30 asiaa ansioluettelossasi, joista sinun on päästävä eroon välittömästi

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Jos haluat saada hyvän työn, tarvitset asianmukaisten taitojen lisäksi myös ansioluettelon, joka erottaa sinut muista hakijoista. Tarkista ansioluettelosi pari kohdetta luettelostamme.

CareerBuilder-verkkosivuston mukaan rekrytoijat saavat keskimäärin 75 ansioluetteloa hakijoilta paikkaa kohti. Heillä ei ole aikaa tutkia jokaista ansioluetteloa, ja sinulla on noin 6 sekuntia tehdä vaikutuksen. Tämä tarkoittaa, että oikean ansioluettelon tulee sisältää vain tärkeimmät tiedot. Ja pääsemme eroon kaikesta tarpeettomasta juuri nyt.

1. Tavoitteet

Jos olet lähettänyt ansioluettelosi, on selvää, että tavoitteesi on saada työpaikka. Joten siitä ei kannata kirjoittaa. On vain yksi poikkeus (ja tämä on harvinainen tapaus): jos päätät yhtäkkiä muuttaa toiminta-alaa, sinun on selitettävä, miksi teet tämän.

2. Sopimaton työkokemus

Kyllä, olet ehkä ollut "täydellinen pirtelövalmistaja" ravintolassa, jossa työskentelit osa-aikaisesti lukiossa. Mutta jos et aio säilyttää tätä nimikettä uudessa työssäsi, nyt on aika päästä eroon ansioluettelosi roskista.

Kuten uraasiantuntija ja Resume Strategistien perustaja Alyssa Gelbard huomauttaa, sopimaton työkokemus kannattaa sisällyttää ansioluetteloon vain, jos se osoittaa lisätaitoja tai -kykyjä, joista voi olla hyötyä uudessa tehtävässäsi.

3. Henkilötiedot

Älä sisällytä siviilisäätyä tai uskonnollista vakaumusta ansioluetteloosi. Tämä on saattanut olla aiemmin vakiotuote. Mutta todellisuudessa nämä tiedot eivät millään tavalla koske työnantajaasi.

4. Harrastukset

Kukaan ei välitä. Jos harrastuksesi ei liity millään tavalla hakemaasi työpaikkaan, tieto siitä on sivutilan ja lukijan ajan hukkaa.

5. Törkeä valhe

CareerBuilder haastatteli yli 2 000 rekrytoijaa selvittääkseen, mikä oli mieleenpainuvin valhe. Yksi ehdokkaista väitti olevansa sen yrityksen entinen toimitusjohtaja, jolle hän yritti saada työtä. Toinen mainitsi olevansa Nobel-palkittu. Toinen vakuutti hänelle, että hän valmistui korkeakoulusta, jota ei koskaan ollut olemassa.

Rosemary Haefner, CareerBuilderin rekrytointipäällikkö, sanoo, että tällaiset valheet ovat "tyhmiä yrityksiä kompensoida 100-prosenttisesti työnantajan vaatimusten noudattamatta jättäminen". Haefner neuvoo keskittymään taitoihin, joita sinulla on tarjota, eikä niihin, joita sinulla ei ole.

Henkilöstöjohtajat ovat suvaitsevaisempia kuin miltä näyttää. Noin 42 % työnantajista sanoo suostuvansa harkitsemaan ehdokasta, joka täyttää vähintään kolme viidestä keskeisestä vaatimuksesta.

6. Ikä

Jos et halua tulla syrjityksi ikäsi takia, poista tämä rivi armottomasti.

7. Liikaa tekstiä

Jos ansioluettelossasi on puolen senttimetrin kenttiä ja koko teksti on kirjoitettu 8 pisteen koolla niin, että kaikki tiedot mahtuvat yhdelle sivulle, kyseessä on epäonnistuminen. Ansioluettelossa tulee olla paljon ilmaa ja luettava fontti.

8. Vapaa-aika

Jos et ole työskennellyt vähään aikaan esimerkiksi perhesyistä tai nähdäksesi maailmaa, on parempi olla sisällyttämättä näitä tietoja ansioluetteloosi. Joissakin yrityksissä tähän suhtaudutaan ymmärtäväisesti, mutta jotkut työnantajat saattavat olla huolestuneita siitä, että olet lähtenyt edellisestä työstäsi esimerkiksi matkustaaksesi.

9. Suositukset

Jos joku haluaa tietoa aiemmista työpaikoistasi tai koulustasi, sinulle kerrotaan. Toisin sanoen, jos kirjoitat ansioluettelosi loppuun "Suositukset pyynnöstä", hukkaat yksinkertaisesti arvokasta tilaa.

Ja kyllä, muista varoittaa ihmisiä, jotka voivat antaa sinulle suosituksia, että he soittavat mahdolliselle työnantajallesi.

10. Heterogeeninen muotoilu

Ansioluettelosi ulkoasu on yhtä tärkeä kuin sisältö. Paras muoto on se, jota on kätevä käyttää. On tärkeää, että johtaja löytää helposti taitosi ja varmistaa, että täytät työnantajan vaatimukset. Kun olet päättänyt muodon, pysy siinä. Tyyliä esimerkiksi kaikki ansioluettelosi päivämäärät samalla tavalla.

11. Henkilökohtaiset pronominit

Ansioluettelo ei saa sisältää sanoja "minä", "minä", "hän", "minun" ja niin edelleen. Kaikki ymmärtävät, että kaikki täällä liittyy sinuun ja kokemukseesi.

12. Ehdotukset menneen työn nykymuodossa

Älä koskaan kuvaile menneisyyttäsi käyttämällä nykyajan rakenteita. Nykymuodossa voit puhua vain nykyisestä työstä.

13. Epäammattimainen sähköposti

Älä käytä vanhaa sähköpostiosoitetta, kuten [email protected] tai [email protected]. Aloita uusi sähköposti ja älä vaivaudu nimeen liikaa: sukunimesi riittää. Se kestää vain muutaman minuutin.

14. Kaikki tarpeettomat, ilmeiset sanat

Sinun ei tarvitse kirjoittaa sanaa "puhelin" numerosi eteen. Tämä on typerää! Ilmeisesti tämä on puhelinnumero. Sama koskee "sähköpostia".

15. Otsikkoelementit, alatunnisteet, taulukot, kuvat ja kaaviot

Tämänkaltaiset oudot lisäykset saavat vain yhden reaktion palkkaajilta johtajilta: "Oletko tosissasi?"

Tietysti hyvin muotoiltu ansioluettelo, jossa on mielenkiintoisia kuvia ja grafiikkaa, voi lisätä muutaman pisteen ja lisätä uskottavuuttasi. Mutta on olemassa vaara, että tällainen ansioluettelo ei välttämättä mene läpi automatisoidun rekrytointijärjestelmän, jota suuret yritykset ovat usein alkaneet käyttää viime aikoina. Ja vaikka olisit täydellinen ehdokas, on pieni mahdollisuus, että ansioluettelosi ei pääse HR-päällikön pöydälle.

Lisäksi, jos et hae suunnittelijan, kuvittajan tai luovan ammattilaisen työtä, ansioluettelosi saattaa näyttää oudolta. Joten harkitse huolellisesti ennen alkuperäisen luettelon luomista.

16. Nykyisen työpaikkasi yhteystiedot

Se ei ole vain vaarallista, se on tyhmää. Oletko varma, että haluat mahdollisten työnantajien soittavan toimistollesi? Ja muuten, nykyinen pomosi voi tarkastella yrityksen sähköposteja ja puheluita työnumeroihin. Joten jos et halua joutua irtisanoutuneeksi häpeässä, jätä työyhteystietosi sinulle.

17. Pomosi nimi

Älä kirjoita pomosi nimeä ansioluetteloosi, ellet ole 100 % varma, ettei hän välitä keskustella mahdollisten työnantajien kanssa. Ja yleensä on järkevää viitata häneen vain, jos hänen nimensä tunnetaan alallasi ja ansaitsee huomion.

18. Yrityksesi ammattitaito

Varmista, että ansioluettelosi ei sisällä sanoja, joita vain sinä ja kollegasi ymmärrätte. Se koskee ohjelmistojen, teknologioiden ja prosessien nimiä, jotka ovat juurtuneet yritykseesi.

19. Linkit henkilökohtaisille sivuille sosiaalisissa verkostoissa

Linkit tylsiin blogeihin, Pinterestiin tai Instagramiin eivät lisää ansioluettelosi arvoa. Ehdokkaat, jotka uskovat henkilökohtaisten sosiaalisen median tilien arvoon, hylätään todennäköisemmin. Muista kuitenkin sisällyttää ansioluetteloosi linkkejä ammatilliseen toimintaasi liittyville sivuille, kuten LinkedIn.

20. Yli 15 vuoden kokemus

Kun alat sisällyttää ansioluetteloosi ennen 2000 työpaikkaa, johtaja menettää kiinnostuksensa. Ilmoita asiaankuuluva kokemus, josta on todella hyötyä uudessa paikassa: tämä on se, mistä rekrytointiasiantuntijat ovat kiinnostuneita. Sama koskee kurssitodistuksia.

21. Palkkatiedot

Jotkut työnhakijat sisältävät tietoja siitä, kuinka paljon he saivat edellisestä työstään. Tämä on täysin turhaa tietoa, joka voi lisäksi lähettää työnantajalle väärän signaalin siitä, että palkka on sinulle tärkeintä työssäsi. Se, kuinka paljon haluat saada, ei myöskään ole kirjoittamisen arvoista. Ansioluettelo on tarkoitettu ensisijaisesti osoittamaan ammatillista kokemustasi ja taitojasi. Keskustele palkkakysymyksestä haastattelun aikana.

22. Vanhentuneet fontit

Älä käytä Times New Romania ja vastaavia serif-fontteja: ne näyttävät vanhanaikaisilta. Mikä tahansa tavallinen sans serif -fontti toimii: Arial tai Helvetica. Ja muista ottaa koko huomioon. Tärkeintä on, että teksti ei vain näytä mukavalta ja modernilta, vaan myös helppoa ja mukavaa lukea.

23. Hienot fontit

Jotkut työnhakijat haluavat ansioluettelonsa olevan epätavallinen, joten he tekevät kaiken ja käyttävät erilaisia omituisia ja oletettavasti hauskoja fontteja. Usko minua, tällaisia ansioluetteloita ei ole helppo lukea, ja rekrytoija todennäköisesti vain jättää luomuksesi sivuun.

24. Ärsyttäviä sanoja

CareerBuilder selvitti myös, mitkä lausekkeet todennäköisimmin epäonnistuvat. Luettelo sisältää seuraavat sanat ja lauseet: "paras lajissaan", "tarkoituksenmukainen", "ajattelee laatikon ulkopuolella", "ryhmätyö" ja "miellyttävä puhua". On sanoja, joita työnantajat haluavat nähdä ansioluettelossa, vaikkakin maltillisesti: "saavutettu", "onnistui", "ratkaistiin ongelma", "käynnistettiin".

25. Syyt, miksi lähdit edellisestä työstäsi

Työnhakijat ajattelevat joskus, että yksityiskohtainen selvitys työstä lähtemisen syistä lisää heidän mahdollisuuksiaan saada uusi työpaikka. Näin ei ole: aika ja paikka eivät ole sopivimmat. Jos se tuntuu sinulle tai työnantajalle tärkeältä, voit keskustella siitä haastattelun aikana.

26. Arvosanasi

Kun olet valmistunut lukiosta ja yliopistosta, arvosanasi ovat menettäneet merkityksensä. Jos et voi ylpeillä kunnianosoituksista tai ainakaan hyvistä akateemisista suorituksista, unohda ne.

27. Syyt, miksi haluat saada tämän työn

Tämä on ero ansioluettelon ja saatekirjeen välillä. Ansioluettelo ei ole paikka pitkälle selitykselle siitä, miksi olet täydellinen työhön tai miksi tarvitset työtä. Luettelon taidoistasi, työkokemuksestasi ja pätevyydestäsi pitäisi tehdä tämä puolestasi. Jos he eivät, niin ansioluettelosi on huonossa kunnossa tai olet ryhtynyt työhön, joka ei tällä hetkellä pysty.

28. Valokuvaus

Ehkä joskus tulevaisuudessa tästä tulee normi. Mutta nykyään se näyttää oudolta, ellei mauttomalta tai jopa vastenmieliseltä.

29. Mielipiteitä, ei tosiasioita

Älä yritä myydä itseäsi kalliimmaksi ja anna itsellesi erilaisia subjektiivisia arvioita. "Tehokas tiedon välittäminen muille", "erittäin organisoitunut ja motivoitunut" on vain mielipide, ei todellinen tosiasia, mikä tarkoittaa, että se ei välttämättä ole totta. Rekrytoijat haluavat vain faktoja. He päättävät, sopivatko nämä arvosanat sinulle haastattelun jälkeen.

30. Lyhytaikainen työsuhde

Älä kirjoita ansioluetteloosi tietoja tilapäisistä työpaikoista tai paikoista, joista sinut erotettiin tai joista et pitänyt.