Kuinka kehittää johtajan neljää keskeistä ominaisuutta

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Ne ovat hyödyllisiä niille, jotka johtavat ihmisiä, sekä auttavat saavuttamaan henkilökohtaisia tavoitteita.

1. Kyky hallita tunteita

Analysoi tunteiden laukaisimia

Ala kirjoittaa ylös, mikä aiheuttaa sinulle negatiivisia reaktioita. Mieti sitten, miksi juuri nämä asiat tai tilanteet vaikuttavat sinuun niin. Ehkä ne liittyvät johonkin tärkeään tapahtumaan elämässäsi tai johonkin sinua huolestuttavaan aiheeseen. Kun ymmärrät laukaisesi, voit tunnistaa ne ajoissa etkä reagoi sokeasti niihin.

Kerää palautetta

Pyydä säännöllisesti palautetta ihmisiltä, joiden kanssa työskentelet. Ei tarvitse järjestää suurta kyselyä, muutama yksinkertainen kysymys riittää. Tämä opettaa sinua olemaan avoin kritiikille ja valmis työskentelemään itsesi kanssa.

Muuta reaktiota

Vaikka turhautumisen tai ärsytyksen ilmaiseminen ei olekaan johtajan pahin synti, se voi heikentää tiimiä. Siksi hengitä syvään ennen kuin vuodatat tunteesi. Ajattele reaktiosi takana olevaa tarkoitusta ja ilmaise se aikomus, älä negatiivisuutta.

2. Psykologinen vakaus

Etsi positiivisia puolia

Älä jää kiinni negatiivisuuteen, vaan katso mitä tahansa tilannetta uusien mahdollisuuksien näkökulmasta. Halusit esimerkiksi vahvistaa tiimiäsi, mutta yhtäkkiä jouduit siirtämään kaikki etätöihin. Älä hylkää suunnitelmia, vaan etsi tapoja yhdistää työntekijät uuteen ympäristöön.

Harjoittele kasvun ajattelutapaasi

Sen avulla epäonnistumiset nähdään mahdollisuuksina kehittyä. Joten kun jokin menee pieleen, mieti heti ja keskustele muiden kanssa, mitä voit tehdä estääksesi tämän toistumisen tulevaisuudessa.

Keskity siihen, mikä on käsissäsi

Elämässä on monia asioita, joita emme voi hallita: sää, taloudellinen tilanne, muiden ihmisten mielipiteet. On parempi olla tuhlaamatta aikaa sen murehtimiseen, vaan keskittyä siihen, mitä voit muuttaa parempaan suuntaan.

Rakenna varasuunnitelmat

Muistuta itseäsi, että olosuhteet voivat muuttua, ja yritä aina olla suunnitelma B, tai vielä parempi, suunnitelma C.

3. Rehellisyys

Säilytä maineesi

Hän on monella tapaa esimerkki niille, joiden kanssa olet vuorovaikutuksessa. Jos et ole varma, onko sinulla hyvä maine, pyydä ympäristöäsi selvittämään, mitä sinun on tehtävä.

Ole johdonmukainen

Pysy arvoissasi ja uskomuksissasi kaikilla elämän osa-alueilla. Tunnet itsesi mukavammaksi ja muut tietävät mitä sinulta odottaa.

Myönnä virheesi

Se on pelottavaa, mutta tämä käytös auttaa muita näkemään sinut elävänä ihmisenä ja rakentamaan luottamusta sinuun. Se antaa myös muille mahdollisuuden oppia kokemuksistasi.

Muista empatia

Työntekijöilläsi on paljon velvollisuuksia ja haasteita työntekijöiden lisäksi. Muista olla tietoinen työtovereiden hyvinvoinnista ja osoittaa myötätuntoa.

4. Sopeutuvuus

Muuta prosesseja, jotka eivät toimi

Elämä muuttuu hyvin nopeasti, eikä sinun pitäisi jatkaa jotain vain siksi, että se on aina tehty niin. Mieti, kuinka sitä voidaan parantaa ja mukauttaa nykyiseen tilanteeseen.

Ole avoin uusille ideoille

Älä takerru yhteen asiaan, vaan tutki erilaisia vaihtoehtoja. Ja älä hylkää ideaa, vaikka se ensi silmäyksellä tuntuisikin oudolta - anna sille mahdollisuus.

Poistu mukavuusalueeltasi

Älä anna pelkojesi rajoittaa sinua. Kun mietit päätöstä, kysy itseltäsi, mitä pahinta voi tapahtua sen jälkeen, ja muistuta itseäsi, että joskus on hyvä ottaa riskejä.