Kuinka kirjoittaa lomahakemus oikein

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Analysoimme kaikki mahdolliset vaihtoehdot.

Mitkä ovat lomat

Lausuntoa voidaan tarvita eri tarkoituksiin.

Vuosittainen palkallinen loma

Työntekijöillä on lain mukaan oikeus vähintään 28 päivän lomaan vuodessa. Mutta niitä voi olla enemmänkin, jos henkilö työskentelee esimerkiksi vaarallisissa olosuhteissa tai tietyissä rakenteissa.

Palkaton loma

Omalla kustannuksellasi. Jokainen työntekijä voi pyytää tätä, jos hänellä on päteviä syitä. Johtaja määrittelee kunnioituksen asteen oman harkintansa mukaan. Palkaton loman antaminen työntekijälle on työnantajan oikeus, ei velvollisuus.

Poikkeus on tehty joidenkin työntekijäryhmien osalta. Esimerkiksi työskenteleville eläkeläisille ja osa-aikatyöntekijöille. Niitä ei voi kieltää.

Opintovapaa

Jos työntekijä opiskelee osa-aikaisesti tai osa-aikaisesti kandidaatti-, erikois- tai maisteriohjelmissa valtion akkreditoidussa oppilaitoksessa, opiskelijalla on oikeus lähteä keskiansioiltaan:

• kokeiden läpäisemisestä ensimmäisenä ja toisena vuonna 40 päivää, seuraaville kursseille - 50 päivää;
• valtiokokeen läpäisemisestä koulutuksen lopussa ja tutkintotodistuksen kirjoittamisesta - enintään neljä kuukautta.

Lomat omalla kustannuksellaan järjestetään:

• pääsykokeiden läpäisemiseen - 15 päivää;
• yliopistojen valmistelevien osastojen opiskelijat loppukokeiden suorittamiseen - 15 päivää;
• Rinnakkaistyöskentelyn päätoimisilla opiskelijoilla kokeiden läpäisemiseen kuluu 15 päivää ja valtiokokeen läpäisemiseen ja tutkintotodistuksen puolustamiseen neljä kuukautta.

Äitiysloma

Se vastaa 70 päivää (moniraskauksien tapauksessa - 84) ennen synnytystä ja 70 päivää (monimutkaisen synnytyksen yhteydessä - 86, kahden tai useamman lapsen syntymän yhteydessä - 110) - sen jälkeen.

Loma lapsen hoitamiseen

Sitä myönnetään äitiysloman jälkeen ja se voi kestää siihen asti, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta.

Kuinka kirjoittaa lausunto

Lomakkeelle ei ole tiukkoja vaatimuksia. Ehkä yritykselläsi on asiakirjasta vakioversio, jonka HR-osasto haluaa nähdä. Sitten on parempi pyytää heiltä näyte. Mutta yleensä tärkeintä on, että sovellus sisältää kaikki tarvittavat tiedot.

Analysoidaan jokainen asiakirjan lohko.

Lausuntokorkki

Kaikille lomatyypeille se laaditaan samalla tavalla. Otsikko - eli se osa, joka yleensä sijaitsee oikeassa yläkulmassa, osoittaa vastaanottajan aseman, yrityksen nimen, hänen nimensä, isännimensä ja sukunimensä sekä keneltä hakemus on jätetty.

Kirjoitamme tietoja vastaanottajasta datiivissa (kenelle?), itsestämme - genitiivissä (keneltä?). Tässä tapauksessa prepositio "alkaen" voidaan laittaa tai jättää pois, molemmat lähestymistavat ovat oikein.

Asiakirjan otsikko

Sana "lausunto" voidaan kirjoittaa kolmella tavalla:

1. Pienellä kirjaimella, eli pienellä kirjaimella ja pisteellä sanan jälkeen.
2. Isolla kirjaimella ilman pistettä lopussa.
3. Isot kirjaimet ilman pistettä lopussa.

Lausunnon runko

Sisältö riippuu loman tyypistä. Tässä sinun on kuvattava asiakirjan toimittamisen tarkoitus ja ilmoitettava olosuhteet, jotka voivat auttaa sen saavuttamisessa.

Vuosittainen palkallinen loma

Vaihtoehtoja on useita. Jos pyydät vain lomaa, merkintä on erittäin ytimekäs.

Pyydän teitä myöntämään minulle vuosittaisen palkallisen loman 1.9.2021 alkaen, jonka kesto on 14 kalenteripäivää.

Kaikki on selvää täällä: preposition "alkaen" jälkeen ilmoitetaan loman ensimmäisen päivän päivämäärä, sitten sen päivien lukumäärä, jotka lasketaan määritetystä päivämäärästä.

Joskus he pitävät lomaa juuri ennen irtisanomista. Silloin ei tarvitse kirjoittaa kahta lausetta jokaiselle tapahtumalle. Voit yhdistää ne yhdeksi.

Pyydän teitä myöntämään minulle vuosittaista palkallista lomaa 1.9.2021 alkaen, jonka kesto on 14 kalenteripäivää, jonka jälkeen irtisanoudun omasta tahdostani.

Näin ollen viimeinen lomapäivä on myös viimeinen työpäivä yrityksessä.

Jos yhtiö on hyväksynyt loma-aikataulun - ja tämän pitäisi tapahtua vuosittain - hakemusta ei tarvitse kirjoittaa. Päinvastoin, työnantaja ilmoittaa sinulle kaksi viikkoa etukäteen, että on aika pitää tauko. Jos suunnitelmat ovat kuitenkin muuttuneet, voit sopia viranomaisten kanssa ja siirtää lepoaikoja. Johto ei ole velvollinen, mutta se voidaan majoittaa. Sitten sinun tulee kirjoittaa hakemus loman lykkäämisestä ja perustella, miksi et ollut tyytyväinen vanhoihin ehtoihin. Teksti saattaa näyttää tältä.

Pyydän lykkäämään vuoden 2021 loma-aikataulun mukaista palkallista vuosilomaa 14 kalenteripäivän ajalta 1.9.2021 alkaen 1.10.2021 perhesyistä johtuen.

Palkaton loma

Sanamuoto on samanlainen kuin palkallinen loma. Totta, sinun on selvennettävä, miksi tarvitset päiviä ilman työtä.

Antakaa minulle 10 päivää palkatonta vapaata 1.9.2021 alkaen isoäitini hoitotarpeen yhteydessä leikkauksen jälkeen.

Jos on tilanteita, joissa työnantaja ei voi lain mukaan kieltäytyä sinusta, on parempi mainita ne hakemuksessa.

Pyydän teitä myöntämään minulle 10 päivää palkatonta vapaata 1.9.2021 alkaen työssäkäyvänä vammaisena. Liitän mukaan työkyvyttömyystodistuksen.

Opintovapaa

Palkalliseen lomaan sopii seuraava lausunto:

Pyydän teitä myöntämään keskipalkan säilyvää opintovapaata ajalle 20.12.2021-30.1.2022, jonka kesto on 40 kalenteripäivää yliopiston välitutkinnon suorittamiseen.

Liitän mukaan todistuksen oppilaitoksesta.

Huomio: hakemuksessa on mainittava oppilaitoksen nimi. Ja loma-aikaa ei määrätä kampeloiden joukosta, jakson tulisi olla sama kuin yliopiston todistuskutsussa ilmoitettu päivien lukumäärä.

Omalla kustannuksella opiskeluvapaalla sanamuotoa on muutettava hieman.

Pyydän teitä myöntämään 20.7.2021 - 4.8.2021 väliselle ajalle 15 kalenteripäivän pituisen opintovapaan keskipalkkaa säilyttämättä yliopiston pääsykokeisiin.

Liitän mukaan todistuksen oppilaitoksesta.

Äitiysloma

Lausunto on myös hyvin ytimekäs.

Pyydän teitä myöntämään minulle 140 kalenteripäivän äitiyslomaa 1.9.2021 alkaen ja maksamaan kertakorvauksen. Perusteena on 15.8.2021 päivätty työkyvyttömyystodistus nro 101 010 202 020.

Loma lapsen hoitamiseen

Jälleen kerran, sinun ei tarvitse kirjoittaa paljon. Sinun tulee ilmoittaa miksi olet lomalla ja mihin aikaan.

Pyydän teitä myöntämään minulle vanhempainvapaata Olga Evgenievna Agushina, syntynyt 10.11.2021, alkaen 20.1.2022, kunnes hän täyttää kolme vuotta.

Määrää ja maksa minulle kuukausittaista hoitorahaa, kunnes lapsi täyttää 1,5 vuotta.

Päiväys ja allekirjoitus

Hakemuksen alle on ilmoitettava nykyinen päivämäärä ja allekirjoitus - ei mitään monimutkaista. Päivämäärä voidaan kirjoittaa myös välittömästi sanan "hakemus" jälkeen.

Mitä asiakirjoja hakemukseen on liitettävä

Nämä ovat yleensä ilmeisiä papereita. Mutta on silti parempi keskustella tästä asiasta.

Vuosittainen palkallinen loma

Mitään ei tarvita, lausunto riittää. Mutta jos lykkäät lomaa hyvästä syystä, voit lisätä sen vahvistavan asiakirjan - esimerkiksi kupongin parantolaan hoitoon.

Palkaton loma

Jos on papereita, jotka tukevat tauon tarvetta, ne kannattaa liittää mukaan. Sekä asiakirjat, joiden mukaan työnantaja ei voi muuta kuin vapauttaa sinut työstä.

Opintovapaa

Tarvitset todistuksen yliopistolta. Sinun on hankittava se oppilaitoksesta.

Äitiysloma

Siihen on liitetty synnytysneuvolan lääkärin myöntämä sairausloma.

Loma lapsen hoitamiseen

Tarvitset lapsesta syntymätodistuksen ja toisen vanhemman työpaikan todistuksen siitä, että hän ei käytä lomaa eikä saa kuukausirahaa.

Milloin hakea

Yleensä asiakirja toimitetaan kaksi viikkoa etukäteen. Laissa ei ole tällaista vaatimusta, vaan työnantajan on ilmoitettava työntekijälle vuosilomasta tässä ajassa. Mutta jos mahdollista, on parempi toimittaa paperi etukäteen. Näin yritykselle jää aikaa maksaa kaikki erääntyvä ja päättää, miten työt järjestetään poissaolosi aikana.