5 syytä, miksi ystävyys työtovereiden kanssa on huono idea

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Hankalat tilanteet, häiriötekijät, eturistiriidat ja paljon muuta.

Tämä artikkeli on osa ""-projektia. Siinä puhumme suhteista itseemme ja muihin. Jos aihe on lähellä sinua - jaa tarinasi tai mielipiteesi kommenteissa. Odotan!

Vuoden 2019 amerikkalaisen kyselyn mukaan vain 15 % ihmisistä uskoo, että heidän työtovereillaan on oikeita ystäviä. Lisäksi vuonna 2004 tämä luku oli 30 prosenttia ja vuonna 1985 jopa 50 prosenttia.

Venäjällä kukaan ei ole tehnyt vastaavia tutkimuksia, ja ehkä mentaliteettieron vuoksi nämä indikaattorit ovat korkeammat. Mutta perusidea pysyy samana: kaikki eivät ole valmiita ystävystymään töissä. Ja tässä on joitain syitä, miksi se on järkevää.

1. Ystävät ovat todennäköisemmin hajamielisiä

Ja he myöntävät sen itse osallistuessaan kyselyyn. Täällä yleensä kaikki on loogista. Jos ystävä työskentelee viereisessä toimistossa, on paljon enemmän houkutuksia mennä tupakkahuoneeseen tai juoda ylimääräinen kuppi teetä mukavassa seurassa. Sekä chattailuun toistensa kanssa messengerissä tai vain chattailuun työskennellessäsi.

Tällä ei todennäköisesti ole suurta vaikutusta tuloksiin, mutta työskentely niin voimakkaan häiriötekijän kanssa voi olla vaikeaa.

2. Enemmän ystäviä - vähemmän vaihtoehtoisia mielipiteitä

Kyllä, eräässä kyselyssä kävi ilmi, että ystävistä koostuvat tiimit eivät herkemmin keksi uusia innovatiivisia ideoita, koska kaikki heidän jäsenensä ajattelevat suunnilleen samaan suuntaan, tukevat toistensa mielipidettä eivätkä joudu riitoihin. Mutta keskustelut, jos ne käydään sivistyneesti, voivat päinvastoin johtaa mielenkiintoisiin päätöksiin.

3. Henkilökohtaisen erottaminen työntekijästä voi olla vaikeaa

Varsinkin jos ihmiset kommunikoivat usein työn aikana, eivätkä vain istu jossain eri osastoilla. Vaihtaminen ja näkeminen edessäsi ei vain ystävän vaan myös kollegan voi olla vaikeaa. Samoin kuin ammattilaisen asettaminen henkilökohtaisen edelle.

Siksi vaikeita ja epämiellyttäviä tilanteita ei ole suljettu pois. Esimerkiksi tällainen:

• Mies ilmaisi typerän idean, mutta kukaan ei uskaltanut kertoa hänelle siitä: he eivät halunneet loukata ystävää.
• Jotkut työntekijät mutisevat toisinaan, mutta sulkevat tämän ystävyyden vuoksi.
• Konfliktitilanteessa ihmiset asettuvat ystävän puolelle - riippumatta siitä, onko hän oikeassa vai ei - ja suojelevat vastustajaansa.
• On paljon vaikeampaa olla tiukka ystävän kanssa, varsinkin jos heillä on vaikeita aikoja. Joten työnkulku voi kärsiä.
• Jos ystävät riitelevät rajusti työn ulkopuolella, on mahdollista, että heidän on jonkin aikaa vaikea tehdä yhteistyötä. Ja konflikti syttyy myös työssä.

4. Ystävyys on ristiriidassa kilpailun kanssa

Jos molemmat ystävät ovat suunnilleen samoissa asemissa ja heillä on samanlaiset uratavoitteet, heidän suhteensa voi muodostua ongelmaksi. Koska ystävä on myös kilpailija.

Ja sinun on ratkaistava vaikea eettinen dilemma: ole kova ja yritä ansaita korkeampi asema katsomatta taaksepäin ystävääsi ja hänen tunteitaan, tai ole pehmeä ja menetä hyvä uramahdollisuus. Tasapaino näiden kahden ääripään välillä on mahdollinen, mutta sen saavuttaminen voi olla vaikeaa.

5. Ystävyys ei ole ikuista

Ihmiset katkaisevat suhteet ajoittain. Joskus - erittäin epämiellyttävällä tavalla. Ja sen jälkeen kun toinen heistä on laittanut toisen pystyyn, sanonut hänelle ilkeitä asioita tai tehnyt jotain muuta pahaa, heidän on silti tultava töihin aamulla ja kommunikoimaan. Se ei ole niin vaikeaa kuin se on, kun romanttinen pari eroaa, mutta se on myös melko hankalaa.

Ja jos ihmiset onnistuvat riitelemään niin, että he muuttuvat ystävistä vihollisiksi, jokaisella heistä on henkilökohtaisia tietoja toisesta. Riittää levittää juoruja, painostaa kipupisteitä ja tehdä ilkeitä asioita. Ja tällä voi olla suuri vaikutus sekä uraan että joukkueen psykologiseen ilmapiiriin.

Joten ennen kuin tulet toimeen henkilön kanssa, myös ystävällisellä tavalla, sinun tulee kysyä huolellisesti, kuinka hän puhuu entisistä ystävistä.

Tietysti on myös positiivisia puolia. Ihmiset, joilla on ystäviä tiimissä, suoriutuvat paremmin ja saavat enemmän huomiota ja tukea. He tuntevat olevansa tärkeitä ja jakavat yrityksen mission.

On kuitenkin syytä muistaa, että tulet töihin ratkaistaksesi tiettyjä ongelmia ja ansaitaksesi rahaa. Ja ystävyys voi joskus olla tiellä.