Kuinka parantaa ansioluetteloasi, jotta saat enemmän haastatteluja

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Melkein kaikilla on niin, että kun olet lähettänyt CV:n jollekin yritykselle, et saa vastausta eikä tervehdystä. Näyttää siltä, että kaikki on mukanasi: kokemus, koulutus ja taidot, mutta kutsuja haastatteluun ei koskaan tule. Mitä tehdä tällaisessa tilanteessa? Kuinka olla? Tässä on muutamia temppuja, jotka voivat auttaa sinua saamaan enemmän huomiota ansioluetteloosi.

Ansioluettelolla tulee olla selkeä tarkoitus

Tämän päivän työmarkkinoilla avain sopivan työpaikan löytämiseen on spesifisyyttä sinun työsi. Sen sijaan, että tönäisit sormeasi taivaalle ja etsit Internetistä yleistyöntekijää, joka osaa kaiken ja vielä enemmän, keskity tiettyyn ammattialaan tai useisiin erikoisaloihin.

Nyt on olemassa suuntaus, joka osoittaa työnantajien kiinnostusta kapea-alaisia ammattilaisia kohtaan. Jos haluat etsiä työtä useilta alueilta, luo CV jokaiselle niistä. Näin korostat paremmin etujasi ja saavutuksiasi tietyllä alueella.

Osoita tarkka tehtävänimikejosta olet kiinnostunut, heti ansioluettelon alussa. Esimerkiksi: "myyntipäällikkö", "ohjelmoija 1C", "kirjanpitäjä". Tämä on eräänlainen otsikko ansioluettelosi. Jos haluttua sijaintia ei ilmoiteta tai se ilmoitetaan epämääräisesti, tällainen ansioluettelo menee todennäköisesti joko roskakoriin tai kaukaiselle hyllylle.

Korosta omasi vahvuuksia, kerro miksi juuri sinä sopisit tähän tehtävään. Ammatillisia taitoja, työkokemusta, henkilökohtaisia saavutuksia tai muuta tietoa, joka luonnehtii sinua erinomaiseksi ehdokkaaksi. Ole lyhyt: muutama merkityksellinen kohta riittää.

Pohja on lueteltava. luettelo tärkeimmistä taidoista … Selaa sinua kiinnostavia työpaikkailmoituksia. Listaa keskeiset taidot, joita työnantajat useimmiten pyytävät (ja jotka sinulla todella on). Käytä selkeää ja selkeää kieltä, yritä välttää asioita, jotka eivät ole tärkeitä rekrytoijalle.

Kuvaile työkokemusta uratavoitteiden mukaisesti

Pohjimmiltaan ansioluettelosi on henkilökohtainen markkinointiasiakirjasi. Liiallinen vaatimattomuus estää kuitenkin joitain osoittamasta todellisia vahvuuksiaan, kun taas toiset päinvastoin ovat liiallista itsensä ihailua, jota ei aina tueta todellisilla teoilla. On erittäin tärkeää antaa itsellesi hillitty arvio, olipa se kuinka vaikeaa tahansa.

Jos haluttu työpaikka ja edellinen työpaikka ovat samanlaiset, keskittyä olennaiseen … Lue työpaikka uudelleen ja mieti, mitkä onnistumiset edellisessä työssä ovat erityisen tärkeitä ja hyödyttävät halutun paikan saavuttamisessa.

Jos työpaikalla on vaatimuksia, joita et täysin täytä, voit yrittää kiinnostaa työnantajaa lisäinformaatioluonnehtia sinua arvokkaaksi asiantuntijaksi (olipa kyse sitten koulutuksesta, pitkäaikaisesta kokemuksesta vastaavilta aloilta tai tehtävistä nykyisessä työpaikassasi).

Sudenkuoppia ansioluettelon kirjoittamisessa

Katsotaanpa joitain yleisiä sudenkuoppia, joihin useimmat työnhakijat joutuvat ansioluetteloa kirjoittaessaan.

Selkeän yhteyden puuttuminen ansioluettelon ilmoitetun tarkoituksen ja olemassa olevan työkokemuksen välillä

Katso luettelo ammatillisista taidoistasi luettelona erityisistä taidoista, joista on hyötyä tietylle työnantajalle. On erittäin tärkeää ymmärtää, mitkä luetelluista työnantajan vaatimuksista täytät sataprosenttisesti.

Nykyisen työsi sisältöä ei kannata esitellä yksityiskohtaisesti. On parempi keskittyä pääasiaan ja aksenttien oikeaan sijoittamiseen. Liian yleisiä ja ei-informatiivisia muotoiluja tulee välttää. Ansioluettelo tietyllä asemalla näyttää työnantajan silmissä paljon edullisemmalta. Muussa tapauksessa ansioluettelosi herättää erilaisia assosiaatioita, mutta ei millään tavalla korreloi pätevän asiantuntijan kanssa.

Pitkät tauot töistä

Usean kuukauden tauot töiden välillä eivät ole syytä huoleen. Jos työttömyysjaksot kuitenkin kestävät yli 6 kuukautta, sille on tehtävä jotain. Ole luova ja täytä tyhjät kohdat tiedoilla siitä, mitä olet tehnyt. Ehkä se johtui kotitöistä, perhevelvollisuuksista tai itsensä kehittämisestä. Työnantajan on tehtävä selväksi, että et ole ollut toimettomana koko tämän ajan.

Asianmukaisen koulutuksen puute

Jos olet opiskelija tai ylioppilas, tämä ei tarkoita ollenkaan, että et voisi tehdä mitään. Nuorena ammattilaisena voit kiinnostaa työnantajaa pienellä, mutta lupaavalla kokemuksellasi: kilpailujen voittaminen, projektien johtaminen, lisäkurssit. Ilmoita, että olet koulutusprosessissa, ja liitä mukaan valmistumispäivä.

Onko sinulla temppuja, kuinka voit parantaa ansioluetteloasi niin, että se näkyy työnantajille paremmin? Jos näin on, jaa havaintosi kommentteihin, kiitos!