka olisit peloissasi. Aloite ei ole rangaistavaa, jos se tuottaa tuloksia.