Miksi työntekijä tarvitsee työsopimuksen ja mitä sen tulee sisältää?

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Asiakirja auttaa, jos he alkavat maksaa sinulle vähemmän, he haluavat lähettää sinut konttoriin pohjoisnavalle tai lähettää ne kaappiin portaiden alle.

Mikä on työsopimus

Tämä on tärkein asiakirja, joka ohjaa suhdettasi työnantajaan. Se on sopimus, johon vedät, jos olet eri mieltä, ja menet sen kanssa oikeuteen, jos jokin menee pieleen.

Työnantajan ja työntekijän velvollisuudet on mainittava sopimustekstissä. Sopimus takaa sinulle erityisesti lain mukaisen palkan, lomakorvauksen, sairausloman maksamisen ja antaa yritykselle luottamusta siihen, että vaadittu työmäärä tulee tehtyä.

On tärkeää ymmärtää, miten tämä asiakirja on laadittu, jotta voit varmistaa, että etusi toteutuvat.

Mitkä ovat työsopimukset

Epämääräinen

Työsopimus solmitaan toistaiseksi, kunnes jokin osapuolista muuttuu. Esimerkiksi kunnes päätät erota tai yritys lakkaa olemasta.

Kiireellinen

Työsopimus tehdään määräajaksi, joka ei saa ylittää viittä vuotta. Samalla työnantajalla tulee olla perusteita tehdä juuri tällainen sopimus, esimerkiksi työntekijän korvaaminen asetuksen voimassaoloajaksi. Jos päteviä syitä ei ole, tuomioistuin voi tunnustaa määräaikaisen työsuhteen toistaiseksi. Tämä tehdään työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi.

Joskus yritykset tekevät määräaikaisia sopimuksia ilman perusteita irtisanoakseen työntekijän saumattomasti sopimuksen päätyttyä. Usein tähän lähtevät yritykset, joiden taloudellinen tilanne on epävarma ja jolla on tänään varaa tiettyyn määrään työntekijöitä, mutta huomenna ei enää. Määräaikaisten sopimusten avulla yritetään säästää irtisanomiskorvauksissa osapuolten sopimuksella. Mutta laki ei hyväksy tällaista varovaisuutta.

Kuka allekirjoittaa työsopimuksen

Sopimus on työnantajan ja työntekijän välinen. Työntekijä on luonnollinen henkilö. Työnantajana voi toimia yksityinen, yksityinen yrittäjä tai oikeushenkilö. Kahdessa ensimmäisessä tapauksessa työnantaja itse allekirjoittaa sopimuksen. Oikeushenkilön puolesta tämän voi tehdä johtaja tai se, jolle hän määräyksellä on antanut tällaiset valtuudet.

Varmista, että oikeushenkilön kanssa tehdystä sopimuksesta käy ilmi, minkä asiakirjan perusteella tietty henkilö sen allekirjoitti. Tämän tiedon tulee olla heti sopimuksen alussa.

Mitä asiakirjoja tarvitaan

Sopimuksen tekemiseen tarvitset:

• passi;
• SNILS;
• työkirja, jos sellainen on (ensimmäisen työn tapauksessa yrityksen on aloitettava se itse);
• koulutusasiakirja - tutkintotodistus tai todistus;
• armeijan rekisteröintiasiakirjat.

Työnantaja voi tarvittaessa vaatia rikosrekisteritodistuksen sekä hallinnollisen vastuun huumeiden käytöstä. Ja siinä kaikki, et voi pyytää keskivertokansalaiselta lisäasiakirjoja.

Virkamiestehtäviin hakijoiden on hankittava tulotodistus.

Miten työsopimus tehdään

Sopimus tehdään kirjallisesti ja molempien osapuolten allekirjoittama. Sinulle on annettava toinen kopio. Pidä se kuin silmäteräsi: se on hyödyllinen ongelmien varalta.

Jos sopimus ei ole valmis kirjallisesti, mutta olet todella aloittanut tehtävien suorittamisen työnantajan tietäen, sopimus katsotaan tehdyksi. Työnantajalla on kolme päivää aikaa järjestää kaikki kunnolla.

Työsopimus astuu voimaan, kun molemmat osapuolet ovat sen allekirjoittaneet. Tyypillisesti se ilmoittaa päivämäärän, jolloin työntekijän on alettava toimia tehtävänsä puitteissa. Jos tätä ei ole määritelty, ensimmäisenä työpäivänä katsotaan seuraavaksi sopimuksen tekemisen jälkeinen työpäivä.

Mitä työsopimuksessa tulee mainita

Työvoimatoiminto

Sinun asemasi on kirjoitettu asiakirjaan. Tämä on erityisen tärkeää niille, joiden erikoisuus edellyttää erityisiä työoloja, ylimääräisiä lomapäiviä, varhaiseläkkeelle siirtymistä.

Työpaikka

Sen toimiston osoite, jossa olet läsnä, on rekisteröity. Tämä linja säästää sinut tilanteesta, kun yritys päättää lähettää sinut toiseen konttoriin.

Työn alkamispäivä ja sopimuksen voimassaoloaika

Tämä on jo kirjoitettu edellä. Huomaa: jos et saavu töihin ilmoitettuna päivänä, työnantaja voi purkaa työsopimuksen.

Palkkausehdot

Asiakirjassa tulee olla palkka, lisäpalkkiot ja palkkiot sekä bonuksen ehdot. On tärkeää. Jos bonuksia myönnetään työsopimuksen ohi, niiden maksaminen voidaan helposti lopettaa. Eikä sinulla ole edes mitään väitettävää.

Työ- ja lepotila

Työviikko voi vaihdella, mutta normaaliaika on enintään 40 tuntia. Sopimuksessa tulee mainita, työskenteletkö viisi päivää klo 9.00-18.00 lounastauolla, kuusi päivää vai onko sinulla joustava aikataulu.

Takuut ja korvaukset haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa tehdystä työstä

Esimerkiksi lisäloma ilmoitetaan tässä.

Työn luonnetta säätelevät ehdot

Kyse on siitä, tarvitseeko sinun liikkua, kuten ajaa konttoreille tai asiakkaille. Tässä tapauksessa työsuhteen matkustusluonne ilmoitetaan.

Työolosuhteet työpaikalla

Työpaikka on arvioitava, jotta voidaan asianmukaisesti kompensoida, jos olosuhteet ovat haitallisia tai vaarallisia.

Työntekijän pakollisen sosiaalivakuutuksen ehto

Työnantaja vain ilmoittaa sinulle oikeuksistasi.

Muut edellytykset

Työnantaja voi tehdä sopimukseen muutoksia, jos ne eivät pahenna työntekijän tilannetta. Näihin kuuluvat tiedot koeajasta, liikesalaisuuksien paljastamatta jättämisestä, velvollisuudesta työskennellä tietyn ajan yrityksen kustannuksella tapahtuvan koulutuksen jälkeen ja niin edelleen.

Juhlatiedot

Työntekijän sukunimi, etunimi ja sukunimi sekä hänen henkilöllisyytensä todistavan asiakirjan tiedot ilmoitetaan. Työnantajan tietovaatimukset riippuvat siitä, kuka tässä roolissa on. Yksityishenkilölle riittää koko nimen ja passitietojen ilmoittaminen. SP lisää TIN-tunnuksen. Yritys ilmoittaa TIN-tunnuksen ja tiedot. Kaikki tämä on kirjoitettu asiakirjan loppuun.

Onko työsopimusta mahdollista muuttaa

Kyllä, mutta tämä voidaan tehdä vain sopimuksen mukaan. Eli sinun on hyväksyttävä uudet ehdot. Tämä dokumentoidaan erillisessä asiakirjassa.

Tulokset

• Muista: työsopimus on tärkeä asiakirja oikeuksiesi suojaamiseksi.
• Lue kaikki ehdot huolellisesti. Allekirjoittamalla hyväksyt kirjoitetun.
• Varmista, että kaikki, mitä olet sopinut sanoin, tulee dokumenttiin. Muuten ehdot voivat muuttua milloin tahansa.
• Muista ottaa kopio sopimuksesta ja säilyttää se.