3 vinkkiä niille, jotka vihaavat ansioluettelon kirjoittamista

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Miksi ansioluettelon kirjoittaminen on niin vaikeaa? Koska sitä on vaikea kirjoittaa ytimekkäästi, selkeästi ja vakuuttavasti. Joko alat kirjoittaa paljon, koska olet tehnyt paljon etkä halua missata mitään, tai et edes tiedä mitä ansioita osoittaa, koska sinusta tuntuu, että olet tehnyt hyvin vähän.

Syvin syy ansioluettelon kirjoittamista kohtaan on tämä: ansioluettelo on tervehdys, kasvosi, tämän potentiaalinen työnantaja näkee ennen kuin näkee sinut henkilökohtaisesti. Vain ansioluettelosi avulla voit tällä hetkellä hallita sitä, miten työnantaja näkee sinut. Ennen haastattelua et ole henkilö, vaan ansioluettelo.

Ja tämä ajatus on pelottava. Varsinkin jos olet vaikeassa taloudellisessa tilanteessa ja olet aktiivisessa työnhakussa. Alat miettimään, kuinka tärkeä tämä ansioluettelo on sinulle, kuinka paljon siitä riippuu, minkä seurauksena sinun on yhä vaikeampaa istua alas kirjoittamaan sitä.

Joten kuinka voit vähentää kärsimystäsi ja aloittaa ansioluettelosi kirjoittamisen helposti? On olemassa useita sääntöjä, jotka auttavat sinua tässä.

1. Ansioluettelo ei ole sinä, se ei heijasta täysin persoonallisuuttasi

Ansioluettelo ei ole elämäsi tarina. Ansioluettelo ei paljasta kaikkia ainutlaatuisen persoonallisuutesi puolia. Itsetuntosi ei ole sidottu nykyiseen tai aiempaan työhösi. On olemassa tietty tapa nähdä ihmiset heidän työpaikkansa prisman läpi. Muistatko toisen kysymyksen, jonka kysyt, kun tapaat vanhan tutun? Varmasti "Missä työskentelet nyt?" Ja jos kuulemme vastauksena, että henkilö on työtön tai hänellä ei ole liian arvostettua työtä, hänestä tulee mielipide häviäjänä. Mutta tämä on väärin.

Joten ensimmäinen temppu on irrottaa yhteys tästä kliseestä. Työ on vain työtä. Jos tämä ei ole sinun henkilökohtainen asiasi ja työskentelet jollekin toiselle, niin työ on todennäköisesti vain se, mikä antaa sinulle mahdollisuuden maksaa laskuja ja ostaa ruokaa ja tavaroita. Todellinen persoonallisuutesi paljastuu kommunikaatiossa perheesi kanssa ja muissa asioissa. Tietenkin tämä on helpommin sanottu kuin tehty, mutta yritä ymmärtää, että työ ei silti ole koko elämäsi (vaikka se vie paljon aikaa), ja ansioluettelo on vain paperinpala!

2. Ansioluetteloasi ei lueta liian pitkään ja huolellisesti

Työnantaja ei lue ansioluettelosi jokaista riviä. Hän käy sen nopeasti läpi silmillään ja päättää, kutsuuko sinut haastatteluun. Käytät tuntikausia jokaisen lauseen lukemiseen, ja sen lukemiseen kuluu sekuntia. Älä murehdi jokaisesta puheenvuorosta. Paljon tärkeämpää on selittää työnantajalle yksinkertaisin sanoin, että olet hänen tarvitsema ammattilainen, eikä rakentaa arvokkaita kieliopillisia rakenteita kuvaillessaan edellistä työpaikkaasi.

Joku saattaa ajatella, että tämä on väärä lähestymistapa ja että jokainen pieni asia on ansioluettelossa tärkeä, mutta käytäntö osoittaa, että työnantaja todella lukee ansioluettelon erittäin sujuvasti. TheLadders-rekrytointitoimisto teki Eye Tracker -laitteella tutkimuksen, jonka aikana kävi ilmi, että rekrytoija viettää keskimäärin 6 sekuntia ansioluettelon katsomiseen.

3. Esittele itsesi lukijana

Tärkein temppu on esitellä itsesi oman ansioluettelosi lukijana. Ajattelemalla, mitä lukijan on nähtävä ja mitä kirjoittajan on sanottava siitä, otat ylimääräisen taakan pois itseltäsi. Et enää myy itseäsi ansioluettelossa, vaan myyt ehdokkaan tehtävään.

Työkokemuksesi ja henkilökohtaisten ominaisuuksiemme jakaminen helpottaa ansioluettelon kirjoittamista. Etkä menetä palaa itsestäsi, jos suljet pois ansioluettelostasi kohteen, joka ei ole tärkeä tämän paikan hakijalle. Kuten kohdassa 1 mainittiin, ansioluettelo ei toimi hyvin, jos et pysty erottamaan henkilökohtaisia ja ammatillisia ominaisuuksia.

Nämä vinkit eivät todennäköisesti tee kirjoittamisesta suosikkiharrastustasi, mutta ainakin ne helpottavat sitä. Kun seuraavan kerran sinun on kirjoitettava ansioluettelo, istu alas ja tee se nopeasti ilman viivytystä tai tekosyitä.