6 taitoa, jotka auttavat sinua ansaitsemaan enemmän

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Tapa, jolla ansaitset rahaa, voi olla yhtä erilainen kuin sateenkaaren värit. Mutta on myös jotain, joka yhdistää heitä. Esimerkiksi nämä taidot, joiden ansiosta voit ansaita enemmän rahaa melkein millä tahansa alueella.

1. Neuvottelukyky

Henkilö, jolla on riippuvainen kieli, osaa esittää työnsä suotuisassa valossa ja neuvotella onnistuneesti korotuksen tai ylennyksen.

Monet eivät pysty tekemään tätä useista syistä. Ensinnäkin ihmiset pelkäävät keskustelua, koska aina on olemassa negatiivisen tuloksen riski. Mutta pomosi ei erota sinua palkankorotuksen pyytämisestä. Kyllä, hän voi kieltäytyä, mutta ketään ei tuomita sellaisista yrityksistä.

Toiseksi, vaikka henkilöllä olisi rohkeutta esittää pyyntö, hän ei osaa perustella sitä oikein. Työntekijä ei yksinkertaisesti voi nimetä ylennyksen pakottavia syitä, jotka erottavat hänet muista ehdokkaista.

Kolmanneksi monet hyväksyvät liian nopeasti kielteisen vastauksen ja lopettavat neuvottelut.

Usein sana ei on vasta alkua.

Vuoropuhelutaidot voivat auttaa sinua saamaan paremman tarjouksen nykyisessä työssäsi tai pääsemään hyvään alkuun seuraavassa työssäsi. Sen hiomiseksi voit aloittaa kirjoilla, kuten Robert Cialdinin Roger Fisherin, William Ureyn ja Bruce Pattonin Pre-Suasion ja Negotiating Without Defeat.

Teorian jälkeen siirry käytäntöön ja hio taitoja vähemmän tärkeissä elämäntilanteissa. Aina kun sinun täytyy neuvotella tai suostutella joku, käytä kirjojen tekniikoita. Kun tunnet itsesi varmaksi, yritä nostaa palkkakysymystä.

2. Rohkeus ilmaista mielipiteesi

Suurin osa työntekijöistä ei useinkaan kommentoi työprosessin vaikeuksia tai tehottomuutta. Nämä ihmiset istuvat nenät alaspäin, tekevät työnsä, vaikenevat ongelmista ja mikä tärkeintä, eivät osoita lainkaan aloitetta.

Usko tai älä, tällä käytöksellä riistät itseltäsi korkeamman palkan ja etenemisen uralla. Se tekee sinusta näkymätön, eikä näkymättömiä työntekijöitä palkita.

Rohkeus ilmaista näkökantansa on välttämätöntä myös uraportaiden alkuasteikoilla. Ja työntekijän nousun myötä sen merkitys vain kasvaa.

Tietysti rakentavat lausunnot on erotettava valituksista. Jälkimmäisen avulla haluat muuttaa tilanteen vain eduksesi, vaikka se vaikeuttaisikin suhteettomasti kollegojesi työtä. Ja rakentavat kommentit on suunnattu koko yrityksen hyödyksi. Nämä voivat olla kommentteja liiketoiminnan ongelmista ja niiden ratkaisemisesta. Valita vain epätoivoisissa tilanteissa, puhu vain, jos hyödyt.

Vaatii rohkeutta lausua mielipiteesi, varsinkin kun se voi lisätä sinulle työtä. Mutta kyky puhua ääneen lisää dramaattisesti arvoasi työntekijänä.

3. Hyvä ajanhallinta

Missä tahansa työskenteletkin, sinun on seurattava aikaa kaikkialla. Kyky käyttää se siten, että voit suorittaa määrätyt tehtävät ajallaan, on hyödyllinen jokaiselle ammattilaiselle.

Ajanhallinnan avulla voit tehdä asiat ilman ylitöitä. Lisäksi se auttaa tekemään enemmän kuin normaalisti erottuakseen muista. Hyvä ajanhallinta vähentää myös työstressiä, parantaa keskittymiskykyä, rauhallisuutta ja hallinnan tunnetta.

Ajanhallintaan on monia lähestymistapoja, mutta useimmat niistä ovat muunnelmia tehtävälistasta.

Kirjoitat tapaukset ylös ja lisäät tarvittaessa uusia. Keskity sitten tärkeimpään tehtävään ja suorita se mahdollisimman tehokkaasti.

Ihmisille, jotka käyvät usein kokouksissa, on parasta tehdä tehtävälistan ja kalenterin yhdistelmä, jossa tehtävät täyttävät tapaamisten välisen tyhjän tilan. Jotta voit työskennellä tämän järjestelmän mukaisesti pienellä määrällä tehtäviä, tavallinen muistikirja kynällä riittää.

Monimutkaisempaan työnkulkuun soveltuu paremmin tehtävälista mobiilisovelluksen muodossa, joka synkronoidaan tietokoneen kanssa. Esimerkiksi Todoist Google-kalenterin kanssa on hyvä valinta.

Ajanhallintaa käsittelevien kirjojen osalta kannattaa lukea David Allenin ja Cal Newportin "".

4. Kuri

Vaikka hallitset aikaasi paremmin kuin kukaan muu maailmassa, et tule toimeen ilman kykyä viedä aloitettuasi loppuun. Tämä on kurinalaisuutta – ehkäpä työn tärkein taito. Hän tekee sinusta erittäin arvokkaan työntekijän, joka on valmis kohtaamaan uusien näkökulmien haasteet.

Yksi kurinalaisuuden avaintekijöistä on keskittyminen. Suurin osa todella haluaa työskennellä, mutta monet eivät osaa keskittyä liiketoimintaan. Näitä ihmisiä häiritsee kaikki maailmassa: puhelin, kollegat, unet ja kaikki heidän ympärillään tapahtuvat tapahtumat.

Jotta voit keskittyä paremmin olennaiseen, sinun on päästävä eroon häiriötekijöistä. Aina kun mahdollista, sammuta puhelin, selain ja sähköposti.

Varmista, ettei sinulle ole olemassa mitään muuta kuin työtehtävät.

Toinen hyödyllinen strategia, joka auttaa sinua keskittymään oikeisiin asioihin, on meditaatio. Sitä voidaan pitää harjoituksen vastineena, mutta henkisille lihaksille. Riittää, kun omistat viisi minuuttia päivässä meditaatioon, tärkeintä on tehdä se säännöllisesti. Istu vain mukavassa paikassa, sulje silmäsi ja keskity ulos- ja sisäänhengitykseen. Heti kun alat saada huomiosi heistä, tuo ajatuksesi takaisin.

Toinen kurinalaisuuden avaintekijä on vastuullinen asenne työhön. Tärkeintä tässä on muistaa, että sinulle maksetaan siitä ja että ansaitaksesi enemmän rahaa sinun on parannettava tuloksiasi. Työnantaja sijoittaa sinuun ansaitakseen rahaa. Ja jos joku muu ratkaisee samat ongelmat vähemmällä rahalla tai jopa enemmän samalla summalla, sinun on vaikea kilpailla hänen kanssaan. Joten ota se vakavasti.

5. Kyky luoda positiivisia kontakteja

Ylläpidä suhteita ystävällisiin kollegoihin, jotka eivät huoku negatiivisuutta ja jotka yrittävät olla ristiriidassa muiden ihmisten kanssa. Toisin sanoen, luo positiivisia kontakteja.

Mitä tahansa teetkin, et koskaan pidä kaikesta, kuten et koskaan sovi kaikille. Tämä on elämän totuus. Kyse ei ole edes siitä, miten ihmiset ajattelevat toisistaan, vaan siinä, kuinka he osoittavat suhtautumisensa muihin.

Hyvin harvat ihmiset haluavat olla tekemisissä negatiivisten persoonallisuuksien kanssa. Jos joukkueessa on tällainen henkilö, voit laskea jopa useita sykofantteja hänen viereensä. Mutta jos hänellä ei ole erityisiä etuoikeuksia, hänen uransa päivät ovat luettuja.

Monet haluavat työskennellä positiivisen ja ystävällisen työkaverin kanssa.

Emme puhu liiallisesta iloisuudesta. Positiiviset ihmiset osaavat olla kiitollisia ja kuunnella muita, he tarjoavat arvokkaita ideoita, vastaavat pyyntöihin, osallistuvat keskusteluihin eivätkä koskaan arvostele ketään julkisesti. Heidän kanssaan on miellyttävä työskennellä, heitä rohkaistaan useammin.

Ole positiivinen ihminen äläkä aiheuta konflikteja tiimissäsi. Jos joudut arvostelemaan jotakuta, tee se rakentavasti ja yksityisesti. Yritä rakentaa myönteisiä suhteita kaikkien kanssa, ja jos kohtaat negatiivisuutta, jätä se huomiotta.

6. Kyky olla johtaja

Ollaksesi johtaja, sinun on otettava vastuu: keksittävä ideoita tai toimittava koko tiimin puolesta. Johtajan ei tarvitse olla johtaja: usein epäviralliset johtajat johtavat työntekijöitä paljon tehokkaammin.

Johtajuudella on suuri vaikutus palkkaan. Itse asiassa se on yhdistelmä kaikkia yllä lueteltuja taitoja. Hyvä johtaja pystyy luomaan positiivisia kontakteja ja hallitsemaan aikaa tehokkaasti. Hän ei pelkää osallistua neuvotteluihin ja ilmaista mielipiteensä. Hän on kurinalainen, aina ajan tasalla, osaa päästä yhteisymmärrykseen.

Jos haluat oppia lisää johtajuudesta ja kehittää tarvitsemiasi ominaisuuksia, lue Simon Sinekin kirja tai katso hänen TED-puhettaan.