5 syytä epäterveelliseen kilpailuun kotona ja työssä

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Miksi lapset tai alaiset jatkuvasti riitelevät ja kiehtovat toisiaan ja kuinka käsitellä sitä.

1. Rakenteen puute

Talot

Jos kotona ei ole määritelty enemmän tai vähemmän selkeitä käyttäytymissääntöjä - esimerkiksi missä tilanteissa lapsia kehutaan, mistä ja miten heitä rangaistaan - lapset tuntevat olonsa epävarmaksi. He ovat todennäköisemmin ahdistuneita, koska he eivät tiedä mitä odottaa. Tämä pakottaa heidät jatkuvasti tarkistamaan rajoja, mikä on sallittua suhteissa muihin. Riitely veljien tai sisarten kanssa on yksi tapa tarkistaa ja määritellä rajoja.

Kun rajat asetetaan, lapset lopettavat tappelun, jos kilpailun alkuperäinen syy oli rakenteen puute.

Töissä

Samoin voi käydä toimistossa, koska työpaikan hierarkia noudattaa usein sitä rakennetta, johon työntekijät perheessä ovat tottuneet. Selkeiden sääntöjen puuttuessa työntekijät voivat tarkistaa sallitun rajat: myöhästymisen, määräaikojen rikkomisen, valituksen. Tämä ongelma on erityisen yleinen tilanteissa, joissa pomo on liian tunteellinen. Sitten työsäännöt muuttuvat jatkuvasti pomon mielialan mukaan.

Se on kuin toimimaton perhe, jossa et voi luottaa vanhempiisi. Kaikki ovat jatkuvassa jännityksessä, ja työntekijät joko yhdistyvät tai alkavat työskennellä "jokainen itselleen" -moodissa.

Molemmissa tapauksissa ongelman ratkaisemiseksi on luotava selkeä rakenne.

2. Paine ylhäältä

Talot

Kova kilpailu lasten välillä on usein heijastus vanhempien välisistä ongelmista. Lapset joko yksinkertaisesti toistavat keskenään riitelevien vanhempiensa käyttäytymistä tai ilmaisevat avoimemmin äidin ja isän välisessä suhteessa tuntemansa jännityksen ja heijastavat sen toisiinsa.

Töissä

Kun työntekijät kokevat esimiehensä olevan pulassa, he ovat huolissaan siitä, miten heidän pitäisi käyttäytyä. Esimiehen tehtävänä on välittää tietoa alaisille, mutta pysyä rauhallisena eikä syyttää työntekijöitä esimiesten välisten suhteiden ongelmista.

Molemmissa tapauksissa avain ongelman ratkaisemiseen on selkeä hierarkia. Sekä lapset että alaiset tulisi saada ymmärtämään, että aikuiset tai pomot selviävät ongelmistaan itse.

3. Hierarkian puute lasten tai työntekijöiden välillä

Talot

Lasten välinen kilpailu voi kiristyä, jos kaikille asetetaan samat säännöt iästä riippumatta. Esimerkiksi, jos heidän on mentävä nukkumaan samaan aikaan, vaikka toinen on 6-vuotias ja toinen 14-vuotias. Lapset yleensä ottavat tietyn paikan perheessä. Heidän on ymmärrettävä, että iän myötä heillä on enemmän oikeuksia ja velvollisuuksia. Jos näin ei tapahdu, heillä ei ole missään osoittaa kykyjään ja ainutlaatuisuuttaan, ja he alkavat yrittää näyttää niitä kilpailemassa keskenään.

Töissä

Vastaava tilanne on havaittavissa toimistolla. Jos 2 ja 20 vuoden kokemuksen ja eri taitojen omaavien työntekijöiden välillä ei ole eroa, alaisilla ei ole kannustinta kehittyä. Ja työtovereissa he näkevät ennen kaikkea kilpailijat, eivät niitä, joilta he voivat toisinaan kääntyä apua.

Tilanne pahenee, jos selkeän hierarkian puuttuessa ilmenee myös suosimista: yhtä lapsista tai työntekijöistä kannustetaan jatkuvasti ansaitsemattomasti. Tämän seurauksena muut alkavat kadehtia häntä ja jopa halveksivat häntä.

Ongelma voidaan ratkaista luomalla selkeä hierarkia lasten tai työntekijöiden välille heidän ikänsä, taitojensa, kokemuksensa ja muiden objektiivisten kriteerien mukaan.

4. Huomion puute

Talot

Kun lapset eivät saa tarpeeksi huomiota, he yrittävät houkutella sitä kaikin mahdollisin tavoin. Jotkut käyttäytyvät tahallaan väärin. Avoimet ristiriidat sisarusten kanssa voivat olla huonon käytöksen muoto vanhempien huomion saamiseksi.

Töissä

Sama voi tapahtua töissä. Huomiota tavoittelevat alaiset voivat osallistua emotionaalisiin temppuihin ja konflikteihin.

Ongelman ratkaisemiseksi sinun on kiinnitettävä riittävästi huomiota lasten tai työntekijöiden kykyihin ja taitoihin.

5. Ratkaisemattomat ongelmat

Talot

Jos vanhemmat eivät vastaa lasten valituksiin toisiaan kohtaan eivätkä yritä itse ratkaista konflikteja keskenään, lapset alkavat yrittää ratkaista niitä itse. Jos esimerkiksi toinen lapsista jatkuvasti valittaa, että toinen rikkoo hänen lelunsa, eivätkä vanhemmat tee mitään, lapsi voi haukkua ja kiusata toista tarkoituksella.

Töissä

Sama tapahtuu toimistossa. Jos ongelmia ei ratkea, ne kasaantuvat, ajan myötä määräaikoja rikotaan yhä useammin, alaistensa konfliktit lisääntyvät ja työn tehokkuus laskee.

Tällaisissa tilanteissa vanhempien tai esimiesten tehtävänä on kuunnella lasten tai alaisten valituksia, ei hylätä heitä ja tehdä kaikkensa ongelman ratkaisemiseksi.