Onko mahdollista tehdä enemmän 6 tunnin työssä kuin 8 tunnissa

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Onko mahdollista työskennellä 6 tuntia päivässä ja tehdä jopa enemmän kuin normaalisti? Ruotsin Göteborgin kaupungin viranomaiset uskovat sen olevan mahdollista. Pian alkaa koe, jossa todistetaan, että 36 tunnin työviikko lisää tuottavuutta.

40 tunnin työviikkoa pidetään Venäjällä normina, ja monissa Euroopan maissa - Saksassa, Ranskassa, Tanskassa, Isossa-Britanniassa, Norjassa - työtuntien määrä vähenee vähitellen. Liittyykö tämä vain kehittyneeseen talouteen ja korkeaan elintasoon, vai voidaanko työaikaa lyhentää lisää tuottavuutta? Ruotsin Göteborgin kaupungissa he päättivät testata tätä kokeellisesti.

Jotkut valtion työntekijät Göteborgissa Ruotsissa osallistuvat mielenkiintoiseen kokeiluun tänä kesänä. He yrittävät työskennellä 6 tuntia päivässä normaalipalkalla.

Vuoden kestävä projekti alkaa heinäkuun 1. päivänä. Työntekijät jaetaan kahteen ryhmään. Yksi ryhmä työskentelee lyhyemmällä aikataululla - 6 tuntia päivässä ja heidän kollegansa toisesta ryhmästä - tavalliseen tapaan 8 tuntia päivässä.

Uskotaan, että vähemmän keskittynyt työtunti lisää tuottavuutta. Ei tiedetä tarkasti, miksi tällaiset oletukset tehtiin, mutta kokeen pitäisi todistaa tai kumota tämä näkökulma.

Kofeiinia nauttivien amerikkalaisten työnarkomaanien kulttuurissa on tapana tehdä pitkiä päiviä ja pysyä tuottavana. Usein kehittyneemmissä ja korkean elintasoisissa OECD-maissa päinvastoin työntekijöiden tuottavuus laskee työtuntien lisääntyessä.

Tässä on vielä kaksi kaaviota, jotka osoittavat kuinka viikoittainen työtuntimäärä vaikuttaa BKT:hen. Ensimmäinen kaavio näyttää työtuntien määrän viikossa.

Toinen on työntekijöiden keskimääräinen tuottavuus työtuntia kohti (jos indikaattori on yli 100, tuntikohtainen BKT on korkeampi kuin EU:n keskiarvo).

Esimerkiksi, kuten alla näet, kreikkalaiset viettävät enemmän aikaa töissä, mutta he eivät ole tuottavimpia työntekijöitä.

Kokeilu 1900-luvulla

Ruotsin kokeilu ei ole ensimmäinen yritys lisätä tuottavuutta vähentämällä työtunteja. Vuonna 1930, suuren laman aikana, viljamagnaatti V. K. Kellogg päätti suorittaa kokeen. Hän korvasi kolme 8 tunnin vuoroa Battle Creekin Michiganin tehtaallaan neljällä 6 tunnin vuorolla. Tämän seurauksena yritys palkkasi satoja uusia ihmisiä, tuotantokustannukset laskivat ja tuottavuus parani. Tämä järjestelmä oli voimassa vuoteen 1985 asti.

Taloustieteilijä John Maynard Keynes ennusti jo 1900-luvun alussa, että vuoteen 2030 mennessä vain omistautuneimmat ihmiset työskentelevät yli 15 tuntia viikossa.

Mutta kuten Quartz-verkkolehdessä todettiin, Keynes ilmoitti tämän suunnilleen samaan aikaan, kun Ford teki 40 tunnin työviikosta standardin.

Ehkä tuolloin työtuntien määrä oli vielä tärkeä tuottavuuden kannalta. Nyt tilanne on vähitellen muuttumassa, ja tämä johtuu nykyaikaisten ammattien erityispiirteistä.

Pitkä ei tarkoita hyvää

Nyt taloutta hallitsevat enemmän henkiseen työhön liittyvät ammatit. Ja tässä ei päde periaate, jonka mukaan työskentelemällä 20% pidempään voit tehdä 20% enemmän. Sama koskee luovia ammatteja.

Psykologia on tässä tärkeämpää. Esimerkiksi työntekijä suorittaa tehtävät paljon nopeammin, jos määrität tehtävälle tietyt määräajat.

Toinen pitkän työpäivän haittapuoli on sen negatiivinen terveysvaikutus. Useita tunteja päivässä rasittava työ heikentää terveyttä, mikä uhkaa tulevaisuudessa työkyvyttömyyttä ja hoitokustannuksia.

Optimaalista työ- ja työtuntimäärää ei kuitenkaan ole vielä vahvistettu. Ehkäpä Ruotsin kokeilun tulokset osoittavat, kannattaako työtuntien määrää todella vähentää vai kannattaako se jättää ennalleen.