Miksi leikata kaikki roskat pois ansioluettelostasi

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Vinkkejä haastattelussa käyttäytymiseen on tuhansia, mutta monilla on ongelmia jo "haastatteluun pääsemisen" vaiheessa. Ihmiset eivät odota takaisinsoittoa tai sähköpostia yritykseltä, eikä useinkaan syynä ole se, ettei heillä ole kokemusta ja tietoa. He eivät vain osaa kirjoittaa normaalia ansioluetteloa - johtajat, johtajat tai kukaan muu ei pidä tylsistä ja hämmentävästä esseestä.

Millaista roskaa ei pitäisi olla ansioluettelossasi, jotta pomo ei pelottaisi ja saisi kutsun haastatteluun?

Yksi yleisimmistä virheistä on liian monta kirjainta. Ihmiset yrittävät kerätä mahdollisimman monia taitojaan sen sijaan, että he tekisivät ansioluettelostaan johdonmukaisen, loogisen ja helposti luettavan.

Esimerkki tällaisesta virheestä on HireArtin perustajan Eleanor Sharefin jakama 12-sivuinen ansioluettelo. Tämä huono ansioluettelo alkoi sanoilla:”Omaani taitojani ovat markkinointi, sosiaalinen media, projektinhallinta, kirjanpito, verolaki, työoikeus, taloushallinto, myyntistrategia, toiminnan tehokkuus ja ohjelmistomyynti. Julkaisin myös kaksi romaania ja kirjoitin runokokoelman viime keväänä."

Tietysti on erittäin houkuttelevaa luetella kaikki, mitä olet oppinut lapsuudesta lähtien, mutta sinun ei pitäisi ajatella, että johtaja on kiinnostunut ja tärkeä tietää tämä. Suuri ansioluettelo täynnä roskaa on huono, ja tässä on viisi syytä, miksi:

1. Työnantaja ei muista mitään

Jos luet kaikki ammattisi, työnantaja ei muista niistä yhtään. On yksinkertaisesti mahdotonta luoda selkeää mielikuvaa työnhakijasta, jos hänet esitetään ansioluettelossa markkinoijana, asianajajana ja pääomasijoittajana. Kuka se on?

Mieti, mihin paikkaa haet, valitse hänelle tärkeät taidot ja keskity niihin.

2. Hämmentävä ansioluettelo on hämmentävää

Esimerkkinä loogisesta ja tehokkaasta tarinankerronnasta voidaan mainita Ellie Sharefin haastattelu, jossa hän puhui tulevan myyntiasiantuntijan kanssa.

Ehdokas aloitti esityksensä sanoilla:”Elän ja hengitän myyntiä. Olen kiinnostunut kaikesta myyntiin liittyvästä. Sitten hän puhui 15 minuuttia saavutuksistaan myynnin alalla ja miksi hän onnistui siinä.

Tämän seurauksena hän sai HireArtin perustajan uskomaan, että hän todella rakastaa myyntiä ja tarvitsi yritystä.

Myöhemmin kävi ilmi, että hän ei menestynyt pelkästään myynnissä, vaan haastattelun aikana hän keskittyi vain niihin, ja se oli oikein.

Moraali: Jos aiot saada työpaikan myyntipäällikkönä, miksi sanoa, kuinka hyvä kirjanpitäjä olet? Se vain hämmentää sinua ja saa sinut miettimään, rakastatko myyntiä niin paljon?

3. Pitkät ansioluettelot ovat huonoja tapoja

Yli kaksisivuinen ansioluettelo katsotaan epäammattimaiseksi. Kukaan ei halua lukea työnhakijan pitkiä vuodatuksia, etenkään teknologiaan liittyvät yritykset ja yritykset. Pienet startupit eivät myöskään pidä siitä, joten hillitse intoasi ja yritä sovittaa kaikki ansiosi kahdelle sivulle. Ei yksinkertaisesti ole mitään ilman lyhyyttä, kuten ilman lahjakkuutta.

4. Teko on parempi kuin tyhjät sanat

Jos todella haluat saada työpaikan tietystä yrityksestä, on parempi tehdä vaikutuks pomoihisi taidoillasi kuin perustelemattomilla tarinoilla siitä, kuinka aktiivinen ja lupaava olet.

Eleanor Sharefin käytännössä on ollut sellaisia tapauksia, joissa hakijat auttoivat yritystä ennen laitetta. Esimerkiksi yksi ehdokkaista tuli haastatteluun todellisilla ideoillaan yrityksen tuotteesta, ja toinen asetti liiketoiminnan kehitysjohtajan tapaamiseen Stanfordin sairaalassa.

Joka tapauksessa, jos teet jotain hyödyllistä yritykselle, se on paljon parempi kuin kolmen osan ansioiden ja ammatillisten ominaisuuksien lähettäminen.

5. Pitkä ja hämmentävä ansioluettelo tuo epätoivon

Kuvittele, että menit ensimmäisille treffeille ja intohimosi on puhunut koko illan siitä, kuinka hän voi tehdä tämän, tekee tämän erittäin hyvin ja tekee kaiken hienosti. "Komplekseja" - luulet, ja todennäköisesti tämä on viimeinen treffisi.

Sama juttu haastattelun kanssa. Sinun tulee antaa HR-päällikölle tarpeeksi tietoa kiinnostaaksesi, mutta ei paljon ylikuormitettavaa.

Ennen kuin lähetät seuraavan ansioluettelosi, kysy itseltäsi: "Kuka minä olen?" Tai pikemminkin "Kuka minä olen tässä työssä?"

Kirjoita ansioluettelosi siten, että se herättää kiinnostuksen ja kiehtoo henkilöstöpäällikköä, niin hän todennäköisesti haluaa nähdä sinut haastattelussa.