Miksi milleniaalit haluavat tehdä töitä itselleen

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Milleniaalit ovat nuoria ihmisiä, jotka muodostavat tällä hetkellä suurimman osan työikäisestä väestöstä. Suurin osa näistä ihmisistä ei kuitenkaan halua työskennellä "sedälle", vaan haluaa rakentaa oman yrityksensä. Lue tästä artikkelista, miksi näin tapahtuu ja kuinka voit houkutella milleniaalit töihin.

Tomas Chamorro-Premuzic, olen varma, että useimmat milleniaalit haluavat työskennellä omilla ehdoillaan - ilman pikkupomoa, joka hallitsee heidän jokaista askeltaan.

Olen nyt 15 vuoden ajan opettanut opiskelijoita ja seurannut heidän ammatillisten suunnitelmiensa dramaattista muutosta. Vuoteen 2000 asti he pyrkivät työskentelemään sellaisissa suurissa yrityksissä kuin ja. Sitten he kiinnostuivat sellaisista jättiläisistä kuin Apple, Google ja Facebook.

Viime vuosina on ilmaantunut uusi muoti, joka voi varjostaa kaiken - työskennellä itsellesi, rakentaa oma yritys.

Tällainen itsenäinen ammatinharjoittaja on hyvin yleistä nuorten keskuudessa: monet heistä keskeyttävät yliopistot ja korkeakoulut, kieltäytyvät tekemästä työtä "sedille" ja alkavat rakentaa omaa yritystä. Maailmanpankin mukaan 30 prosenttia väestöstä voi tehdä töitä itselleen. Jopa kehittyneissä talouksissa, joissa on monia työmahdollisuuksia, kasvava määrä ihmisiä perustaa oman yrityksen.

Vaikka milleniaalien odotetaan muodostavan 75 prosenttia työikäisestä väestöstä vuoteen 2025 mennessä, he eivät koskaan ole työntekijöitä sanan varsinaisessa merkityksessä. Tilastojen mukaan milleniaalit viipyvät harvoin yhdessä työpaikassa kolmea vuotta pidempään. Joten on todennäköistä, että milleniaalit työskentelevät yksinomaan itselleen.

Katsotaanpa, miksi tämä suuntaus on ilmaantunut.

Milleniaalit arvostavat vapautta sekä työn ja yksityiselämän tasapainoa paljon enemmän kuin muut sukupolvet

Miksi? Tämä ei tarkoita sitä, että milleniaalit houkuttelevat harmoniset elinolot muita enemmän tai että he taistelevat elämänlaadun parantamiseksi. Todennäköisesti he ovat yksinkertaisesti itsekkäämpiä ja itsenäisempiä, eivätkä siksi halua noudattaa sääntöjä.

San Diegon yliopiston psykologian professori Jean Twenge tutki yli miljoonan milleniaalin ja havaitsi, että nuorten keskuudessa vallitsevat tunteet, kuten itsetunto, itsetunto ja narsismi.

Ilmeisesti tämä vaikuttaa merkittävästi työvalintoihin: kun työskentelet itsellesi, sinulla ei ole pomoa, mikä on erittäin houkutteleva mahdollisuus vapautta ja itsenäisyyttä arvostaville millenniaaleille.

Tilastojen mukaan juuri oman yrityksen aloittavat nuoret työskentelevät enemmän ja tienaavat vähemmän. Jos todella haluat säilyttää optimaalisen työn ja yksityiselämän tasapainon, harkitse kahdesti ennen oman yrityksen perustamista.

Milleniaalit yleensä aliarvioivat yrittäjyyden mukanaan tuomia vaikeuksia

Toisaalta he ajattelevat, että Steve Jobsia ja Mark Zuckerbergiä on helppo jäljitellä: sinun tarvitsee vain vihata yliopistoa ja tuntea olevansa "poissa paikallaan", ja sitten yritysmenestys on taattu.

Samaan aikaan milleniaalit eivät jotenkin ota huomioon megamenestyneiden yrittäjien poikkeuksellista lahjakkuutta ja kovaa työtä. Loppujen lopuksi tällaiset yli-ihmiset ovat poikkeus säännöstä, jopa "luonnon ihme".

Toisaalta milleniaalit yliarvioivat kykyjään paljon enemmän kuin mikään muu sukupolvi. Suurin osa maapallon ihmisistä on liian itsevarmoja, mutta milleniaalit ovat ylittäneet kaikki. Ennen kaikkea Y-sukupolvi pyrkii yliarvioimaan luovuuttaan: he voivat pitää omia melko keskinkertaisia ideoitaan läpimurtoina ja innovatiivisina.

Vaikka yhteiskunta hyötyy vain, jos yrittäjyys jatkaa kasvuaan ja kehittymistä, meidän on valistettava millenniaaleja yrittäjyyden huonoista puolista ja heidän omista kyvyistään. Tämä on erityisen välttämätöntä tapauksissa, joissa nuorilla ei ole ilmeisiä kykyjä ja kovaa työtä.

Kuinka tehdä se? Ehkä meidän on vain oltava rehellisiä milleniaaleille: anna heille täysi palaute, älä vaimenna heitä vastaan kertynyttä kritiikkiä ja mikä tärkeintä, älä liioittele heidän kykyjään.

Jättiläisiä yrityksiä pidetään nyt ahneina, yritysten ja ei-luovina – näin ollen niitä ei pidetä enää houkuttelevina työpaikoina

Tämä on outoa, kun otetaan huomioon se tosiasia, että useimmat näistä nuorista yrityksistä asettuivat alun perin paikkaksi, jossa he voivat kehittää kykyjään ja ansaita hyvää rahaa.

Työnantajat voivat ottaa tästä hyvän opin:

Milleniaalien houkuttelemiseksi sinun on tehtävä selväksi, että he työskentelevät menestyvän ja innovatiivisen yrityksen hyväksi ja tienaavat paljon rahaa.

Luottamuksella on merkitystä kaikille, mutta kun monet nuoret jättiläisyritykset ovat kasvaneet milleniaalien kustannuksella, Y-sukupolvi tuntee itsensä huijatuksi. Aika näyttää onnistuvatko Google, Facebook ja Amazon palauttamaan vanhan maineensa vai korvaavatko ne uuden sukupolven yrityksiä, jotka ymmärtävät milleniaaleja ja pitävät Y-sukupolveen kaikin tavoin yhteyttä.

Lyhyesti sanottuna, milleniaalit eivät niinkään halua työskennellä itselleen, vaan he eivät halua työskennellä muille. He uskovat, että "setä" rajoittaa heidän luovuuttaan. He tarvitsevat saavutuksia ja haluavat tuntea saavuttaneensa kaiken yksin.

Oma yritys milleniaaleille on eräänlainen selviytymisstrategia, sillä he pyrkivät välttämään tylsää ja ikävää työtä ja haluavat toteuttaa kunnianhimoisia suunnitelmiaan.

Vanhemmat sukupolvet, kuten Y-sukupolvi, olivat kyllästyneitä perinteisiin töihin, ottivat freelance-töitä tai perustivat oman yrityksen.

Tärkein syy tähän on se, että heillä oli negatiivinen kokemus, he joivat täysin kaikki "sedän puolesta" työskentelyn vaikeudet. Kutsumme heitä "tarpeyrittäjiksi", mutta vain siksi, että heidän välttämättömyytensä on todella objektiivista.

Eikä kenelläkään ole oikeutta tuomita milleniaaleja, kun he yrittävät tehdä samoin.