Miksi on mahdollista ja joskus välttämätöntä tulla töihin synkällä tuulella

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Pessimistit ovat usein tuottavampia, tekevät vähemmän virheitä ja heillä on paremmat viestintätaidot kuin positiivisilla kollegoillaan.

Edistykselliset työnantajat olettavat usein, että tuottava, menestyvä tiimi on toimisto täynnä positiivisia, hymyileviä ihmisiä. Tutkijat päättelivät kuitenkin, että saamalla työntekijät näyttämään iloisemmilta ja iloisemmilta kuin he todellisuudessa kokevat, voidaan saavuttaa päinvastainen tulos - emotionaalinen uupumus ja vetäytyminen. Tämä vaikuttaa erityisesti naisiin, koska heiltä odotetaan useammin onnea ja iloa.

Työn tuottavuuden tyrannia

Positiivisen työasenteen villitykseen vaikutti äskettäin tutkimus Miksi onnelliset työntekijät ovat 12 % tuottavampia / Fast Company. työntekijöiden tuottavuuden ja hyvän mielen välisestä yhteydestä. Vaikuttaa siltä, että pyrkimysten lisätä työntekijöiden tyytyväisyyttä pitäisi hyödyttää sekä työntekijöitä itseään että johtoa. Yritysten onnellisuusstrategiat johtavat kuitenkin melko nopeasti ei-toivottuihin tuloksiin.

Riippuen siitä, missä työskentelet, moraalisi kohottaminen voi näyttää erilaiselta, aina perjantaipizzasta henkilökunnan kahvilassa kertomiseen ja ilon teeskentelyyn aikaisesta aamusta myöhään iltaan. Pitkällä aikavälillä tällaiset pinnalliset manipulointitekniikat eivät tee mitään, koska ne tulevat nopeasti tutuiksi eivätkä enää tee vaikutusta. Joskus jopa todella hyvät aikomukset - kuten mahdollisuus työskennellä kotona - voivat heikentää työn ja yksityiselämän välisiä rajoja. Tämä on vaarallista, koska henkilökohtaisten tunteiden sanaton kielto leviää kaikille elämänalueille.

Oikea tasapaino löytyy, kun työnantaja yrittää luoda lämpimän työympäristön ja ymmärtää, että työntekijöillä on työn ulkopuolista elämää, joka väistämättä vaikuttaa heidän mielialaansa. Älä aseta kaikkea tuottavuuden alttarille ja menetä kunnioitusta työntekijöiden yksityisyyttä kohtaan.

Tarve kuvata iloa pitkiä aikoja on täynnä fyysisiä ja henkisiä terveysongelmia, jotka vaihtelevat masennuksesta sydän- ja verisuonisairauksiin.

Et voi tulla onnellisemmaksi tukahduttamalla jatkuvasti negatiivisia tunteita.

Tutkijat päättelivät Paremman työpäivän saavuttamiseksi hymyile niin kuin tarkoitat / MSUToday / Michigan State University. että pakotettu hymy töissä pilaa omistajan mielialan ja voi jopa johtaa siihen, että henkilö haluaa lopettaa työnsä. On myös havaittu, että naisten on vaikeampi tukahduttaa negatiivisia tunteita kuin miesten.

Tietoja synkkien eduista

Vaikka positiivisuus lisää tuottavuutta, ärtyneisyydellä ja skeptisyydellä on myös monia etuja.

Tyytymättömyys on lievä hälytys, joka ilmoittaa meille, että olemme vieraan ja mahdollisesti ongelmallisen tilanteen edessä. Tämän seurauksena meistä tulee alitajuisesti valppaita ja keskittyviä. Vihaisella ihmisellä on taipumus erottaa paremmin vahvat ja heikot argumentit kuin neutraali ihminen. Tämä johtuu siitä, että ärsytys laukaisee analyyttisen tiedonkäsittelyn mekanismit.

Pieni epätoivo tekee meistä toisinaan siistimpiä ja tarkempia yksityiskohtiin. Mielialan lasku stimuloi kriittistä ajattelua ja kommunikointitaitoja.

Viha voi toimia sysäyksenä epätyypillisten ratkaisujen etsimiseen. Pieninä annoksina viha stimuloi luovuutta, ja tämä johtuu siitä, että vihassa on paljon energiaa.

Vihan laukaisema luovuudenpurkaus ei kuitenkaan aina kestä. Viha on erittäin uuvuttava tunne. Siksi vihaiset ihmiset pystyvät luomaan mielenkiintoisia ideoita nopeasti, mutta ei kauaa.

Tyttö, hymyile

Valitettavasti sukupuolten välinen eriarvoisuus ulottuu oikeuteen ilmaista omia tunteitaan. Näemme usein synkkiä miehiä korkeissa asemissa. Mutta naisten on tasapainottava veitsen terällä. Toisaalta harvat ihmiset haluavat uskoa vastuullisen työn liian tunteelliselle naiselle. Esimerkiksi Münchenin teknisen yliopiston tutkijaryhmä Naisten promootioavain: älä hymyile / The Telegraph. havaitsi, että liiallista iloisuutta huokuvat naiset pääsevät harvemmin korkeisiin tehtäviin. Toisaalta aggressiivinen, läpäisemätön uranainen ei myöskään todennäköisesti nauttisi menestyksestä tiimin, pomojen ja liikekumppaneiden kanssa.

Ilmeinen kunnianhimo ja kieltäytyminen olemasta "kiva puhua" on ylellisyyttä, johon harvoilla työssäkäyvillä naisilla on varaa.

Naiset, jotka tukahduttavat todelliset tunteensa, ovat usein onnettomia. Tämä koskee erityisesti naispuolisia palvelu- ja asiakaspalvelutyöntekijöitä.

Sitä työtä, jonka naiset näillä alueilla joutuvat käyttämään omien tunteidensa hallintaan luodakseen oikeanlaisen tunnelman muissa, kutsutaan tunnetyöksi. Tämä tarkoittaa suurelta osin kaksoistyötä: he eivät vain suorita tehtäviään teknisesti, vaan myös käyttävät hyväkseen naisellisuuttaan.

Tunnetyön taakka on ensisijaisesti työväenluokalla. Korkeasti koulutettujen naispuolisten työntekijöiden on helpompi voittaa oikeus olla julma kuin naisten palvelusektorilla.

Positiivinen peli ei ole kynttilän arvoinen

Kaikki työntekijät (erityisesti naiset) hyötyvät, kun johto ei sanele heidän tunnetilaansa ja kun heitä ei manipuloida yrityksen hyödyksi.

Huolimatta siitä, kuinka kovaa johtajat yrittävät saada joukkueen positiiviselle tuulelle, pitkällä aikavälillä se ei saa ketään työskentelemään nopeammin tai paremmin. Synkkä ammattilainen ei ole millään tavalla huonompi kuin iloinen ammattilainen, ja hän on varmasti arvokkaampi kuin tyytyväinen amatööri.