Creative Class on kirja ihmisistä, jotka luovat tulevaisuutta

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Ei niin kauan sitten luova luokka näytti olevan jotain uutta ja epätavallista, mutta tänään et yllätä ketään tällä termillä. Luovan luokan ihmiset ovat vaikuttaneet ja vaikuttavat edelleen työtyyliin, talouteen ja yhteiskuntaan yleensä. Lifehacker julkaisee otteen Richard Floridan kirjasta nykyaikaisten toimistotyöntekijöiden vapaasta tyylistä ja joustavista työajoista.

Luku 6. Ilman solmiota

Eräänä päivänä keväällä 2000 myöhästyin kokouksesta ja soitin varoittaakseni siitä. Se oli tapaaminen asianajajan ja arvopaperikirjanpitäjän kanssa, joten kysyin puheluun vastanneelta naiselta, voisinko käyttää vielä muutaman minuutin vaihtaakseni farkut, mustan t-paitani ja saappaani muodollisempiin asuihin. "Se ei ole välttämätöntä täällä", hän sanoi.

Sydämeni painui, kun pysäköin autoni ja lähestyin vaikuttavaa kivirakennusta, joka oli upea esimerkki 1800-luvun yrityseleganssista Pittsburghin keskustan sydämessä. Avasin arasti oven ja olin täysin varma, etten ollut pukeutunut tilaisuuteen. Yllätyksekseni näin ihmisten pukeutuneen jopa epämuodollisemmin kuin minä - khakihousuihin, poolopaitoihin, tennareihin ja jopa sandaaleihin. Jotkut kantoivat urheilukasseja.

Ehkä päädyin väärään paikkaan - esimerkiksi korkean teknologian yrityksen toimistoon tai uuden vaateliikkeen saliin? Ei, ylläpitäjä vakuutti minulle. Olin oikeassa paikassa - kaupunkimme vanhimman ja arvostetuimman yrityslakitoimiston toimistossa.

Ympäristö, jossa työskentelemme, ei muutu pelkästään pukeutumiskoodin suhteen. Työympäristö muuttuu avoimemmaksi ja työntekijäystävällisemmäksi monella tapaa: tämä sisältää avotoimistotilat ja muut suunnitteluinnovaatiot, joustavat aikataulut, uudet työsäännöt ja uudet johtamistavat. Tietysti kaikki suuntaukset ovat aikarajallisia, mutta uudenlaisen työympäristön syntyminen ei ole kunnianosoitus ohimenevälle muotille, vaan evoluutionaalinen sopeutuminen luovan työn luonteen muutokseen ja tämän kestävyyteen. ympäristö johtuu sen paremmasta tehokkuudesta.

Tämän kirjan ensimmäisessä painoksessa kutsuin tätä muutosta "no-tie-työympäristöksi". Jo silloin sanoin, että ei ollut sattumaa, että kaikki nämä muutokset osuivat samaan aikaan Internetin kehityksen ja Internet-yritysten kasvun kanssa.

Epävirallinen työympäristö on yhdistelmä joustavaa, avointa, interaktiivista tiedelaboratorion tai taidestudion mallia ja teollisuuslaitoksen tai perinteisen yritystoimiston mekaanista mallia.

Epävirallinen työympäristö ei syntynyt yhdessä yössä: monet sen elementit ovat kehittyneet vuosikymmenten aikana ja kehittyvät edelleen. Jotkut vielä kymmenen vuotta sitten hätkähdyttäviltä ja jopa vallankumouksellisilta tuntuneet työympäristön uudet piirteet ovat nykyään niin yleisiä, ettei niistä voi muuta sanoa kuin korostaa, että niistä on tullut olennainen osa syntymässä olevaa luovaa taloutta.

Uusi pukukoodi

Kun työskentelin kirjan ensimmäisen painoksen parissa, harvat tulevaisuuden työympäristön muotoilutrendit saivat yhtä paljon huomiota kuin tyylivaatimusten lieventäminen.

Noin neljännes vuosien 2000-2001 InformationWeekin palkkatutkimukseen osallistuneista tietotekniikan ammattilaisista sanoi, että vapaa-ajan pukeutuminen on yksi tärkeimmistä ehdoista heidän työssään.

Ensimmäisessä painoksessa puhuin kävelemisestä Barneyn ylelliseen vaatekauppaan Seattlessa, täynnä nuoria, jotka vaelsivat ripustimien keskellä siemaillen kivennäisvettä ja jäähdytettyä valkoviiniä. Myymälässä sen avaamisesta lähtien työskennellyt, kolmekymppinen mustapukupäällikkö kertoi huomanneensa viime vuosien aikana merkittäviä muutoksia Seattlen luovan luokan ostotottumuksissa, erityisesti sen työssäkäyneiden edustajien. Microsoftille, joka tunnetaan nörttien paratiisina (englannin kielestä nörtti - bore, "nörtti"; henkiseen toimintaan ja tutkimukseen liian syvästi uppoutunut henkilö, joka ei pysty kohtuudella jakamaan aikaa työhön ja muihin julkisen ja yksityisen elämän osa-alueisiin. Toim..).

Liikkeen avaamisen jälkeen perinteisten pukujen myynti on vähentynyt joka vuosi, kuten myös nörttien yleensä käyttämien vaatteiden myynti. Toim.) eli khakihousut, villapaita ja sininen takki. Myymälä kuitenkin teki hyvää rahaa myymällä muodikkaita New York-tyylisiä vaatteita: mustia housuja, Helmut Langin T-paitoja, Prada-päällysvaatteita ja -kenkiä, nahkatakkeja ja trendikkäitä laukkuja.

Toteamalla, että jotkut Microsoftin huippujohtajat pitävät parempana Pradan ja muiden nykysuunnittelijoiden tuotemerkkien tuotteita, Wall Street Journalin syyskuun numerossa julkaistun artikkelin kirjoittaja kutsui uutta tyyliä "geek-chic". Kymmenen vuotta myöhemmin tekniikka väistyi entistä taiteellisemmalta hipsteri-ulkomuodolta: lenkkarit, hupulliset takit, kapeat farkut ja V-pääntieet.

Vuosikymmenien aikana ennen kuin toimiston pukukoodi muuttui toimiston ulkopuolella, pukeutumistyyli muuttui vähitellen arkipäiväisemmiksi. 1900-luvun ensimmäisten vuosikymmenten aikana miehet käyttivät pukuja ja solmioita jopa baseball-otteluissa ja naiset pitkiä mekkoja ja hienoja hattuja piknikillä. 1960-luvun puoliväliin mennessä, noin aikoihin, jolloin hanskat eivät enää olleet pakollinen ominaisuus naisten virallisissa asuissa ja miehet luopuivat hatusta, puku tuli ensisijaisesti osaksi bisnesasua, ja se oli yhä harvinaisempaa toimiston ulkopuolella.

Vapaa-ajan asut pääsivät toimistoihin 1980-luvulla - osittain siksi, että ne ovat mukavampia, mutta myös luovan työn merkityksen lisääntymisen vuoksi. Löysempi pukeutumistyyli ei liittynyt vain työntekijöiden ulkonäköön. Se oli myös merkki erilaisuuden ja monimuotoisuuden suvaitsevaisuudesta työympäristössä, mikä vastasi työntekijöiden vapaata aikataulua ja halua ilmaista yksilöllisyyttään.

Status ei liity enää korkeaan asemaan tai maineeseen hyvän työntekijänä, se johtuu kuulumisesta luovaan eliittiin, ja luovien ammattien ihmiset eivät käytä univormuja.

Luovat ihmiset pukeutuvat ilmaistakseen luonnettaan, kuten taiteilijat ja tiedemiehet tekevät; he pukeutuvat yksinkertaisesti ja käytännöllisesti, jotta he voivat keskittyä vakaviin luoviin tehtäviin, joita he tekevät tällä hetkellä. Toisin sanoen he käyttävät mitä haluavat.

Välittömästi uuden pukeutumiskoodin ilmestymisen jälkeen hän sai runsaasti kritiikkiä perinteisen pukeutumistyylin kannattajilta. 1990-luvun lopulla Wall Street Journalissa oli naisia, jotka kävelivät toimistoon "liian rohkeissa" vaatteissa. USA Today kritisoi rentoa pukeutumista keinona siveettömyyteen ja tuomitsi sen "Amerikan rentouttamisprosessiksi".

Olen törmännyt niin vastakkaisiin näkemyksiin tapahtuneesta oman kokemukseni perusteella. 1980-luvulla, aivan urani alussa, kävin kokouksissa ja puheissa työpuvussa ja solmiossa. Mutta kun aloin luennoimaan tästä kirjasta vuosisadan vaihteessa, jotkut järjestäjät pyysivät minua pitämään kiinni vähemmän muodollisesta tyylistä antaakseni enemmän painoarvoa sanotuille, kun taas toiset (joskus samoissa organisaatioissa) omaksuivat toisenlaisen. asemaa.

Sain talvella 2001 yhden tapahtuman järjestäjiltä useita sähköposteja, joissa oli ehdotuksia puheeni sisällön lisäksi myös pukeutumistyyliin. Heidän kirjoittajansa uskoivat, että minun pitäisi pukeutua työpukuun ja solmioon enkä kosketa sellaisiin kiistanalaisiin aiheisiin kuin homoseksuaalisuus. Yksi tapahtuman pääjärjestäjistä vastasi huolestuneille kollegoilleen: "Puhuin tohtori Floridan kanssa ja hän vakuutti minulle, ettei ollut syytä huoleen. Hän esiintyy afroamerikkalaisen englannin kielellä, yllään vaaleanpunainen tutu ja iso sombrero. Lopuksi hän murskaa valkoiseen lautasliinaan käärityn hehkulampun. Hänen ainoa vaatimus on sijoittaa kaikki saliin feng shuin sääntöjen mukaisesti positiivisen ilmapiirin luomiseksi."

Luovalle taloudelle ei ole ominaista yhtenäinen pukeutumiskoodi, vaan monet erilaiset pukeutumistyylit. Tajusin tämän eräänä päivänä vuonna 2000, kun katselin ihmisiä suuren Washingtonin lakitoimiston kokoushuoneessa. Yhdellä miehellä oli yllään työpuku; toisella oli yllään khakinvärinen takki ja housut. Tyttö lyhyessä hameessa ja rohkeassa puserossa välähti rengasta kielellään. Sillä hetkellä keskusteltiin pukeutumiskoodista, ja kun joku kiinnitti paikalla olevien pukeutumistyylien monimuotoisuuteen, tajusimme kaikki, että emme edes huomanneet tätä, tapahtuneet muutokset tulivat niin tutuiksi.

Joustavat työajat ja - pidemmät työajat

Toimistotyöntekijät eivät vain pukeudu eri tavalla kuin vain vuosikymmen sitten, vaan heillä on myös erilainen lähestymistapa työaikatauluihin. Sen sijaan, että noudatettaisiin organisaation aikakauden tiukkoja rutiineja (viisi päivää viikossa, yhdeksästä viiteen), useammat työntekijät kaikilla toimialoilla voivat valita sekä työtunnit että -päivät.

Kirjan ensimmäisessä painoksessa lainasin US Bureau of Labor Statisticsin tietoja vuodelta 1997, joiden mukaan yli 25 miljoonaa (27,6 prosenttia kaikista kokoaikaisista kokoaikaisista työntekijöistä) muutti työaikatauluaan tavalla tai toisella. joko virallisesti tai työnantajien kanssa tehtyjen epävirallisten sopimusten kautta.

Institute of Family and Laborin mukaan yli kaksi kolmasosaa (68 prosenttia) työntekijöistä voisi ajoittain muuttaa työpäivän alkamista ja loppua; yli puolet (55 prosenttia) vei joskus töitä kotiin. Toukokuussa 2004 tämä luku nousi 36,4 miljoonaan työntekijään, mikä on noin 30 prosenttia koko työssäkäyvästä väestöstä.

Luovan luokan edustajat käyttivät paljon useammin joustavia työaikoja. Bureau of Labor Statisticsin mukaan vuonna 2004 yli 50 prosenttia ohjelmoijista ja matemaatikoista, 49,7 prosenttia biotieteistä, luonnontieteistä ja sosiologeista, 46,7 prosenttia johtajista, 44,5 prosenttia arkkitehdeistä ja insinööreistä ja 41,9 prosenttia työskentelevistä. taide-, muotoilu-, media- ja viihdeteollisuudessa verrattuna 13,8 prosenttiin valmistustyöntekijöistä.

Joustavat työajat syntyivät osittain vastauksena modernin elämän realiteetteihin. Esimerkiksi perheissä, joissa on kaksi työssäkäyvää vanhempaa, jonkun on voitava lähteä töistä aikaisin hakeakseen lapset koulusta. Lisäksi luova työ liittyy useimmiten projekteihin, ja niiden toteutus tapahtuu syklisesti: intensiivisen työn jaksot korvataan hiljaisemmilla jaksoilla.

Luova työ vaatii valtavasti keskittymistä, eikä sitä voi tehdä ilman lepotaukoja edes päivällä.

Monet kertovat nauttivansa tuntikausia jatkuvasta kovasta työskentelystä ja sen jälkeen pitkän juoksun tai pyöräilyn tekemisestä ladatakseen lopputyöpäivänsä, joka voi kestää iltaan ja muuttua käytännössä uudeksi työpäiväksi.

Lisäksi luova ajattelu on lähes hallitsematonta. Joskus ihminen pohtii ideaa pitkään tai etsii epäonnistuneesti ratkaisua ongelmaan, ja sitten odottamattomimmalla hetkellä kaikki loksahtaa paikoilleen.

Joustavat työajat eivät suinkaan tarkoita sitä, että työpäivä lyhenee. Modernin kapitalismin kehitystä sen pitkän historian aikana on aina seurannut työpäivän pituuden pidentyminen. Aluksi tätä helpotti sähkön synty, ja nykyään - henkilökohtaiset tietokoneet, matkapuhelimet ja Internet.

Työtilastotoimiston mukaan pisin työviikko (yli 49 tuntia) on ammattilaisilla sekä teknisellä ja johtohenkilöstöllä, kun taas pisin työpäivä on luovalla luokalla.

Luova luokka. Ihmiset, jotka luovat tulevaisuutta”, Richard Florida