Dream Teamin rakentaminen: Vinkkejä pienyritysten omistajille

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Kuinka luodaan avoin työpaikka, onko palkka julkistettava ja kuinka kilpailijat voivat auttaa. Kerromme sinulle, mitä tehdä osoitteessa hh.ru, jos sinulla on pieni yritys.

Joka kuukausi hh.ru:ssa julkaistaan puoli miljoonaa uutta avointa työpaikkaa, joita näkee 18 tuhatta käyttäjää, ja vastausten määrä palvelun 19 vuoden aikana on jo ylittänyt miljardin. Hae hh.ru-sivustosta tekoälyprosessien perusteella jopa 3 tuhatta pyyntöä sekunnissa. Tästä syystä voit etsiä täydellistä työntekijää myös pienelle yritykselle.

1. Tutki kilpailijoitasi

Missä tahansa liiketoiminnassa, jos et tiedä mistä aloittaa, harkitse valmiita esimerkkejä. Kilpailijasi ovat todennäköisesti julkaisseet satoja työpaikkoja hh.ru-sivustolla. Mitä he sinne kirjoittavat? Yrityshakemistosta löydät suorat kilpailijasi tai lähimarkkinoiden yrityksesi, katsot heidän ilmoituksiaan ja saat selville, millaisia työntekijöitä he tarvitsevat, mitä vaatimuksia heillä on ja mitä he tarjoavat. Katso myös työpaikkaluettelosta ketä etsit.

• Vaatimukset - Kilpailijoiden toimenkuvat auttavat arvioimaan järkevästi markkinoita ja ymmärtämään, ovatko vaatimukset hakijalle ja tarjouksille riittävät. Jos kilpailijoillasi on vain myyjiä kassan takana ja sinun on myös otettava tavarat vastaan, sijoitettava ne hyllyille ja joskus jäädäkseen ylitöitä, sinun on pohdittava, kuinka kompensoida ero tai kuvailla lisätoimintoja houkuttelevasti.
• Sosiaalinen paketti - ilmaiset ateriat, joukkoliikennepassi, kuntosalin jäsenyys. Yrityksessä, jossa ihmisistä pidetään huolta, ihmiset menevät mielellään töihin ja henkilöstön vaihtuvuus on pienempi. On myös hyödyllistä määritellä, mitkä korvaukset organisaatiossa ovat voimassa, eivätkä ne välttämättä ole olennaisia.
• Bonukset - työnantajan toimittamat lisäkappaleet. Esimerkiksi baristalle se voi olla prosenttiosuus jälkiruokien myynnistä, ja opettajalle se voi olla bonus suuren ryhmän johtamisesta.
• työkokemus - Aloittelija on usein helpompaa kouluttaa parissa viikossa kuin maksaa parin vuoden kokemuksella asiantuntijalle liikaa.
• Freelancerit tai etätyöntekijät - ihmiset, joiden ei tarvitse mennä toimistoon, suostuvat yleensä pienempään palkkaan, koska he eivät tuhlaa aikaa tien päällä eivätkä välttämättä noudata pukukoodia.
• Vammaiset, opiskelijat tai ammattilaiset, jotka voivat työskennellä osa-aikaisesti - Mieti, ovatko tällaiset vaihtoehdot hyödyllisiä sinulle.
• Rekisteröinti - missä muodossa uudet työntekijät rekisteröidään. Tämä voi olla osavaltion jäsenyyttä, siviilisopimusta, työsopimusta, itsenäistä ammatinharjoittamista ja niin edelleen.

Voit aloittaa valmiista avoimesta työpaikasta ja mukauttaa sen olosuhteisiisi. Tämä poistaa täydellisesti tyhjän pöydän pelon – tilan, jossa et edes tiedä millä kirjaimilla lomake täytetään!

2. Arvioi palkat

Kilpailijoita analysoimalla saat selville, miten palkat jakautuvat. Kuitenkin, kun tutkit niitä, törmäät virtaviivaistettuun sanamuotoon "palkka haastattelun tulosten perusteella". Hänen taakseen voi piiloutua mitä tahansa. Ehkä esimerkiksi yrityksen taloudellisten kannustimien taso on liikesalaisuus. Joko työnantajat eivät kirjoita tiettyä lukua, koska he haluavat palkata asiantuntijan penniäkään, tai he tarjoavat markkinoiden alapuolella olevan summan.

• Muista sisällyttää palkka, jos etsit tavallista työntekijää, jolla on vakiovastuu. Esimerkiksi myyjä, siivooja, kuriiri, tarjoilija, kokki.
• Jos tarvitset työntekijää, joka tekee tavallista enemmän, on tärkeää listata mahdollisimman tarkasti, mitä hän tekee. Ja ilmoita palkka, vaikkakaan ei paljon, mutta korkeampi kuin markkinat.

hh.ru auttaa sinua navigoimaan palkkatasossa. Esimerkiksi likimääräiset rajat näkyvät työpaikkaluettelossa.

Toinen hyödyllinen palvelu on palkkatietopankki hh.ru. Voit ladata valmiita tilastoja ilmaiseksi tai tilata oman alueesi raportin. Palveluun pääset ilmaiseksi, jos määrität 30 %:n yrityksesi työntekijöiden palkat. Rajoitettu pääsy on täysin hyväksyttävä muoto pienille yrityksille. Täysi pääsy on maksullista, mutta tällainen Venäjän työmarkkinoiden ajantasaisten tietojen resurssi on rahansa arvoinen.

3. Tarkastele väliaikaisia esiintyjiä tarkemmin

Jos haluat palkata ihmisiä sesonkiin tai ulkoilmatapahtumaan, on hyvä käyttää HRSpace-palvelua. Freelance-rekrytoijat löytävät sinulle työntekijöitä kaikkiin tehtäviin: kirjanpito, IT, tapahtumien tekninen tuki, myyntikonsultit myyntipisteestä, emäntä ja niin edelleen. Palvelu toimii koko Venäjällä, mikä tarkoittaa, että oikean työntekijän etsintä voidaan antaa freelance-rekrytoijalle, joka tuntee paikallisten työmarkkinoiden erityispiirteet millä tahansa alueella.

4. Julkaise työpaikka

Markkinoiden arvioinnin ja määräaikaisen henkilöstön selvittämisen jälkeen voit aloittaa avoimen työpaikan julkistamisen. Sijoitus hh.ru:ssa maksetaan:

• Minimisijoitushinta on 940 ruplaa. Tämä on 30 päivän "Standard" -julkaisu, joka laskee vähitellen SERP:issä, mutta voit aina korottaa sitä samalla hinnalla, jotta mainoksesi näkyy paremmin.
• Paras vaihtoehto on Standard Plus. Avoinna on myös 30 päivää, mutta joka kolmas päivä se nousee automaattisesti huipulle. Tämä tarkoittaa, että saat saman määrän vastauksia koko julkaisujakson ajan. Hinta on 3 tuhatta ruplaa. Tämä on kannattavin ja tehokkain vaihtoehto.
• Voit myös ostaa "Premium" -viran - avoin työpaikka on SERP:n yläosassa 7 päivän ajan ja se on korostettu väreillä ehdokkaiden houkuttelemiseksi. Voit myös lisätä oman logosi. Tämä on hyvä valinta, jos tarvitset kiireellisesti asiantuntijan.
• Clickme kohdistettu mainonta - yhdistä se saadaksesi lisää näyttökertoja. 9 tuhannella ruplalla avoin paikkasi näytetään sosiaalisten verkostojen käyttäjille sekä mobiilisovelluksessa ja Yandex-haussa. Ja vain niille, jotka olivat kiinnostuneita tästä aiheesta!

hh.ru antaa alennuksia useiden avoimien työpaikkojen julkaisemisesta. Jos esimerkiksi sijoitat viisi mainosta, maksat vain 870 ruplaa kukin.

Jos et ole vielä rekisteröitynyt, siirryt ilmoittautumislomakkeeseen klikkaamalla "Julkaise työpaikka" -painiketta. Pakolliset kentät ovat avattavia luetteloita ja ne, jotka on merkitty kuvakaappauksessa punaisella. Kuten näet, sinun ei tarvitse etsiä yrityksen asiakirjoja ja syöttää pitkiä koodeja tai numeroita.

Aloittelijoille hh.ru:ssa suosittelemme vierailemaan "Erikoistarjoukset" -osiossa, josta voit aina löytää kannattavia tarjouksia ansioluettelotietokantaan pääsyn ostamiseen ja avoimien työpaikkojen julkaisemiseen.

Kun toimenpide on suoritettu ja vihdoin löydät itsesi työpaikkaeditorista, pelko tyhjästä pöydästä voi olla ylivoimainen. Täytä ensin helpoimmat kohdat ja siirry sitten muihin. Voit vapaasti kysyä virtuaaliassistentti Haddyltä, jos et ymmärrä mitään. Hän auttaa sinua löytämään vastauksen kaikkiin kysymyksiin!

Joissakin yrityksissä ilmoitetaan työpaikkakoodit - tämä on suuryritysten sisäinen kirjanpitojärjestelmä, jossa rekrytoijat työskentelevät samanaikaisesti satojen työnhakijoiden kanssa, joten he jakavat koodeja avoimiin työpaikkoihin. Siitä tuskin on hyötyä pienille yrityksille.

Kun annat avoimen työpaikan nimen, järjestelmä valitsee automaattisesti erikoisaloja. Niitä voi muokata:

• Jos avoin paikka on merkitty värillä, ilmoita yhteyshenkilön puhelinnumero alla. Tämä auttaa sinua löytämään uuden työntekijän nopeammin.
• Kun valitset ammattialoja, pidä kiinni kultaisesta keskiarvosta. Toisaalta pienissä yrityksissä jokainen työntekijä on usein kaikkien ammattien jätkä. Mutta luettele 2–3 avainaluetta, jotta ehdokkaiden on helpompi löytää, ja jätä loput tekstiin. Tärkeintä on rehellisyys ja realistiset odotukset. Jos kuvailet virtuoosia ja tarvitset vain hyvän mestarin, paikka ei sulkeudu nopeasti.

Avointa työpaikkaa luotaessa voit tarkastella eri tasoisten asiantuntijoiden palkkatilastoja. Odotukset ja ehdotukset voivat olla todellisia lukuja korkeampia. Totuus, kuten tavallista, on jossain siltä väliltä.

Voit heti käynnistää chatin hakijan kanssa, ja sinulla on mahdollisuus selvittää kaikki kiinnostavat kohdat häiriintymättä ja jättämättä täyttölomaketta osoitteessa hh.ru. Ilmoita tässä lisäparametrit avoimesta työpaikasta: työaikataulu ja työsuhteen tyyppi, tarve saada tietyn kategorian oikeudet, työkokemus, joka voi vastata (esim. vammaiset, epätäydellinen ansioluettelo, saatekirjeellä jatkaa).

5. Käytä erikoistyökaluja

Hh.ru:ssa on ominaisuuksia, joiden avulla voit säästää aikaa työntekijöiden etsimiseen ja palkkaamiseen. Pienyrityksille seuraavista voi olla hyötyä:

• Kysymykset ja vastaukset. Voit kirjoittaa kokeen ehdokkaille tai ladata valmiin testin hh.ru-kirjastosta. Tämä auttaa arvioimaan taitotasoa ja päättämään, jatkaako kommunikointia hakijan kanssa.
• Mallit. Jos julkaiset useita samantyyppisiä töitä, tallenna yksi malliksi ja tee sitten mahdollisimman vähän muutoksia ennen lähettämistä.
• Automaattinen vastaus. Lähetä vastaukset automaattisesti hakijoille, jotka ovat vastanneet avoimeen työpaikkaasi. Tämä auttaa sinua säilyttämään potentiaalisen työntekijän ja osoittamaan, että hänen huomionsa on sinulle tärkeää. Saatuaan vastauksen, vaikkakin automaattisen, hakija ei heti etsi avoimia työpaikkoja muista yrityksistä.
• Älykäs kohdistettu mainonta Clickme. Bannerit sosiaalisessa mediassa ja mobiilisovelluksissa tarjoavat lisänäkemyksiä työstäsi. Mainoksia näytetään vain ihmisille, jotka ovat kiinnostuneita tästä aiheesta. Hinta on 20 ruplaa napsautuksesta alueilla ja 30 ruplaa Moskovassa, et maksa näkymistä. Minimitilaus on 9 tuhatta ruplaa.
• Postitukset. hh.ru voi lähettää avoimen työpaikkasi sähköpostitse ja tekstiviesteillä tietokannastaan kiinnostuneille hakijoille. Hinnaston mukaan jopa kaksituhatta tekstiviestiä maksaa 12 ruplaa kappaleelta, mutta mitä enemmän viestejä, sitä alhaisempi hinta. Jopa kaksituhatta sähköpostia maksavat 8,5 tuhatta ruplaa. Lohko yleisessä postituksessa 100 tuhannelle käyttäjälle maksaa 8 tuhatta ruplaa.

Kiinnitä huomiota Talantixiin. Tämä on uusi hh.ru-projekti rekrytoijille, jonka avulla voit luoda ja ylläpitää tietokantaa ehdokkaista, kommunikoida heidän kanssaan helposti ja analysoida valintaprosessia. Talantix on saatavilla ilmaiseksi vuoden loppuun asti. Muista kokeilla!

6. Osallistu webinaareihin

Pienillä yrityksillä on harvoin varaa palkata rekrytoijaa, ja he tuskin tarvitsevat sitä. Siksi omistajan on keksittävä se itse. Rekisteröidy ilmaisiin rekrytointiwebinareihin osoitteessa hh.ru saadaksesi paremman käsityksen sen toiminnasta. Webinaariin rekisteröityminen ei vaadi huippusalaisia tietoja - vain koko nimesi ja yrityksen nimi. Ennen webinaarin alkua saat sähköpostiisi muistutuksen. Näin et varmasti menetä mitään tärkeää!

Jotta webinaarista olisi sinulle enemmän hyötyä, voit esittää esittäjälle kysymyksen etukäteen. Kokeneet harjoittajat yrittävät vastata siihen.

7. Älä lykkää sitä

Syksyn saapuessa alkaa uusi yrityskausi. Voit myös palkata parhaat työntekijät ennen kuin kilpailijat sieppaavat heidät. Lisäksi "Puolihintainen työpaikka" -tarjous * on voimassa 31. elokuuta asti. Mainoksesi julkaiseminen on puolet halvemmalla, ja 30 päivän kuluessa vapautuspaikkasi nousee automaattisesti hakutuloksissa. Kampanja on voimassa vain uusille asiakkaille Moskovasta ja Moskovan alueelta. Asiakkaiden, joilla on jo tili osoitteessa hh.ru, tulisi katsoa "Erikoistarjoukset" -osiota. Suosittelemme myös avoimien työpaikkojen ostamista tulevaa käyttöä varten. Jos esimerkiksi ostat viisi "vakio" avointa työpaikkaa kerralla, jokainen niistä voi nostaa mainoksesi hakutuloksissa ja ohittaa kilpailijat.

* "Avoinna puoleen hintaan" -kampanjan täydelliset ehdot on merkitty.