20 asiaa ansioluettelossasi, joista kukaan ei välitä

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Olemme koonneet yhteen paikkaan 20 yleistä virhettä ansioluettelon luomisessa. Työnantajasi ei ole kiinnostunut tietämään, missä työskentelit 15 vuotta sitten tai mikä on työpostiosoitteesi. Ja hän ei todellakaan tarvitse ansioluetteloa, joka on laadittu vain sinun tuntemien suunnittelusääntöjen mukaan. Lue loput alta.

Et saa koskaan toista mahdollisuutta tehdä ensivaikutelmaa. Tämä on tärkeää uusien ihmisten tapaamisen lisäksi myös työpaikkaa hakiessa. Valitettavasti tai onneksi ensimmäinen vaikutelma työnantajaan ei ole sinä, vaan ansioluettelosi. Ja hänen olisi parempi olla täydellinen.

Olemme jo kirjoittaneet siitä, mitä kuuluisien henkilöstöjohtajien version mukaan ansioluettelossa pitäisi olla. Nyt haluamme jakaa käännöksen siitä, mitä ei pitäisi olla ansioluettelossasi. Vaikka niitä ei ole kirjoittanut rekrytointiammattilainen, vinkit ovat todella hyödyllisiä.

Tässä on 20 asiaa, joita kukaan ei halua nähdä ansioluettelossasi:

1. Elämäsi tarina. Kukaan ei välitä kesätyöstäsi. Tavoitteesi on sisällyttää ansioluetteloosi vain tärkeimmät tiedot, jotka liittyvät etsimääsi tehtävään.
2. Monimutkainen ja likainen ansioluettelo. Asiakirjan tulee olla yksinkertainen ja selkeä, jotta lukija löytää nopeasti kaiken tärkeän tiedon.
3. Sinun valokuvasi. Useimmissa tapauksissa valokuvasi on tarpeeton. Ellei sinua ole pyydetty lähettämään kuvallisen ansioluettelon, toimi ilman sitä.
4. Epäselviä lauseita.”Etsin mielenkiintoista työpaikkaa ammatillisella kasvulla” on hakkeroitunut klise, jota käyttää lähes joka toinen. Lue työnkuvaus uudelleen ja keskity siihen, mitä voit antaa.
5. Henkilökohtaiset tiedot. Ellet ota työtä urheilutoimittajana, urheiluuran mainitseminen ei ole tärkeää. Sama koskee uskonnollisia ja poliittisia kysymyksiä. Se on hauskaa, mutta monet ihmiset todella ajattelevat, että tämä on tärkeää.
6. Kykyjä, jotka kaikilla on. Excel-taitoa? Vakavasti? Jokainen moderni ihminen voi ylpeillä tästä taidosta. Jos olet kehittänyt ilmaisen Excelin analogin, tämä on mielenkiintoista, mutta jos olet oppinut rakentamaan taulukoita ja lisäämään kaavoja, älä mainitse sitä.
7. Selittämättömiä laiminlyöntejä. Jos lopetat työsi ja olet työskennellyt freelancerina vuoden, on parempi mainita se kuin jättää yhden vuoden passi ansioluetteloosi. Jos olet työskennellyt freelancerina ja olet hankkinut taitoja, joista voi olla hyötyä tässä työssä, on vielä parempi, jos sanot niin.
8. Kauniit fontit ja luova muotoilu. Tällaiset ansioluettelot heitetään useammin roskiin kuin luetaan. Vakavasti. Olemme kirjoittaneet tästä jo useammin kuin kerran.
9. Täyttämättömät sosiaalisen median profiilit. Profiilisi Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä ja VKontaktessa on tärkeä apu työnhaussa. Jos työnantaja pitää ansioluettelostasi, hän löytää sinut varmasti jostain sosiaalisesta verkostosta ennen kuin hän kutsuu sinut haastatteluun.
10. Ensimmäisen persoonan ansioluettelo. Älä liioittele sitä "minä" kanssa. On parempi kirjoittaa ei ensimmäisessä persoonassa, vaan käyttää rakenteita, kuten: "Olin asemassa …", "Johtoi osastoa …", "Ratkaistu tehtäviä, jotka liittyvät …".
11. Yksityiskohtainen kuvaus aiemmista tehtävistäsi. Keskity sen sijaan saavuttamiisi tuloksiin. Voiton kasvattamisesta, kustannusten vähentämisestä tai uuden menestyvän tuotteen lanseerauksesta.
12. Hämäriä onnistumisilmoituksia. Jos olet saavuttanut jotain, sinun on vahvistettava se. Huono: "Projekti X valmistui ajallaan." Hyvä:”Oli avainrooli uuden sivukonttorin avaamisessa. Avaamisen jälkeen se on kolminkertaistanut asiakaskuntansa ja kanta-asiakkaiden määrän 33 prosentilla."
13. Lyhyt lista. Sinun ei pitäisi olla liian innokas lyhyyden kanssa. Kaikkien taitosi luettelointi lyhyessä luettelossa on huono idea. Ansioluettelossa tulisi yhdistää keskeiset tapahtumat, mutta sitä tuetaan faktoilla ja kuvauksilla.
14. Valehdella. Se on ilmeistä. Vain totuus. Yleensä petos paljastuu ennemmin tai myöhemmin.
15. Toimiva postiosoite. Uuden yrityksen työntekijät eivät halua ottaa sinuun yhteyttä vanhassa yrityksesi osoitteessa. Parempi käyttää henkilökohtaista postia.
16. Palautteen puute sinusta. Tee luettelo, jossa on niiden ihmisten nimet ja yhteystiedot, joiden kanssa olet työskennellyt ja jotka voivat kertoa sinusta työnantajalle.
17. Monipuolinen ansioluettelo. Työnantaja ei halua nähdä yleistä ansioluetteloasi markkinoijan, mainostajan, SMM-asiantuntijan ja ohjelmoijan tehtävään. Jokainen asema vaatii tiettyjä taitoja, ja sinun tulee ottaa vaiva ja tehdä erilaisia ansioluetteloita.
18. Lähetyskirje. Joskus häntä pyydetään toimittamaan ansioluettelon lisäksi. Kaikissa muissa tapauksissa älä vaivaudu. Kukaan ei lue sitä.
19. Ylä- ja alatunnisteet. Jotkut henkilöstöjohtajat käyttävät erityistä CV:n lukemiseen tarkoitettua ohjelmistoa. Monet heistä eivät tunnista ylä- ja alatunnisteiden tietoja, joten sinun ei pitäisi käyttää niitä.
20. Viestisi ovat 15 vuotta vanhoja. Sanomaton sääntö on olla mainitsematta tehtäviäsi, työstäsi on kulunut yli 15 vuotta.

Odotamme mielellämme neuvojasi, joita voit antaa henkilökohtaisen kokemuksen perusteella.