Steve Jobsin pikavinkki, joka jokaisen johtajan tulisi oppia

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Älä korjaa alaistensa virheitä, vaikka todella haluaisit. Pitkällä aikavälillä tämä hyödyttää yhtiötä vain.

Vuonna 1992 Steve Jobs kutsuttiin luennoimaan Massachusetts Institute of Technologyn School of Managementiin. Puheessaan hän jakoi kokemuksensa, jonka hän sai työskennellessään Applella ja NeXT:llä. Luennon loppupuolella häneltä kysyttiin, mikä oli tärkein opetus, jonka hän henkilökohtaisesti oppi Applella ja hakee nyt NeXT:hen.

Pohdittuaan asiaa Jobs vastasi: "Nyt katson työntekijöitä pitkän aikavälin näkökulmasta. Kun näen, että jokin menee pieleen, minulla ei ole kiirettä korjata sitä. Rakennamme tiimiä. Ja teemme hienoa työtä seuraavat kymmenen vuotta, emme vain yhtä vuotta. Siksi minun ei tarvitse ajatella, kuinka korjata virhe, vaan kuinka auttaa, jotta tämä henkilö oppii."

Huippuvinkki mille tahansa johtajalle: opeta työntekijöitäsi, älä korjaa heidän virheitään.

Kun joku tiimistäsi ei pysty käsittelemään ongelmaa tai tekee virheen, on vaikea olla puuttumatta asiaan. Mutta tämä ei auta henkilöä tai koko yritystä pitkällä aikavälillä. Käytä työntekijän virheitä mahdollisuutena opettaa heitä.

Kerro esimerkiksi, kun olet itse tehnyt samanlaisia virheitä. Kerro meille, mitä olet oppinut heistä. Anna kokemuksesi inspiroida häntä näkemään asiat uudella tavalla. Mutta tunnusta, että tällä henkilöllä voi olla oma tapa lähestyä ongelmaa. Silloin työntekijät näkevät sinut opettajana ja mentorina, eivät vain pomona.

Lisäksi työntekijöiden virheitä voidaan käyttää luottamuksen rakentamiseen. Ryhmäsi täytyy tietää, että tuet heitä aina. Jos innostat työntekijöitä sen sijaan, että nöyryytät heitä virheen jälkeen, heistä tulee motivoituneempia.

Muista, että virheet ovat väistämättömiä. Kun jotain tapahtuu, katso tilannetta pitkän aikavälin näkökulmasta. Jaa kokemuksesi ja auta työntekijää oppimaan. Koko tiimi on sinulle kiitollinen tästä.