50 life hackia onnistuneeseen haastatteluun

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-01-18 01:42

Minua pyydettiin kirjoittamaan viisi life hackia haastattelun onnistumisesta. Eh, jos kaikki olisi niin yksinkertaista ja sinun tarvitsee vain noudattaa viittä vinkkiä… Tästä artikkelista opit 50 vinkkiä, jotka vievät sinut lähemmäksi niin haluttua asemaa.

Tietysti ammattitaitosi ja saavutuksesi ovat 80 % onnistumisesta haastatteluissa, mutta rekrytoijalle tulee vielä viisi kaltaistasi henkilöä, ja siksi alla kuvatut 20 % menestyksen ainesosat auttavat sinua ohittamaan ne.

Tässä, kuten urheilussa: vain sekunnin murto-osa erottaa voittajan häviäjästä.

Mennä!

Oletetaan, että olet jo valmistellut ansioluettelosi, seuraava vaihe on haastattelu.

1. Onnistunut puhelinhaastattelu

Rekrytoijan ensimmäinen puhelu ei ole vain soitto, se on ensimmäinen ja todellisin haastattelu. Täällä sinun pitäisi jo loistaa:

• Hymy hänen äänessään.
• Etsi rauhallinen paikka heti.
• Toista rekrytoijan nimi 3-5 kertaa viestinnän aikana, jotta et unohda.
• Ole valmis puhumaan syistä uuden työn etsimiseen (jatkokehitys, kaikki mahdollisuudet käytetty, vaimo jää äitiyslomalle - päätä).
• Kuinka paljon rahaa haluat saada.
• Pystytkö tulemaan haastatteluun sovittuna aikana (jos et ole valmis tulemaan haastatteluun kolmen päivän sisällä, rekrytoijalla on joku, joka on valmis).

2. Hanki kirjallinen haastattelu

Taistelu on voitettava ennen taistelua. Sinulla ei ole oikeutta mennä haastatteluihin ilman valmistautumista. Valmistuksesi on kirjallinen, korostan, kirjallinen vastaus kysymyksiin, joita rekrytoija kysyy sinulle.

Se on sinulle luettelo kysymyksistä, joihin on vastattava kirjallisesti:

• Mikä on suurin saavutuksesi työssäsi? Voisitko nyt palata siihen aikaan ja kertoa minulle kaikesta?
• Mitkä olivat kolme tai neljä suurinta voitettavaa haastetta?
• Mikä oli tulos?
• Milloin tämä tapahtui ja missä yrityksessä?
• Kuinka kauan ongelman ratkaiseminen kesti?
• Millaiseen tilanteeseen jouduit, kun aloitit tämän projektin?
• Miksi juuri teit tämän? Teitkö itse aloitteen? Miksi?
• Mikä oli ammattinimikkeesi? Kuka työskenteli kanssasi ongelman parissa? Missä asemassa johtajasi oli?
• Mitä teknisiä taitoja vaadittiin tehtävän suorittamiseen? Mitä taitoja sait suorittamalla tehtävän?
• Kuvaile suunnitteluprosessia, rooliasi siinä ja miten suunnitelma hyväksyttiin. Kuvaile mikä meni pieleen ja miten ratkaisit sen.
• Mikä oli roolisi tässä projektissa?
• Anna kolme esimerkkiä siitä, milloin teit aloitteen. Miksi?
• Mikä on suurin tapahtunut muutos tai parannus?
• Mikä oli vaikein päätös, joka sinun piti tehdä? Miten sait sen? Oliko tämä oikea päätös? Muuttaisitko jos voisit?
• Kuvaile ympäristöäsi - resursseja, johtajaa, ammattitaitoasi.
• Mikä on suurin konflikti, jonka olet kohdannut? Kenen kanssa hän oli ja miten ratkaisit hänet?
• Anna esimerkkejä, milloin olet auttanut jotakuta tai ollut mentori.
• Anna esimerkkejä siitä, milloin todella vaikutit muihin tai pakotit muut muuttamaan mieltään.
• Miten persoonallisuutesi on muuttunut tai kasvanut ongelman ratkaisemisen seurauksena?
• Mistä pidit eniten ja vähiten?
• Mitä tekisit toisin nyt, jos voisit?
• Millaisen tunnustuksen sait projektista?
• Oliko se mielestäsi sopivaa? Miksi kyllä tai ei?

Nämä kysymykset kuvaili kirjassaan paras rekrytoijien kirjailija Lou Adler (hän valmistelee kirjan käännöstä venäjäksi).

Vastaamalla näihin kysymyksiin olet 80 % valmis haastatteluun.

3. Kerää suosituksia erotuomareiltasi

Ennemmin tai myöhemmin rekrytoija pyytää sinulta luetteloa ihmisistä, jotka voivat suositella sinua. Valmistaudu toimittamaan tämä luettelo. Mutta välttääksesi yllätyksiä, suorita minihaastattelu erotuomareidesi kanssa. Pyydä heitä käymään läpi virtuaalinen haastattelu rekrytoijan kanssa ja esittämään kysymyksiä:

• Millainen suhde ehdokkaalla oli suosittelijaan?
• Missä asemassa molemmat olivat tuolloin?
• Mikä on erotuomarin nykyinen asema?
• Kuinka kauan he ovat työskennelleet yhdessä?
• Kerro lyhyesti ehdokkaan vahvuuksista ja heikkouksista.
• Miten ehdokkaan heikkoudet vaikuttivat työhön?
• Mitkä ovat tärkeimmät saavutukset?
• Voitko antaa esimerkin ehdokkaasta, joka ottaa johdon?
• Miten arvioit hänet johtajana 10 pisteen asteikolla? Voitko antaa esimerkin tällaisesta arvioinnista?
• Kuinka tehokkaasti hän työskenteli tiimissä (kehitti tiimiä, jos asema oli johtava)?
• Miten arvioit hänen ammatillista osaamistaan ja ominaisuuksiaan 10 pisteen asteikolla? Voitko antaa esimerkin?
• Käsittelikö ehdokas tehtävät ajallaan? Voitko antaa esimerkin?
• Kysy, mitä mieltä ehdokas suhtautuu kritiikkiin ja paineen alla työskentelemiseen. Kysy, kuinka vaikea työympäristö yrityksessä on.
• Onnistuuko ehdokas päätöksenteossa? Voitko antaa esimerkkejä hänen päätöksistään ja siitä, miten hän ne teki?
• Ottaisitko hänet takaisin töihin? Haluaisitko työskennellä uudelleen tämän henkilön kanssa? Työskenteletkö hänen alaisuudessaan? Miksi kyllä tai ei?
• Miten arvioit hänen luonnettaan ja henkilökohtaisia arvojaan? Miksi?
• Miten hän vertautuu muuhun samassa asemassa olevaan henkilöstöön? Miksi se on vahvempi tai heikompi?
• Miten arvioisit tämän ehdokkaan kokonaissuorituksen 10 pisteen asteikolla? Mitä tuottavuuden lisääminen yhdellä pisteellä vaatii?
• Mitä neuvoja voit antaa tälle henkilölle?

4. Tee hyvä ensivaikutelma

Muista, että ensivaikutelma syntyy 5-10 sekunnissa, ja sitten siihen on erittäin vaikea vaikuttaa. Kaikki rekrytoijien koulutus perustuu siihen, ettei ensivaikutelmaa oteta huomioon hakijasta, ja tämä on todella vaikeaa. Mikä on tärkeää:

• Sano Hei.
• Hymy.
• Sano, että olet iloinen voidessani tavata sinut henkilökohtaisesti.
• Älä ole hiljaa, kerro, että pidit toimistosta, tapaamistasi ihmisistä, merkitse jokin yksityiskohta sisustuksesta.
• Hymyile koko ajan.
• Soita rekrytoijalle nimellä.
• Hymy.
• Hymy.
• Hymy.
• No, sinä ymmärrät.:)

5. Juo kahvia

Yleensä kahvi saa sinut hieman aktiivisemmaksi, joten jos haastattelussa tarjotaan teetä tai kahvia, tilaa kahvi. Juo myös kuppi kahvia ennen haastattelua.

6. Kuvittele tavoite

Kaikki urheilijat tietävät, että vain tavoitteensa visualisointi auttaa heitä tulemaan mestareiksi. Arnold Schwarzenegger puhuu kaikissa kirjoissaan ja videoissaan siitä, kuinka tärkeää on esitellä, kuinka saavutit tavoitteesi.

7. Jos olet hermostunut, ota rauhoittava lääke

Jos olet mies, joka on niin hermostunut, ettei hän pysty rentoutumaan haastattelussa ja keskustelemaan rennosti, ota vain rauhoittava lääke. Tämä rentouttaa sinut, poistaa huolesi ja antaa sinulle mahdollisuuden keskustella rauhallisesti.

8. Kysy itseltäsi, palkkaisitko itsesi?

Kysy itseltäsi tämä kysymys haastattelun jälkeen. Jos ei, ymmärrä mikä meni pieleen. Virheistäsi oppiminen erottaa menestyneet ihmiset häviäjistä.

9. Tutustu huolellisesti yrityksen verkkosivuihin

50 %:ssa tapauksista yksi ensimmäisistä kysymyksistä on "Mitä tiedät avoimesta työpaikastamme"? Valmistaudu.

10. Lue uusin saatavilla oleva kirja ammattistasi

Tämä antaa sinulle tuoreimman tiedon. Sinulla on jotain esitettävää haastattelussa.

11. Valitse aika, jolloin sinulle ei soiteta

Kun keskustelet haastatteluajoista, valitse milloin kukaan ei soita. Sinun ei tarvitse ajatella mahdollista puhelua pomolta tai tärkeältä asiakkaalta.

12. Varaa kaksi tuntia vaikka tunnin haastatteluun

Haastattelut viivästyvät usein. Jos sinulla on kiire, se ei näytä sinua parhaassa valossa.

13. Purukumi

Raikas hengitys haastattelun aikana on avain menestykseen. Mutta älä unohda heittää purukumia pois ennen haastattelua.

14. Laita kaunein kellosi päähän

Kello nostaa aina ihmisen asemaa. Älä missaa mahdollisuutta näyttää itsesi, jos haet korkeaan asemaan.

15. Syö lounas

Fysiologisesti ihminen on riippuvainen oikea-aikaisesta ruuan saannista. Tyhjällä vatsalla on vaikea ajatella, ja jos viimeinen ateria oli kauan sitten, stressi ja stressi voivat aiheuttaa päänsärkyä.

16. Vastaa itsellesi kirjallisesti palkkoja koskeviin kysymyksiin

Vastaa näihin tulevaa palkkaasi koskeviin kysymyksiin:

• Mikä on toivomasi palkkataso?
• Mikä on minimipalkkasi?
• Nimeä taso, jonka alapuolella et ole valmis harkitsemaan.
• Ja jos sinulle tarjotaan hieman vähemmän, millä ehdoilla suostuisit hyväksymään tarjouksen?

On tarpeen esittää kysymyksiä, ennen kuin ehdokas alkaa luottavaisesti kieltäytyä, jos tarjous tällä summalla saadaan.

17. Päätä mikä on motivaatiosi

Yksi tärkeimmistä kysymyksistä, jonka rekrytoija haluaa selvittää: mikä on motivaatiosi. Rekrytoija haluaa ymmärtää:

• Hyväksyt hänen työtarjouksensa, jos hän muotoilee sen.
• Työskentelet yrityksessä vähintään 2-3 vuotta.
• Ratkaiset ongelmat, joita kohtaat taistelessasi asemastasi.

18. Hymyile

Ainoa asia, jonka sinun tulee muistaa tästä artikkelista, on tarve vilpitöntä ja oikea-aikaista hymyäsi haastatteluissa.

19. Pue päälle suosikkivaatteesi

Haastattelussa kaikki riippuu siitä, miltä sinusta tuntuu. Juuri tämä välitetään rekrytoijalle, ja hän muodostaa vaikutelmansa. Siksi sinun on tehtävä kaikkensa tunteaksesi olosi erittäin mukavaksi.

Suosikkivaatteet ovat yksi mukavuuden elementeistä. Tietysti pukukoodia tulee noudattaa. Mutta jos pieni poikkeama siitä antaa sinulle enemmän mukavuutta, niin kannattaa mennä siihen.

20. Ota aamusuihku

Pidä pääsi puhtaana haastattelun aikana. Sekä miehillä että naisilla. Lisäksi sinun pitäisi tuntea itsesi raikkaaksi. Ja tietysti puhtaat vaatteet ja liinavaatteet.

21. Saavu 30 minuutissa

Vaikka olisit 100% varma, että tulet ajoissa, tule aina aikaisemmin. Kävele toimistossa, odota vastaanotossa. Totu paikkaan, rauhoitu.

22. Lue kirja ennen haastatteluasi

Hyvä ammattikirja virkistää mieltäsi ja antaa oikeat haastatteluideat.

23. Kuuntele, mitä rekrytoija haluaa tietää

Kuuntele tarkasti rekrytoijan esittämä kysymys. Yritä ymmärtää kysymyksestä kuinka pitkä ja yksityiskohtainen vastaus tarvitaan ja mitä siinä painotetaan.

24. Istu kuin NLP. Tule resonanssiin

Sopeudu puheen tempoon, keskustelukumppanin sointiin, ota samanlainen asento (mutta älä kopioi). Käytä rekrytoijan käyttämiä sanoja ja hänen slangiaan.

25. Tutustu pukukoodiin

Muista kysyä, mikä pukukoodi yrityksessä on, jos olet epävarma. Tämä auttaa sinua olemaan sekaisin.

26. Mene kampaajalle

Monet ihmiset yliarvioivat ulkonäköään, erityisesti hiuksiaan. Varsinkin miehet. Suosittelen lämpimästi kampaajalle menemistä, jos olit siellä yli 2-3 viikkoa sitten.

27. Rock

Vakavasti keinu. Raskas urheilu lisää testosteronin, luottamushormonin, tuotantoa. Hän auttaa sinua tuntemaan olosi paremmaksi haastattelussa.

28. Listaa 50 saavutustasi

Kaikki eivät muista saavutuksiaan ja ovat valmiita nimeämään ne spontaanisti haastattelussa. Mutta juuri tämän rekrytoijat haluavat tietää sinusta - mitä olet saavuttanut aiemmissa työpaikoissasi.

29. Kuvaile visiosi tulevaisuudesta

Tässä kannattaa miettiä tarkkaan.

Halutessaan tietää, millaisena kuvittelet tulevaisuuden, rekrytoija vertaa näkemystäsi ja yrityksen kykyjä ymmärtääkseen, oletko matkalla vai et.

Ymmärrä itse, mitä tarkalleen haluat itseltäsi tulevaisuudessa, ja sinulla on kerrottavaa rekrytoijalle.

30. Hanki todistus

Useimmat ammatit vaativat nyt sertifioinnin (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL ja niin edelleen). Kaikki nämä todistukset osoittavat välittömästi rekrytoijalle tietyt vähimmäistiedot ja antavat sinulle etumatkan muihin hakijoihin verrattuna.

31. Puhdista sosiaaliset verkostosi

Kyllä, mitä korkeampi ja vakavampi asema on, sitä suurempi on todennäköisyys, että rekrytoija etsii sinua sosiaalisista verkostoista. Tarkista mitä olet kirjoittanut sinne.

32. Mene wc:hen

Se on tylsää, mutta jos sinulla on haastattelun aikana halua, kiirehdit ja alat tehdä virheitä.

33. Opi vastaamaan Googlen kysymyksiin

Nyt on muotia moittia rekrytoijia "tyhmistä" kysymyksistä. Samaan aikaan kukaan ei ajattele, miksi rekrytoijat kysyvät heiltä.

Yritetään selvittää sellaiset kysymykset. Löysin muutaman tuoreen:

Mitä he kysyvät / Mitä avointa työpaikkaa varten kysymys esitettiin	Mitä he haluavat arvioida
"Nimeä 10 epätavallista asiaa, joita voit tehdä kynälaatikosta." - Google-avustaja	Luova ajattelu Kyky olla luovuttamatta, jos vastaus ei ole ilmeinen
"Kuinka ratkaisisit ongelmia, jos olisit syntynyt Marsissa?" - Rekrytoija Amazonissa	Looginen ajattelu Kyky löytää syy-suhteita Kyky löytää riskejä ja poistaa ne
"Mikä on luovin tapa rikkoa kello?" - Applen harjoittelija	Luova ajattelu Kyky olla luovuttamatta, jos vastaus ei ole ilmeinen
"Jos olisit liikennemerkki, mikä?" - Pacific Sunwearin myyntiedustaja	Myös luovuutta Kyky nähdä epätyypilliset asiat vakiona
"Pöydällä pyörii toppi. Sinulla on nastat. Mistä tiedät, mihin suuntaan se kääntyy?" - Microsoftin kehitysinsinööri	Logiikka Fysiikan perusteiden tuntemus Luovuus
”Koneessa on ääretön määrä mustavalkoisia pisteitä. Todista, että mustan ja valkoisen pisteen välinen etäisyys on yhtä suuri." - Goldman Sachsin teknologia-analyytikko	Tässä ongelma ei ole täysin ilmeinen, koska mittayksikköä ei ole ilmoitettu. Hakijan odotetaan alkavan esittää selventäviä kysymyksiä. Analyyttinen ajattelu
"On pussi, jossa on N lankaa. Otat langan pään siitä pois, toisen jälkeen sido ne yhteen. Toista toimenpide, kunnes nauhat loppuvat pussista. Kuinka monta silmukkaa saat?" - harjoittelija Facebook-liiketoimintayksikössä	Matematiikan perustiedot
”Kuvittele tuotetta tai palvelua, jota ei vielä ole olemassa, mutta joka voisi muuttaa ihmisten käsitystä maailmasta. Miten myysit sen?" - JP Morganin väliaikainen markkinointianalyytikko	Markkinoinnin perusteiden ymmärtäminen (markkinointimix, USP)
"Sinun täytyy suunnitella puhelin kuuroille. Miten aiot tehdä tämän?" - Googlen tuotepäällikkö	Kyky ratkaista epätyypillisiä tehtäviä Looginen ajattelu Luovuus Kyky mennä pidemmälle
Miksi emme palkkaisi sinua? - Twitter-rekrytoija	Itsekritiikki ja motivaatiotesti
"Sinun on suunniteltava hissi. Mitä se tulee olemaan?" - harjoittelija Microsoftilla	Mahdollisuus esittää lisäkysymyksiä Liike- ja käyttäjälähtöisyys
"Jättiläinen hyökkäsi kylään ja sai kiinni 10 kääpiötä. Hän asetti ne korkeuteen, alkaen alimmasta. Jättiläinen puki satunnaisesti mustavalkoiset hatut jokaiseen tontuun. Jokainen heistä näkee kaikkien seisovan edessä, mutta ei takana. Jättiläinen vuorotellen, alkaen korkeimmasta, kysyy kääpiöiltä hatun väriä. Jos hän arvasi väärin, jättiläinen tappaa hänet. Hänen takanaan seisova kääpiö ei ymmärrä, onko naapuri kuollut vai ei. Ennen hattujen jakamista jättiläinen antaa kääpiöille etumatkan ja antaa heidän keskustella toimistaan. Millaisen strategian kääpiöiden tulisi valita saadakseen mahdollisimman vähän olentoja kuolemaan? Kuinka monen tontun täytyy kuolla, jotta muut selviävät?" - Laadunvalvontaautomaatioinsinööri BitTorrentissa	Logiikka, analytiikka, matematiikka Optimaalisen ratkaisun löytäminen
"Nimeä niin monta Microsoftin tuotetta kuin pystyt." - Apulaiskonsultti Microsoftilla	Tuotelinjan tuntemus Hakijan kiinnostus Microsoftin palvelukseen
"Onko tämä binääripuu itsensä peili?" - Ohjelmistoinsinööri Twitterissä	Ohjelmoinnin perusteet
"Kuinka leikkaat kakun kahdeksaan yhtä suureen osaan?" - harjoittelija AIG:n sijoitusosastolla	Logiikka
"Paljonko kone painaa?" - Goldman Sachsin operaatioanalyytikko	Kyky tehdä laskelmia ei-ilmeisistä tiedoista
"Kuinka kuvailisit dynamometriä kahdeksanvuotiaalle lapselle?" - Tesla Motorsin teknikko	Kyky yksinkertaistaa monimutkaisten mekanismien kuvausta Kyky ajatella yksinkertaisesti
"Uskotko korkeampiin voimiin?" - myyjä PepsiCo:ssa	Filosofinen lähestymistapa elämään
"Kuinka lasket kahden liikkuvan pallon törmäyksen? Etsi ratkaisu käyttämällä sekä matemaattisia yhtälöitä että algoritmeja." - Ohjelmistoinsinööri Electronic Artsissa	Matematiikan ja algoritmien tuntemus
"Mitä mieltä olet työskentelystä äärimmäisessä säässä ympäri vuoden?" - testaaja MTD Productsilla	Stressin sietokyky

»

Lyhyesti sanottuna, rekrytoijat esittävät nämä kysymykset, jotta he eivät kysy suoraan: "Oletko älykäs?", "Oletko matematiikkaystävällinen?" jne. Lisäksi tällaiset kysymykset tekevät haastattelusta hieman mielenkiintoisemman.

34. Ajattele harrastuksiasi

Haastattelun typerin kysymys on harrastuskysymys. Mutta rekrytoija haluaa vain tietää sinusta ihmisenä, ei työntekijänä. Siksi ensimmäinen mieleen tuleva kysymys on harrastuksesi. Valmistaudu vastaamaan siihen etukäteen.

35. Kirjoita kirje. Kiitä ja näytä mitä osaat

Kirjoita haastattelun jälkeen kirje. Kiitos kutsusta, mieti mitä voisit näyttää itsestäsi. Ehkä esityksesi, aiemmin kehitetyt strategiat tai jotain muuta. Tämä muistuttaa rekrytoijaa sinusta, osoittaa kiinnostuksesi ja tämä on aina tilaisuus näyttää esimerkkejä työstäsi. Muista tietysti NDA äläkä lähetä luottamuksellisia tietoja.

36. Hallitse ajoitusta itse

Rekrytoijat ovat usein kiireisiä ja voivat unohtaa määräajat. Ei hätää, jos sovittuna päivänä, jolloin rekrytoijan piti vastata sinulle, soitat hänelle päivän päätteeksi ja selvität tilanteen.

37. Kerro minulle muista tarjouksista

Jos sinulla on muita työtarjouksia ja ne ovat aivan todellisia, kerro niistä rekrytoijalle. Rekrytoijan on ymmärrettävä, että hänen tulee kiirehtiä.

38. tinkiä

Jos olet tyytymätön ehdotettuun palkkaan, pyydä lisää (jos sinulla on tietysti syy ja mahdollisuus tehdä niin). Älä hylkää tarjousta heti, sano, että se on mielenkiintoinen, mutta sinun on harkittava korvausta uudelleen.

39. Osoita rekrytoijaa nimellä

Muista rekrytoijan nimi ja viitata häneen aina nimellä.

40. Kokeile yrityksen tuotetta

Muista kokeilla yrityksen valmistamia tuotteita (jos mahdollista). Jos olet kokeillut niitä aiemmin, tutki niitä perusteellisesti.

41. Sammuta matkapuhelimesi

Sammuta puhelin ennen kokousta. Jos odotat haastattelun aikana tärkeää puhelua, sovita tapaaminen toiseen ajankohtaan. Muuten tällaisessa tapaamisessa ei ole mitään järkeä, koska vastauksesi puheluun haastattelun aikana epäonnistuu välittömästi.

42. Ole oma itsesi, älä yritä vetää toisten kenkiä

Rekrytoijat, jos he ovat olleet ammatissa yli kolme vuotta, näkevät välittömästi ehdokkaat, jotka yrittävät teeskennellä, etteivät he ole sitä, mitä he ovat.

43. Kokemuksesta puhuminen, yhteys yrityksen missioon ja globaaleihin tavoitteisiin

Älä ajattele työsi kontekstissa, vaan siinä kontekstissa, kuinka se hyödytti yritystä. Yhdistä menestyksesi yrityksen menestykseen.

44. Toivu ennen haastattelua

Nuku, piristä, mene joogaan, syö herkullista ruokaa, osta itsellesi lahja - tee jotain, mikä auttaa sinua palautumaan ja kohottamaan onnellisuuttasi.

45. Käyttäydy positiivisesti

Älä valita entisestä työstäsi tai pomosta, osoita optimismia.

Kukaan ei halua palkata häviäjiä.

Kaikki haitat, jotka kerrot aiemmasta työstäsi, liittyvät läheisesti nimenomaan henkilöösi. Siksi, vaikka työskentelit helvetissä, keskity positiivisiin puoliin (se oli lämmin, hauska seura).

46. Infektoi rekrytoija emotionaalisesti

Yritä käyttää tunneilmauksia. Lue tämä artikkeli kuinka olla emotionaalinen johtaja.

47. Etsi yhteisiä asioita haastattelijan kanssa

Ihmisillä on yhteisiä kiinnostuksen kohteita. Kiinnitä huomiota yksityiskohtiin. Ehkä sinulla on sama iPhone tai rakastat kalastusta yhdessä. Jos löydät haastattelun aikana jotain yhteistä, kiinnitä siihen huomiota, esitä lisäkysymys. Tämä tekee yhteydenpidosta henkilökohtaisempaa.

48. Näytä ulkoinen tunnistus

Jos sinulla on vahvistus ulkoisesta tunnustuksesta (pääsit ammattisi 20 parhaan joukkoon, puhut konferensseissa, kirjoitat artikkeleita) - kerro minulle siitä, mutta ilman paljon painotusta. Tämä lisää ammattitaitoasi rekrytoijan silmissä, jokainen ehdokas ei voi ylpeillä tästä.

49. Kiitä rekrytoijaa, anna kohteliaisuus

Rekrytoija ei ole helppo ammatti, sillä kymmenestä haastatellusta hän palkkaa yhden ja muut yhdeksän vihaavat häntä kiivaasti, koska hän ei nähnyt heissä lahjakkuutta. Niitä kutsutaan nimillä, jotka jäävät kiinni kaikista virheistä. Ystävällinen sana sinulta, hänen käytöksensä kiittäminen haastatteluissa, kysymyksissä ja muissa asioissa on valtava plussa.

50. Arvosta rekrytoijaa, joka palkkasi sinut

Ja mikä tärkeintä: sinulla ei ole illuusiota, että rekrytoija ei tarkoita mitään. Että olet niin siisti, että pomosi vei sinut töihin. Rekrytoija päätti kohtalosi. Hän näytti ansioluettelosi pomollesi ja myi sinut oikein. Hän auttoi sinua. Muista tämä, kun työskentelet hänen kanssaan, ja ole periaatteessa kiitollinen.