5 virhettä, jotka teemme ansioluettelossa Googlen HR:n mukaan

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Googlen henkilöstöpäällikkö julkaisi blogissaan yleisimmistä virheistä, joita työnhakijat tekevät ansioluetteloissaan. Niiden korjaaminen on erittäin helppoa!

Googlen Laszlo Bockin palkkaamisesta vastaava johtaja kirjoitti LinkedIn-sivulleen huomautuksen yleisimmistä virheistä, joita hakijat tekevät ansioluettelossaan. Hän puhuu myös niiden korjaamisesta. Tässä viestissä on monia hyödyllisiä vinkkejä, ja päätimme jakaa ne kanssasi.

Laskin äskettäin Google-urani aikana katsomieni ansioluetteloiden määrän – noin 20 000 ja jopa 50 000 ehdokkaiden sähköpostiviestiä tulee Googlelle viikoittain.

Jotkut niistä ovat melko hyviä, jotkut ovat keskinkertaisia, jotkut ovat vain kauheita. Mielenkiintoisinta on, että olen nähnyt samoja virheitä ansioluettelossa jo 15 vuoden ajan. Mikä pahinta, joskus nämä virheet tekevät todella mielenkiintoiset ja arvokkaat ehdokkaat. Mutta meillä ei ole varaa tehdä kompromisseja, ja useimmiten hylkäämme ansioluettelon pienimmistäkin virheistä huolimatta.

Päätin luetella viisi yleisintä virhettä, ja sinun on parasta päästä niistä eroon.

Virheet

CareerBuilderin vuonna 2013 tekemän tutkimuksen mukaan 58 % ansioluetteloista sisältää kirjoitus- ja välimerkkivirheitä. 58%! Tämä on enemmän kuin puolet!

Kuinka korjata? Luettuasi yhteenvedon huolellisesti, lue se uudelleen, mutta alhaalta ylöspäin. Näin voit keskittyä jokaiseen tekstiriviin erikseen.

Pituus

On sanomaton sääntö:

Yksi ansioluettelosivu jokaista 10 vuoden kokemusta kohden.

Etkö voi koota kaikkia ansioitasi yhdelle sivulle? No, huono uutinen on, että melkein kukaan ei lue kolmen tai neljän sivun esseetä tarkkaan. Pascal sanoi kerran: "Kirjoittaisin lyhyemmän kirjeen, mutta minulla ei vain ole aikaa." Selkeä ja ytimekäs ansioluettelo osoittaa kykysi ilmaista itseäsi selkeästi ja jakaa vain hyödyllisintä tietoa itsestäsi.

Ajattele tätä: Ansioluettelosi päätarkoitus on saada kutsu haastatteluun. Kaikki. Tämä on vain työkalu, joka antaa sinulle mahdollisuuden kertoa enemmän itsestäsi. Siksi heti haastattelussa ollessasi voit kertoa itsestäsi mitä haluat, ja on parempi lyhentää ansioluetteloasi.

Muotoilu

Ellet yritä saada työtä suunnittelijana tai taiteilijana, yritä pitää CV:si yksinkertainen ja luettava. Kirjasinkoko on vähintään 10 pistettä. Puolitoista väliaikaa. Valkoinen paperi, musta fontin väri. Katso, kuinka tiedosto näkyy Wordissa ja Google Docsissa, ja jos kaikki on kunnossa, lähetä se. Voit myös alustaa tiedoston PDF-muotoon, jolloin voit olla varma, että tekstin muotoilu ei mene pieleen.

Luottamuksellisten tietojen paljastaminen

Eräänä päivänä sain ansioluettelon, jossa ehdokas sanoi, että hän "konsultoi suurta IT-yritystä Redmondissa". Tällaiset ansioluettelot hylätään välittömästi. Et voi etsiä rajaa luottamuksellisten tietojen paljastamatta jättämisen ja itsesi hyvässä valossa näyttämisen välillä. Huolimatta siitä, että tämä ehdokas ei maininnut Microsoftia, kaikki oli selvää.

Noin 5-10 % ansioluetteloista sisältää luottamuksellisia tietoja tai vihjeitä siihen. Yksikään työnantaja ei halua näiden tietojen julkistamista, joten sinua ei todennäköisesti oteta töihin. Tee pieni testi ansioluetteloasi:

Jos et halua ansioluettelosi olevan sanomalehden etusivulla ja ex-pomosi lukee sitä, sinun on parempi korjata se.

Valehdella

Ongelmia syntyy vain valheista:

1. Voit helposti paljastua. Internet, tuttavat, entinen työnantaja - he kaikki voivat kertoa, että et ole opiskellut täysin hyvin, sinulla ei ole punaista tutkintotodistusta ja yleensä et ollut johtaja, vaan nuorempi myyntipäällikkö.
2. Hän kummittelee sinua. Kuvittele, että valhe paljastuu 15 vuotta myöhemmin, kun sinut ylennetään.
3. Vanhempasi eivät opettaneet sinulle sitä.

Nämä ovat viisi yleisintä virhettä. Henkilöstöpäälliköt etsivät parhaita ihmisiä, ja useimmissa tapauksissa, jos hyväksyt jonkun heistä, sinua ei palkata. On kuitenkin hyviä uutisia! Koska nämä ovat yleisimpiä ansioluettelovirheitä, voit erottua ansioluettelosta vain päästämällä niistä eroon.