Miten työ vaikuttaa persoonaasi

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

"Mitä sinä teet?" - Tämä on yksi ensimmäisistä kysymyksistä, joita kysymme ihmisiltä tavattaessa. Uskotaan, että ihmisen työ voi kertoa hänestä paljon. Ihmisestä voi kuitenkin oppia paljon enemmän kysymällä, mitä luonteenpiirteitä ja ajattelutapaa hänen ammattinsa vaatii ja kuinka paljon työ vaikuttaa hänen arkeen.

Kun kysyt, mitä ihmisten on kohdattava työssään, voit saada hyvin erilaisia vastauksia.

Hammaslääkäri sanoo, että hänen on jatkuvasti käsiteltävä tekosyitä ja heikkoutta. Vakavat aikuiset peruvat ajan vapaa-ajan puutteeseen vedoten, ja joutuessaan tuolille valehtelevat hammaslangan huolellisuudesta ja rikkovat kaikki viime kerralla antamansa lupaukset. "Isojen lasten" kasvattaminen tekee hammaslääkäristä tiukkaa.

Oikeudellinen neuvonantaja vastaa, että hän kohtaa päivittäin asiakkaidensa aggressiivisuutta ja kärsimättömyyttä, koska he haluavat kaiken olevan tehtyä eilen. Kukaan ei välitä muiden ihmisten henkilökohtaisesta elämästä.

Ääniteknikko sanoo, että ongelmia syntyy odottamatta ja jatkuvasti, mutta jos olet varovainen ja toimit järjestelmällisesti, löydät varmasti ratkaisun. Jos ongelmalle on seitsemän mahdollista syytä, sinun tarvitsee vain tarkistaa jokainen niistä. Tekniikka on yleensä hyvä, koska kaikki tällä alueella on järjestetty loogisesti.

Mikä työ meissä muuttuu

Kaikki ammatit voidaan luokitella sen mukaan, mitä ihmisluonnon piirteitä ne vahvistavat ja heikentävät.

• Kärsivällisyys ja ärtyneisyys … Opettaako työsi keskittymään siihen, mitä tapahtuu tässä ja nyt, ja mitä muutaman vuoden kuluttua tapahtuu, pidetään merkityksettömänä (uutistoimittaja, sairaanhoitaja)? Vai saako se ajattelemaan pitkällä tähtäimellä (ilmailuinsinööri, voimalaitoksen tarkastaja)?
• Epäilys tai luottamus … Mitä aisteista työsi tehostaa? Oletko ympäristössä, jossa ihmiset pitävät paljon itsellään tai käyttävät suoranaisia valheita (toimittaja, antiikkikauppias)? Vai työskenteletkö ihmisten kanssa, jotka eivät piilota huoliaan (psykoterapeutti, lennonjohtaja)?
• Spekulaatiota tai spesifisyyttä … Keskitytkö töissä siihen, mitä asiat voisivat olla tai mitä ne todella ovat? Kiinnitätkö huomiota asioihin, joista muut eivät välitä (tieteilijä, runoilija), vai kiinnitätkö huomiota puhtaasti käytännön yksityiskohtiin (katontekijä, tuoreiden hedelmien toimittaja)?
• Etsitkö suostumusta tai itsenäisyyttä … Jotkut ammatit opettavat kykyä tulla yhteiseen mielipiteeseen (opettaja, juhlien järjestäjä), toiset korostavat henkilökohtaisia mielipiteitä tai epätavallista näkökulmaa tuttuihin asioihin (valmentaja, yrittäjä).
• Optimismia tai pessimismiä … Kannustaako työsi löytämään positiivisia asioita ja kenties silittämään puutteita (markkinointi, henkilökohtainen valmennus), vai kehittääkö siinä tapana kiinnittää huomiota ennen kaikkea vaaroihin ja virheisiin, jotka voivat johtaa ongelmiin tulevaisuudessa (lakimiehet, kirjanpitäjät) ?
• Voittohakuisuus tai taloudellinen syrjäytyminen … Liittyykö työympäristöön ja asemaasi rahaan ja voittoon keskittyminen (myyjä, toimitusjohtaja), vai voiko se jäädä huomioimatta joka päivä (tutkija, opettaja)?
• Hauras asema tai turvallinen tila … Taiteilijat epäonnistuvat usein: työ, johon he ovat panostaneet koko sielunsa, voidaan aliarvioida tai jopa jättää kokonaan huomiotta. Vaikka he ovat hyviä työssään, kaupallinen menestys ja yleinen hyväksyntä eivät ole taattuja. Sen sijaan muut ammatit edellyttävät hyvää palkkaa: esimerkiksi pätevä IT-asiantuntija löytää varmasti korkeapalkkaisen työn.
• Elämän parhaat tai huonot puolet … Jotkut ammatit muistutetaan jatkuvasti elämän arvosta (synnytys, sairaanhoito). Muilla alueilla ihmiset ovat enemmän alttiina ihmisluonnon pahimmille puolille (poliisi, perheoikeus).
• Tiukka hierarkia tai satunnainen edistyminen … Joissakin ammateissa uraportaiden etenemisen edellyttämät olosuhteet ovat etukäteen tiedossa ja loogisia (lentäjä, opettaja), kun taas toisissa uran kasvu on paljon enemmän riippuvainen sattumasta ja yhteyksistä (televisio, politiikka).
• Työskentely katoavalla tai kasvavalla alalla … On toiminta-aloja, joiden kulta-aika on jo mennyttä. Tällaisilla aloilla työskentely ei luultavasti ole niin mielenkiintoista kuin ennen (kirjan kustantaminen, televisiolähetys). Ja on uusia aloja, joilla on korkeat voitot ja räjähdysmäinen kasvu (sosiaalinen media, teknologia). Työskenteletkö ihmisten kanssa, jotka kokevat voivansa valloittaa maailman, vai kuulutko niihin, jotka ymmärtävät, että maailma on jo valloittanut heidät?

Muutoksen ydin

Tietyssä psykologisessa ympäristössä joka päivä useiden vuosien ajan on valtava vaikutus tapoihimme ja ajatteluumme. Se vaikuttaa siihen, miten koemme ihmisiä, määrittää näkemyksemme elämästä ja muuttaa vähitellen itseämme. Kaikki mitä teemme työpaikalla ulottuu koko loppuelämäämme.

Yleensä ajattelemme, että tämä tapahtuu jossain kaukana ja kenen tahansa kanssa, mutta ei meidän kanssamme. Ymmärrämme, että ranskalaisen aristokraatin näkemykset 1400-luvulla määrittelivät tiukka sosiaalinen hierarkia ja soturin etiikka, ja kova työ ja jatkuva taistelu elementtejä vastaan vaikuttivat merkittävästi skotlantilaisen kalastajakylän asukkaiden näkemyksiin. 1800-luvulla. Emme kuitenkaan eroa heistä paljon. Meidän on paljon vaikeampaa huomata, mitä meille tapahtuu, koska itsellemme näkemyksemme näyttävät täysin luonnollisilta ja ainoalta totta, vaikka näin ei ole. Tapaaminen ulkomaalaisen tai henkilön kanssa, jonka ammatti on täysin erilainen kuin sinun, auttaa näkemään tämän.

Joskus voimme huomata työn vaikutukset ihmiseen. Jos kysyt lakimieheltä, millaisia autot ovat 20 vuoden kuluttua, hän hämmästyy: miksi vaivautua ajattelemaan jotain saavuttamatonta nyt? Tekniikka voi kehittyä täysin arvaamattomilla tavoilla, mutta 20 vuoden kuluttua on tuomioistuimia, lakeja ja oikeuskäytäntöä. Ja me selvitämme kaiken, kun sen aika on. Ja jos kysyt akateemikolta, kuinka paljon hän ansaitsee tunnissa tai mitä voittoa hänen viimeisin löytönsä on tuonut, hän varmasti pitää kysymyksesi sopimattomina.

Tiedämme, että ihmisten ajattelutapa työympäristössä on jäljitettävissä myös heidän arkielämässään. Alakoulun opettaja näkee lapsensa oppilaina, luennoimaan tottunut opettaja on yleensä pääpuhuja illallisilla, ja poliitikko tuskin vastustaa puheen pitämistä häissä.

Tämä kaikki on kuitenkin vain jäävuoren huippu. Työn vaikutukset näkyvät monissa muissa tapauksissa.

• Teknikot ovat erittäin rauhallisia ja näkevät elämänongelmat samalla tavalla kuin tekniset ongelmat työssä. He uskovat, että suurin osa vaikeuksista voidaan ratkaista, jos et panikoi ja käy järjestelmällisesti läpi kaikki mahdolliset ratkaisut.
• Televisiotuottajilla on hauras tunne omasta arvostaan. He ovat erittäin aggressiivisia, kun he tuntevat olevansa huipulla, mutta muuttavat nopeasti käyttäytymistään ymmärtäen, että tilanne ei ole heidän edukseen.
• Hammaslääkärit rakastavat komentamista. He moittivat ihmisiä heidän heikkouksistaan niin usein, että siitä tulee tapa.
• Freelance-kirjoittajat, joiden on jatkuvasti mukauduttava asiakkaidensa tarpeisiin, tottuvat väärinymmärretyksi ja aliarvioiduksi tulemisen tunteeseen.

Hyvä ja huono vaikutus

Työllä voi olla hyvä vaikutus ihmisiin. Työympäristössä hankittu maailmankuva täyttää usein aukkoja ja viljelee ominaisuuksia, joita ihminen ei itse pystyisi kehittämään. Toimistossa, jossa nopeus ja täsmällisyys ovat tärkeitä, laiha ja kevytmielinen ihminen yleensä kerääntyy. Ja ympäristö, jossa kompromissin saavuttaminen on osa työnkulkua, on erittäin hyödyllinen ihmisille, jotka pitävät omia mielipiteitään erittäin tärkeinä.

Työllä on kuitenkin myös negatiivinen vaikutus. Kun ihmisellä on tietty tapa ajatella ja suorittaa tehtäviä, kaikki muu kuin tämä syrjäytetään vähitellen. Koulun ylläpitäjä voi olla erittäin hyvä rekrytoimaan henkilöstöä ja ratkaisemaan organisaatioongelmia, mutta kysymys "Mikä on koulutuksen globaali tavoite?" hämmentää häntä.

Tällaiset kysymykset voivat olla erittäin tuskallisia monille meistä, koska ne muistuttavat meitä jälleen kerran siitä, mistä meidän piti luopua keskittyäksemme tiettyyn työhön. Kun olemme omistaneet suurimman osan elämästämme tietylle asialle, emme pysty omistamaan tarpeeksi aikaa muihin, mahdollisesti yhtä kiehtoviin asioihin.

Sen muistaminen, kuinka työ muuttaa meitä, tarkoittaa anteeksiantoa muita ihmisiä kohtaan. Ehkä heidän työnsä teki heistä hermostuneita, aggressiivisia tai tylsiä. Jos he tekisivät jotain muuta, he olisivat todennäköisesti täysin erilaisia ihmisiä.