Kuinka pyytää palkankorotusta

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Mitä sanoa pomollesi, jotta voit kasvattaa tulojasi etkä joutuisi potkimaan töistä.

Tilastojen mukaan viimeisten kolmen vuoden aikana 49 % venäläisistä on puhunut pomoilleen palkankorotuksesta. Ja lähes puolet heistä sai korotuksen. Joten helpoin tapa saada palkankorotusta on kysyä. Mutta sinun on toimittava viisaasti.

Valitse hetki

Jotta operaatio onnistuisi, on tarpeen ottaa yhteyttä pomoon palkankorotuksesta, kun useita tekijöitä laukaisee:

1. Yrityksellä on resurssit nostaa palkkoja: myynti ei ole laskenut, budjettia ei ole leikattu, rahoitusta "keskuksesta" on tullut.
2. Sinulla ei ole viime aikoina ollut ilmeisiä epäonnistumisia. Muuten on vaikea selittää, miksi sinun pitäisi maksaa enemmän.
3. Johtaja ei ole kiireinen. Hätätilanteessa hänen on käsiteltävä monia asioita samanaikaisesti, ja yrityksesi häiritä häntä vain suututtaa häntä.
4. Pomo on hyvällä tuulella. Tietenkin ihanteellinen pomo on aina oikeudenmukainen ja puolueeton, mutta useimpia meistä hallitsevat silti ihmiset, eivät robotit.

Valmistele väitteesi

Aseta itsesi pomosi asemaan ja mieti, mitkä väitteet tulevat sinun käsiisi ja mitkä pahentavat tilannetta.

Onnistuneet argumentit

1. Sinulla on enemmän velvollisuuksia

Tulit yritykseen tietyin ehdoin, mutta sen jälkeen työmäärä on kasvanut. Päivän aikana jaksat tehdä töitä itsellesi ja vähän sille kaverille, mutta palkkaasi ei makseta kahdelta.

Selitä työnantajalle, että sinun ansiostasi hän säästää palkkaa toisella työsuhteella, joten ansaitset korotuksen.

Älä kuitenkaan saa olla röyhkeä: jos sinulla ei ole aikakonetta, et voi tehdä hyvää työtä kahdelle, joten kukaan ei tuplaa palkkaasi. 20-30% on summa, johon voit luottaa.

2. Samanlaisissa tehtävissä olevat kollegasi saavat enemmän

Olet työskennellyt yrityksessä pitkään ja olet saavuttanut tietyn palkan. Mutta markkinat eivät pysyneet paikallaan, ja samanlaisissa tehtävissä oleville uusille tulokkaille tarjotaan aluksi enemmän.

Tämä on ehdottomasti syy kääntyä johdon puoleen ja palauttaa oikeus. Mutta sinun täytyy olla rehellinen itselleen. Ehkä uudet työntekijät tekevät vähän enemmän. Ennen kuin puhut pomosi kanssa, sinun tulee mobilisoida kaikki voimasi ja tulla todella arvokkaaksi henkilöksi.

3. Tuot konkreettista voittoa yritykselle

Minkä tahansa organisaation menestyksen mittana on tuomasi rahamäärä. Jokaisella erikoisalalla ei voi suoraan vaikuttaa yrityksen tuloihin. Tehtäväsi on löytää yhteydet yrityksen kaupallisen menestyksen ja työsi välillä ja näyttää ne. Älä ole perusteeton: luvut, kaaviot ja tilastot toimivat vakuuttavimmin.

4. Olet valmis työskentelemään kovemmin tulojesi kasvattamiseksi

Kokemuksen myötä olet oppinut tekemään perustyöt nopeammin ja olet vapauttanut työaikaa uusiin tehtäviin. Pyydä pomoasi laajentamaan velvollisuuksiasi ja nostaa sitä palkankorotuksella.

Kysy, mitä sinun tulee tehdä saadaksesi oikean määrän. Vastauksesta tulee selväksi, kannattaako periaatteessa laskea palkankorotukseen vai kannattaako energiaa suunnata uuden työnhakuun.

Jos johtaja on valmis harkitsemaan vaihtoehtoja, tämä on hyvä signaali. Osoita, että ymmärrät hyvin yrityksen sisällä tapahtuvat prosessit, etkä pelkää vastuuta. Tee aloite, ja voit odottaa lisäävän tulojasi, mutta myös asemaasi.

Kiistanalaisia argumentteja

Teoriassa mikä tahansa näistä argumenteista voisi toimia. Mutta ne voidaan helposti kääntää sinua vastaan.

1. Työsi aikana olet oppinut paljon

Ensi silmäyksellä tämä lause luonnehtii sinua positiivisesti, mutta siinä on vivahteita. Useimmille erikoisaloille jatkuva kehittäminen on edellytys. Sinun on saatava kiinni alan trendeistä, muuten sinut yksinkertaisesti työnnetään pois markkinoilta.

Väite uudesta tiedosta on enemmän syy olla lomauttamatta kuin palkan korottaminen.

Jotta tämä argumentti toimisi, sinun täytyy hypätä pään yli ja lisätä osaamisalueeseesi jotain, joka osoittaa korkeaa motivaatiotasi, ei vain ammatin loogista kasvua.

2. Jos palkkasi nousee, siirrät vuoria

Tämä on yritys tehdä sinulta tukematon sopimus, koska lupaukset ovat vain sanoja. Samaan aikaan työnantaja ei voi lain mukaan nostanut palkkaa yksinkertaisesti laskea sitä takaisin. Ei paras tarjous hänelle.

Kun menet pomon luo vakavaan keskusteluun, sinun on siirrettävä vuori ja vahvistettava tämä todisteilla: raporteilla, luvuilla, tosiasioilla. Vuoren murskaamiseksi kannattaa ainakin asettaa vipuja. Yrität myydä töitäsi korkeammalla hinnalla, joten esittele tuotetta ostajalle mahdollisimman hyvin.

3. Sinulla on vaikeat henkilökohtaiset olosuhteet

Työnantajan on maksettava sinulle työsopimuksessa määritetty summa ja noudatettava Venäjän federaation työlain määräyksiä. Eikä hänen tarvitse ajatella puolestasi esimerkiksi asuakseen kolmen lapsen kanssa yksiössä.

Ja sitten sinulla on ainakin yhden huoneen asunto, ja kollegasi (ehkä ei vähemmän lahjakas) vuokraa yleensä kulman yhteisessä asunnossa. Joten on vaikea todistaa, miksi sinun täytyy maksaa ylimääräistä demografisista saavutuksista tai asuntolainasta puolet elämästäsi.

4. Olet työskennellyt yrityksessä erittäin pitkään

Uskollisuutesi on kiitettävää. Mutta johtajalla voi olla kysymys, miksi et edennyt uraportailla, vaan kompastuit samaan asemaan. On parempi liittää vanhemmuutta koskevaan väitteeseen selitys siitä, mitä yritys on tehnyt hyväksesi kaikki nämä vuodet ja mikä tärkeintä, mitä olet tehnyt sen hyväksi.

5. Joko palkkaasi nostetaan tai lähdet

Tämä on all-in-siirto, ja kortteja kannattaa nostaa pöytään vasta, kun sinulla on tarjous toiselta yritykseltä tai olet valmis menemään mihinkään. Jos sinulta evätään palkankorotus, sinun on lopetettava. Muuten sinut muistetaan kiristäjänä, joka valehtelee eikä pidä sanaansa. Muuten, paljon riippuu siitä, kuinka rakennat keskustelun.

Jos esität uhkavaatimuksen, on suuri mahdollisuus, että pomo reagoi negatiivisesti yksinkertaisesti periaatteesta. Mutta yritä puhua hänelle liittolaisena, ei vihollisena.

Rakastat yritystä, näet itsesi siinä ja hyödyt, joita voit tuoda. Mutta joku tarjosi enemmän rahaa, ja sinun on pakko lähteä - ei sydämesi kutsusta, vaan pakosta. Tässä tapauksessa mahdollisuudet pysyä korkeamman palkan yrityksissä ovat paljon suuremmat.

Pyydä erityistä korotusta

Kerro tietty luku prosentteina tai valuutta, jossa sinulle maksetaan palkkasi. Tietenkin laskelmien tulee perustua objektiivisiin tekijöihin (työn määrä, taidot ja kyvyt), ei siihen määrään, joka sinulta puuttuu täydelliseen onnellisuuteen. Tilastot tarkoittavat myös vaatimusten tarkkuutta.

61 % venäläisistä hylkäsi palkankorotuspyynnöt ilman erityisiä toiveita. Tietyn hahmon esittäneille sanottiin "ei" paljon harvemmin.

Ymmärtääksesi, kuinka paljon työsi on arvokasta, tutki sopivia avoimia työpaikkoja. Lisää samalla sopivia ehdotuksia "Suosikkeihisi", jos keskustelu pomosi kanssa epäonnistuu.

Valmistaudu hylkäämiseen

Harkitse pakoreittejä. Jos et tullut röyhkeäksi, et korottanut ääntäsi, et uhannut tai kiristänyt pomoasi, voit todennäköisesti yksinkertaisesti palata työpaikallesi.

Jos urakasvulle ja tulojen kasvulle ei kuitenkaan ole mahdollisuuksia, voi olla aika kurkata Suosikit-kansioon, johon olet tallentanut avoimia työpaikkoja, ja miettiä työpaikan vaihtoa.