5 virhettä, jotka tekevät ansioluettelostasi vanhentuneen

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Ennen kuin lähetät ansioluettelosi rekrytoijalle, tarkista, sisältääkö se näitä virheitä. Muuten saatat näyttää oikealta dinosaurukselta.

Työnhakijat muistetaan hassuista ansioluetteloista useammin kuin he haluaisivat. Usein rekrytoijat joutuvat näkemään täysin vanhentuneita asioita, kuten lankapuhelinnumeron tai työnhakijan fyysisen osoitteen.

Jos et halua antaa vaikutelmaa jostakin menneisyydestä, vältä näitä virheitä.

1. Ei yhteenveto, vaan runo

Tietenkin haluat sisällyttää ansioluetteloosi mahdollisimman paljon tietoa itsestäsi ja kokemuksestasi. Mutta avain on relevanssi.

Sinun ei tarvitse luetella kaikkia menneitä työpaikkoja, alkaen siitä hetkestä, kun toimit promoottorina koulujen loma-aikoina. Rekrytoija ei tarvitse näitä tietoja ymmärtääkseen, kuinka hyvin osaat koodata tai pitää kirjaa.

2. Kokemuksen sijaan - luettelo tehtävistä

Asiantuntijat sanovat, että kaiken edellisessä työssäsi tekemäsi luettelo ansioluetteloosi on viime vuosisadalla. Brenda Collard-Mills, ansioluetteloita kirjoittavan yrityksen Robust Resumes and Resources omistaja Ontariossa, sanoo, että se kuulostaa epätoivon huudolta, ei ansioluettelolta.

Hän uskoo, että nykyaikaisen ansioluettelon pitäisi myydä sinut, ei työnkuvaa. Keskity kokemukseesi ja kykyihisi, joista voi olla hyötyä mahdolliselle johtajuudelle. Astu itsesi "energiseksi ja itsevarmaksi myyntiklubin jäseneksi" tai "johtamaan hienoja tapahtumia ja sosiaalisen median kampanjoita". Näin rekrytoijan on helpompi nähdä, kuinka sopiva olet tehtävään.

3. "Kuorman" sijasta - keskinkertaisuus

Jos keskityt taitoihin, jotka nykyään koetaan perustaitoksi, se tarkoittaa, että et ole edes yrittänyt oppia mitään uutta.

Mahdollisuus työskennellä Microsoft Officen kanssa kertoo vain, ettet tiedä Google Docsista.

Steve Gibson, JotFormin toimitusjohtaja

Sama koskee kirjoitusnopeuttasi. Jos se ei liity suoraan tulevaan työhösi, sinun ei tarvitse kirjoittaa siitä.

4. Salkun sijaan - "esimerkkejä pyynnöstä"

Adrienne Tom Calgaryssa toimivasta Career Impressionista sanoo, että nämä sanat eivät näy hyvässä ansioluettelossa. Jos haluat saada töitä, sinulla pitäisi olla jo linkit valmiisiin esimerkkeihin tai suosituksiin.

5. Super salassapito

Sosiaalisen median profiileihin linkittämättä jättäminen on suuri virhe. Usein rekrytoijat ymmärtävät jo pelkästään sivuasi katsomalla, kuinka hyvin sopisit valittuun tehtävään.

Jos et linkitä verkkosivustollesi, LinkedIn- tai Twitter-profiiliisi, et joko osaa kirjoittaa normaalia ansioluetteloa tai et ymmärrä mitään sosiaalisista verkostoista. Molemmat ovat hyödyttömiä.

John Boese perustaja EliteHired.com