Miten vammainen voi löytää työtä?

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Pitääkö ansioluettelossa mainita vammaisuus, mistä etsiä avoimia työpaikkoja ja mihin etuihin voi luottaa - selostamme Avito Rabotan kanssa.

Mistä etsiä avoimia työpaikkoja

Kaupungin työvoimakeskukset

Laki velvoittaa työnantajat asettamaan kiintiöitä vammaisten työllistämiselle. Joten jos yrityksessä on 35-100 henkilöä, kiintiö on 3% keskimääräisestä työntekijöiden määrästä. Ja organisaatioissa, joissa työskentelee yli 100 henkilöä, se voi olla 2-4%. Työnantajan tulee toimittaa nämä tiedot työvoimatoimistolle kuukausittain.

Jokainen työkykyinen, jolla ei ole työtä, voi hakea sopivaa työpaikkaa. Tätä varten sinun on toimitettava työvoimapalvelulle passi, työvoima-, koulutusasiakirjat, todistus viimeisten kolmen kuukauden keskiansioista viimeisellä työpaikalla. Tarvitset myös henkilökohtaisen kuntoutusohjelman, jossa on suosituksia työoloista.

Työpaikat ja kanavat

Niiden tärkein etu on tarjousten määrä. Työpaikat, sosiaalisen median ryhmät ja Telegram-kanavat keräävät avoimia työpaikkoja eri puolilta maata, joten ehdokkaan ei tarvitse rajoittua vaihtoehtoihin, jotka ovat saatavilla vain hänen kaupungissaan.

Jos erikoisala ei vaadi säännöllisiä käyntejä toimistossa tai tuotannossa, voit työskennellä kotoa käsin ja saada pääkaupunkiseudun palkkaa muuttamatta kaupungistasi. Tärkeintä on, että ehdokkaan liiketoiminnalliset ominaisuudet vastaavat työnantajan vaatimuksia. Tämä koskee myös terveydentilaa - tietyntyyppiset työt voivat olla tietyn henkilön voimien ulkopuolella. Tässä tapauksessa työstä kieltäytyminen katsotaan oikeutetuksi.

Avito Jobs auttaa sopivien ehdotusten etsinnässä - se on kerätty tänne melkein vammaisille hakijoille.

Erikoisarvosana avoimessa työpaikassa tarkoittaa, että työnantaja on valmis ottamaan huomioon kaikki hakijat tasa-arvoisin ehdoin eikä hylkää vammaisia kaukaa haetuista syistä.

Liittovaltion työvoima- ja työllisyyspalvelun portaali

Tänne on koottu ehdotuksia vammaisten työllistämiseen kiintiöitä myöntäneiltä työnantajilta, myös näkö- ja kuulovammaisille hakijoille on omat työpaikat. Jotkut työnantajat antavat sinun työskennellä kotoa käsin tai avustaa muuttamisessa ja tarjota asunnon. Portaalista löydät avoimien vakituisten työpaikkojen lisäksi myös tarjouksia yrityksiltä, jotka kutsuvat sinut harjoitteluun tai harjoitteluun.

Kuinka kirjoittaa ansioluettelo ja valmistautua haastatteluun

Pääasia on ammatilliset ominaisuudet

Työnantajan tulee ymmärtää, mitä uusi työntekijä voi antaa yritykselle. Siksi ansioluettelon luomisen perussäännöt ovat vakioita. Ensin sinun tulee kertoa koulutuksestasi ja kokemuksestasi, kuvailla tärkeimmät saavutukset ja taidot, jakaa odotuksiasi työltä - esimerkiksi mainita tehtävät, joiden parissa olisi mielenkiintoista työskennellä, ja ilmoittaa palkkahaarukka.

Lisäksi hakijan tulee selittää hänelle sopivat työolosuhteet. Ehkä hän haluaa työskennellä kotoa käsin tai hän tarvitsee erityisen aikataulun, joka poikkeaa useimmille työntekijöille asetetusta aikataulusta. Työlaki sallii tämän - työaika määräytyy tässä tapauksessa työsopimuksessa.

Se, mainitaanko vamma ansioluettelossa, on jokaisen henkilökohtainen asia

Kaikki riippuu tietystä tilanteesta. Toisaalta se on suodatin, joka suodattaa työnantajat, joilla on ennakkoluuloja työnhakijan liiketoiminnallisista ominaisuuksista. Toisaalta tällaiset tiedot auttavat työnantajaa ymmärtämään välittömästi, pystyykö hän tarjoamaan sopivat työolot.

Jos esimerkiksi työskentelet etänä, ei vaadita mitään yliluonnollista: vammainen työntekijä on sama tiimin jäsen kuin kaikki muutkin. Työnantajan alueella työskennellessä on parempi, että ehdokas ei vain kerro vammasta, vaan myös selittää, mitä rajoituksia se asettaa - ehkä tarvitaan varusteltu työpaikka ja esteetön ympäristö. Samalla voidaan pitää syrjintänä kieltäytymistä luomasta vammaiselle henkilölle sopivia työoloja.

Työoloja koskeviin kysymyksiin on parempi valmistaa vastaukset etukäteen

Vammaisuus on edelleen vaikea keskustelunaihe. Monet ihmiset eivät yksinkertaisesti tiedä, kuinka kommunikoida ihmisten kanssa, joilla on terveysongelmia, mitä kysymyksiä he voivat kysyä heiltä ja mitä on parempi olla kysymättä. Ehkä työnantajalla on juuri tällainen tilanne - hän ei ole koskaan palkannut vammaista työntekijää, eikä hänellä ole juurikaan käsitystä siitä, kuinka työoloja voidaan mukauttaa hänelle.

Täällä voit tarttua aloitteeseen ja kertoa itsellesi olemassa olevista rajoituksista ja työpaikalla mahdollisesti tarvittavista lisävarusteista. Jos työnhakija tarvitsee lisävapaata tai ei ole halukas tekemään ylitöitä, kannattaa neuvotella maassa.

Mihin vammaisilla työntekijöillä on oikeus

Lyhyempi työviikko

I- ja II-ryhmän vammaisilla työajan kesto viikossa ei saa ylittää 35 tuntia. Samaan aikaan on mahdotonta maksaa vain tehdyistä tunneista - palkka säilyy kokonaisuudessaan. Laki kieltää myös sellaisten työolojen luomisen, jotka huonontavat vammaisen henkilön tilannetta muihin työntekijöihin verrattuna. Tämä koskee myös palkkoja, työaikoja ja loman kestoa.

Varustettu työpaikka

Työnantajan on huolehdittava yksilöllisen kuntoutusohjelman mukaisista työoloista ja annettava vammaisille työntekijöille heidän kykynsä huomioon ottaen erityistehtävät.

Esimerkiksi henkilö, jolla on kuulovamma, saattaa tarvita visuaalisia osoittimia, jotka muuntavat äänisignaalit tekstiä vierittäväksi riviksi. Näkövammaiselle hakijalle tulee olla erikoisvarusteita - esimerkiksi näyttö ja pistekirjoitusnäppäimistö, ja pyörätuolityöntekijä tarvitsee erikoiskalusteet tietokoneella työskentelyyn - vähintään korkeussäädettävän pöydän.

Ehdokkaiden auttamiseksi Avito Worksilla on kätevä. Voit valita tarjoukset toimialan, työaikataulun, toivotun palkan ja vaaditun kokemuksen mukaan ja samalla jättää hakutuloksiin vain ne vaihtoehdot, jotka sopivat vammaisille.

Jos et halua viettää paljon aikaa töihin matkustamiseen, käytä karttaa. Löydä sieltä kotisi - näet kaikki lähellä olevat avoimet työpaikat.

Lisälomapäiviä

Vammaisten työntekijöiden vuosiloman pituus on vähintään 30 päivää. Työntekijä voi myös pitää lisävapaata - sen kesto määräytyy työnantajan kanssa sovittaessa ja on enintään 60 päivää. Tämän ajanjakson palkkaa ei säästetä.

Käsittely vain sopimuksen mukaan

Vammaiset työntekijät voivat tehdä ylitöitä, yöllä tai viikonloppuisin, mutta vain, jos kaksi ehtoa täyttyvät. Ensinnäkin työntekijällä ei pitäisi olla vasta-aiheita tähän - tässäkin henkilökohtainen kuntoutusohjelma on hyödyllinen. Toiseksi hänen on annettava kirjallinen suostumus ja tutustuttava allekirjoituksellaan oikeuteensa kieltäytyä sellaisista tarjouksista.