Kannattaako opiskelijaa palkata

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Monet työnantajat kohtaavat joka päivä kysymyksen: kannattaako palkata opiskelija? Mitä yritys hyötyy ulkonäöstään ja mitä se voi menettää? Tämän päivän artikkelissamme vastaamme näihin kysymyksiin.

Argumentteja puolesta

1. "Tyhjältä pöydältä" on helpompi tehdä "oma" asiantuntija

Jokainen ihminen, tietoisesti tai ei, vetää mukanaan ammatillisen taustan uudelle työpaikalle: työtottumukset, normit ja säännöt, jotka vallitsivat hänen edellisellä työpaikallaan, ja niin edelleen.

Esimerkiksi useamman vuoden työskennellylle organisaatiossa, jossa oli selkeästi säännelty työpäivä, on vaikea sopeutua vapaaseen aikatauluun ja järjestää päivänsä niin, että ehtii kaikkeen suunniteltuun. Tai jos aloitteellisuutta ei kannustettu edellisellä työpaikalla, jos henkilö on tottunut työskentelemään käskyn "älä ajattele, tee vain mitä sanovat" mukaan, hänen on aluksi vaikea tuntea ilmapiiriä. vapauttaa luovuutta ja oppia muuttamaan hänen ideansa todellisuudeksi.

Mukana on myös taisteluhenkisiä laukauksia, joista kuulee usein lauseita, kuten "Mutta viimeisellä työpaikallani …", "Ja teimme sen täysin eri tavalla …".

Epäilemättä on paljon helpompaa tehdä opiskelijasta opiskelijasta todella "hänen" asiantuntijansa kuin kouluttaa uudelleen jo vakiintunut työntekijä omilla ammatillisilla näkemyksillään.

2. Opiskelija on uusien ideoiden lähde

Millaista on tavallisen kahdeksan tuntia päivässä työhönsä käyttävän ihmisen arki? Aivan oikein: koti - työ - koti - arki - arki - arki. Jos asut metropolissa, lisää tähän mielettömän pitkä matka kotoa töihin ja takaisin, jonka jälkeen on vain yksi halu - mennä nukkumaan ja olla heräämättä pidempään.

Opiskelijan elämä noudattaa erilaista aikataulua. Opiskelu, jatkuva kommunikointi vertaisten kanssa, konferenssit, näyttelyt, vierailut muille sivustoille, joissa voi tavata monia oman alansa ammattilaisia ja saada paljon ideoita. Koska vain harvalla opiskelijalla on opiskeluaikana perhe, on hyvä huomioida, etteivät he ole juuttuneet arkeen yhtä syvästi kuin vanhemmat työtoverinsa.

Opiskelijat ovat leppoisia, he ovat vähemmän luontaisia konservatiivisille näkemyksille, heillä on edelleen lapsellinen elämänhimo ja uteliaisuus kaikkeen uuteen ja toistaiseksi tuntemattomaan.

3. Opiskelijan palkkaaminen on kannattavaa

Jos työllistät päätoimisen opiskelijan, hän pystyy parhaimmillaan käyttämään neljä tuntia vuorokaudessa työhön, eli hän saa puolet palkasta.

Vaikka palkkaisit osa-aikaisen tai ilta-opiskelijan, hänellä on silti istuntoja, opintokokouksia ja muita tapaamisia, jotka ennemmin tai myöhemmin alkavat viedä aikaa työpäivästä.

Nämä olosuhteet vaikuttavat palkkoihin: opiskelija ei voi hakea täysimittaista palkkaa, koska hänellä ei ole mahdollisuutta tehdä kokoaikatyötä.

4. Valinnainen

• Jos luot minkä tahansa tuotteen nuorten pääkohdeyleisönä, niin valtion opiskelija on loistava tilaisuus ymmärtää paremmin asiakkaitasi, heidän tarpeitaan ja elämäntapaasi.
• Kun olet työllistänyt opiskelijan, voit turvallisesti lisätä vielä yhden hyvien tekojen luetteloosi, koska autat nuorta miestä pääsemään pois noidankehästä "En löydä työtä, koska minulla ei ole kokemusta; En voi saada kokemusta, koska he eivät ota työtä."

Argumentteja vastaan

1. Käytännön kokemuksen puute

Artikkelin alussa plussaksi merkittyä voidaan katsoa myös eri näkökulmasta miinuksena. Ja emme puhu täällä vain siitä, että opiskelijan on vaikeampi suorittaa välittömiä työtehtäviään. Kaikki tulee olemaan hänelle uutta. Hänen on esimerkiksi vaikea ottaa huomioon sitä, että 16 minuutin myöhästyminen töissä, mikä yliopistossa riittää hiljentämään tavallisella anteeksipyynnöllä ja hätäisesti keksityllä tekosyyllä, voi uhata kurinpitotoimilla.

2. Suuri todennäköisyys, että määräaikoja ei noudateta

Opiskelijat ovat erilaisia. Joku - klassisen version mukaan - opiskelee ja kuunvalot, ja joku - työskentelee ja oppii. Jos törmäät klassiseen opiskelijaan, jolle opiskelu on tärkeämpää kuin työ, et todennäköisesti voi välttää myöhästyneitä määräaikoja ja jotenkin suoritettuja työtehtäviä.

3. Matkailu on epätodennäköistä

Keskivertotyöntekijä näkee työmatkat eräänlaisena lomana: voit muuttaa tilannetta, nähdä maailmaa ja pitää taukoa normaalista rutiinista. Opiskelijalle kaikki ei ole niin ruusuista, varsinkin jos haluat lähettää hänet työmatkalle kouluaikana: tämä on sekä tuntien ohittamista että väistämättömiä ongelmia opettajien ja akateemisen suorituskyvyn kanssa.

Olemme pohtineet osavaltion opiskelijan hyviä ja huonoja puolia, mutta valinta on tietysti aina sinun. Päätöstä tehdessäsi sinun on otettava huomioon organisaatiosi erityispiirteet. Pitääkö työntekijän olla työpaikalla kahdeksan tuntia päivässä vai voiko työskennellä suhteellisen vapaalla aikataululla? Kuinka usein sinun täytyy käydä työmatkoilla ja erilaisissa kokouksissa toimiston ulkopuolella? Jne.