Sisällysluettelo:

Viisi Z-sukupolven ominaisuutta, joiden kanssa kannattaa tulla toimeen
Viisi Z-sukupolven ominaisuutta, joiden kanssa kannattaa tulla toimeen
Anonim

David Stillmanin otteita Gene Z at Workista, joissa kerrotaan vuosina 1995–2012 syntyneiden henkilöllisyydestä.

Viisi Z-sukupolven ominaisuutta, joiden kanssa kannattaa tulla toimeen
Viisi Z-sukupolven ominaisuutta, joiden kanssa kannattaa tulla toimeen

Z-sukupolvi ei näe eroa todellisen ja virtuaalisen maailman välillä

Tyypillinen keskustelu vanhemman ja heidän Z-sukupolven lapsensa välillä:

- HEI!

- Isä, miksi huudat?

- KUULETKO MINUA?

- Kyllä, sinua kuullaan myös Euroopassa! Mitä tapahtui?

- SOITAN KELLOOMENAANI! TÄMÄ ON SUURENMOISTA!

Isä, sinun täytyy pitää kello millimetrin päässä kasvoistasi. Laske kätesi ja puhutaan.

- MILLAINEN PÄIVÄ OLI?

- Sinä huudat edelleen. Laske ranteesi alas ja puhutaan.

Z-sukupolvi elää eri maailmassa, jossa tieteen ja teknologian nopean kehityksen ansiosta fyysisen ja virtuaalisen maailman väliset rajat ovat käytännössä romahtaneet. Kutsumme sitä Fijital Worldiksi.

Nykyään voit ostaa jotain sekä tavallisesta kaupasta että Internetistä. Voit kirjoittaa ja lähettää tavallisen kirjeen tai lähettää sähköpostiviestin. Voit työskennellä toimistossa tai etänä. Jne. Valinta on suuri, mutta se aiheuttaa paljon kiistaa. Yleensä ne tiivistyvät sen selvittämiseen, kumpi ratkaisu on parempi - virtuaalinen vai todellinen.

Z-sukupolven näkymät

Z-sukupolvi on erilainen siinä mielessä, että se ei näe eroa virtuaalisen ja todellisen välillä. Mistä kiistellä?

Z-sukupolvilta opittavaa: Katso Generation Z nähdäksesi, kuinka he onnistuvat yhdistämään todellisen ja virtuaalisen kulutustottumuksissaan, elämässään ja työssään.

Personointi on välttämätöntä sukupolvelle Z

Tyypillinen keskustelu vanhemman ja heidän Z-sukupolven lapsensa välillä:

- Isä, mummit antoivat minulle Kanye West -CD:n syntymäpäivälahjaksi.

- Hieno!

"Rahat hukkaan, etkö usko?"

- Miksi? Luulin, että rakastat Kanyet?

- Rakastan, mutta en kaikkia kappaleita. Toivon, että mummit olisivat antaneet minulle iTunes-lahjakortin, jotta voisin rakentaa soittolistani.

Kuten kaikki sukupolvet, Z-sukupolvi kohtasi nuorten turvattomuuden, halun "löytää pelinsä" ja samanaikaisesti halun osoittaa ainutlaatuisuutensa. On asioita, jotka eivät koskaan muutu. Mutta Z-sukupolven on paljon helpompaa luoda kokonainen esitys, joka erottaa heidät joukosta, sillä heidät on kasvatettu erittäin henkilökohtaisessa maailmassa.

Z-sukupolven näkymät

Twitter-tviiteistä, Instagram-viesteistä ja Facebook-sivuistani sukupolvellani on lukemattomia tapoja tunnistaa ja personoida henkilöbrändi ja viestiä siitä maailmalle. Se on superhelppoa! Minun tarvitsee vain katsoa Facebook-syötettäni, ja muutamassa sekunnissa tiedät, mitä rakastan.

Mediasta politiikkaan ja muuhunkin Z-sukupolvella on ennennäkemätön valta valita ja hallita mieltymyksiään. Tämä on hieno asia, jos sitä käytetään hyviin tarkoituksiin.

Z-sukupolvilta opittavaa: teknologinen kehitys, avoin mieli, päättäväisyys.

Z-sukupolvi on käytännöllinen

Tyypillinen keskustelu vanhemman ja heidän Z-sukupolven lapsensa välillä:

”Iona, ensi lukukaudella sinulla on yksi valinnainen aine. Mikset ota taidehistoriaa?

- Miksi juuri hän?

- Lisätietoja taiteesta.

- Miksi?

- Mitä tarkoitat?

- Miten tämä liittyy ainakin yhteen tavoitteeni? Haluaisin osallistua kursseille, joista on todella hyötyä tulevaisuudessa.

Kun milleniaalit olivat heidän nykyistä Z-sukupolvea, he olivat täynnä optimismia ja itseluottamusta. He suunnittelivat olevansa seuraava Mark Zuckerberg, pelastava maailman tai ainakin perustava startupin, jolla on suuri tulevaisuus. Ja he uskoivat vilpittömästi, että he olivat juuri se sukupolvi, joka menestyy.

Vanhemmat sukupolvet pitivät elämästään "mikään ei ole mahdotonta" (ja pitävät edelleenkin), joten he rohkaisivat sitä kaikin mahdollisin tavoin, varsinkin heidän idealistisesti ajattelevia boom-vanhempiaan. Kuitenkin syvällä sisimmässään useimmat vanhemmat tiesivät, että milleniaalien on jossain vaiheessa urallaan kohdattava todellisuus.

Tämä tapahtuu yleensä silloin, kun lasten velvollisuudet alkavat mennä pidemmälle kuin "nouse vain sängystä aamulla ja tule ajoissa töihin".

Mikään ei auta ymmärtämään, että et ole Mark Zuckerberg ja sinulla ei ole aikaa eikä resursseja aloittaa startup-yritystä, esimerkiksi joudut maksamaan asuntolainasi tai säästämään rahaa lasten koulutukseen.

Mutta milleniaaleille usko menestyvänsä oli tarpeeksi motivaatiota ainakin nousta sängystä ja yrittää.

Z-sukupolven näkymät

Teini-ikäisten unelmat presidenteiksi ja talousmagnaiksi tulemisesta ja miljoonan ansaitsemisesta ovat vaihtuneet pelkoon, ettei elämässä saa mitään. Selviytyäkseen ja jopa menestyäkseen on parempi katsoa asioita raittiisti ja olla realistinen.

Z-sukupolven saapuessa muotoutui uusi, terveempi näkemys urasta ja johtamisesta, ja tämä tapahtui kauan ennen kuin hän astui työmarkkinoille.

Z-sukupolvilta opittavaa:realistinen lähestymistapa elämään.

Z-sukupolvi kärsii voitonmenetysoireyhtymästä

Viimeisimmistä uutisista ympäri maailmaa tietoihin siitä, kuka kutsui kenet tanssiaisiin, Gen Z tietää aina kaiken. Ja tämä ei ole yllättävää, koska he keräävät tietoa vähintään viideltä näytöltä samanaikaisesti. Televisiosta, kannettavasta tietokoneesta, pöytätietokoneesta, tabletista ja tietysti matkapuhelimesta - kaikki tiedot kuvaannollisesti sanottuna ovat vain napsautuksen päässä.

Yhteydenpito on sukupolvelle Z kuin hengittämistä.

Kaikilla sukupolvilla on nykyään niin laaja pääsy tietoon, ei vain Z, mutta vanhemmat sukupolvet muistavat edelleen aikoja, jolloin se ei rajoittunut yhteen napsautukseen. Traditionalistit, boomerit, sukupolvi X ja jopa milleniaalit voivat kertoa, kuinka he joutuivat odottamaan uusimpia tietopäivityksiä, ja he tekivät sen paljon harvemmin kuin nyt. Myös muut sukupolvet arvostivat tiedon ja teknologian saatavuutta, mutta olivat vähemmän riippuvaisia niistä kuin Z-sukupolvi.

Z-sukupolven näkymät

Minun sukupolveni ei yksinkertaisesti tunne maailmaa, jossa ei olisi yhteyttä tai pääsyä mihinkään tietoon. Tietojen saaminen ja yhteydenpito vertaisten kanssa on meille kuin ilmaa. Kun emme ole yhteydessä, tunnemme, että jotain on vialla.

Yhdessä jatkuvan pääsyn kanssa kehittyy jatkuva riippuvuus kaikista ja kaikesta ympärillä olevasta. Z-sukupolven ihmiset tietävät, että vaikka he katkaisevat yhteyden verkkoon, maapallo jatkaa pyörimistä akselinsa ympäri. Tämä synnyttää jatkuvan halun pysyä tiedossa, mikä tulee ajan myötä yhä vaikeammaksi toteuttaa.

Z-sukupolven näkymät

Pelko jostakin puuttumisesta saa meidät hallitsemaan tilejämme koko ajan. Valtakunnallisen tutkimuksen mukaan 44 % Z-sukupolvesta tarkistaa sosiaalisen median tilinsä vähintään kerran tunnissa ja 7 % useammin kuin kerran viidessätoista minuutissa. Mielenkiintoista on, että joka viides sukupolven Z jäsen päivittää Twitter-syötteensä useammin kuin lukee sitä.

Z-sukupolvi on tee-se-itse-sukupolvi

Tyypillinen keskustelu vanhemman ja heidän Z-sukupolven lapsensa välillä:

- En tarvitse tutoria!

- Iona, luuletko todella, että voit paremmin valmistautua ACT-testiin katsomalla videoita YouTubesta?

- Miksi ei?

- Se ei ole niin helppoa. Tarvitset ammattitaitoisen ohjaajan.

- Isä, YouTubessa on satoja videoita AST:stä!

Mielestäni se ei ole riskin arvoista.

- Ja mitä minä riskeeraan?

- Epäonnistunut testaus.

- Kuule… jos Julius Yego oppi heittämään keihään YouTuben ansiosta ja voitti sitten maailmanmestaruuden, niin luultavasti saan sieltä hyödyllistä tietoa ACT:n läpäisemiseen. Pääsen testaamaan hyvin, enkä tarvitse tutoria.

Z-sukupolvi on todella tee-se-itse-sukupolvi. Maailmanmestaruuden voittaneet urheilijat, kuten kenialainen itseoppinut Julius Yego, jonka ainoa valmentaja oli YouTube, ovat nostaneet rimaa dramaattisesti DIY:n merkityksessä.

Muilta osin tee-se-itse-konsepti koskee enimmäkseen kotikäyttöä remontin alalla tai kenties taide- ja askarteluprojekteja. Mutta Z-sukupolvi tarkastelee kaikkea, myös uraa, tämän periaatteen prisman kautta.

Z-sukupolvilta opittavaa:usko omiin vahvuuksiin.

Lisätietoja sukupolvesta Z, sen ominaisuuksista, merkittävistä eroista milleniaaleihin, tottumuksiin, motivaatioon, uranäkymiin ja menestykseen on kirjassa Gen Z at Work. Kuinka ymmärtää häntä ja löytää yhteinen kieli hänen kanssaan, David Stillman.

Suositeltava: