6 hyödyllistä amerikkalaisen liikemiehen periaatetta, joita ei häpeä oppia

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Tehokas ajan suunnittelu, selkeä työnjako, kohteliaisuus ja riippumattomuus – kaikki tämä on hyödyllistä jokaiselle yrittäjälle.

Olen aina halunnut, että yrityksestäni tulee maailmanluokan valmistaja. Itse asiassa näin tapahtui: työskentelemme tänään kahden tusinan maan kanssa. Mutta tehdäksesi sen, sinun oli otettava oppia johtajilta. Siksi vuonna 2012 lensin Yhdysvaltoihin selvittääkseni, kuinka kaikki toimii länsimaisissa yrityksissä.

Sittemmin liikematkat Amerikkaan ovat tulleet säännöllisiksi. Jälkimmäisessä vietin kuukauden ja tapasin kumppaneita joka päivä. Kuuden vuoden aikana vieraillessani suurimmissa yrityksissä tapasin monenlaisia ihmisiä. Ja nyt kuvailen tyypillistä amerikkalaista liikemiestä - sellaisena kuin minä hänet näen.

1. Mekot eivät ollenkaan näyttäviä

Suurin ero amerikkalaisen liikemiehen ja venäläisen välillä on välittömyys. Nykyaikaiset yritysjohtajat eivät välitä liikemiehen imagosta. Ei kalliita kelloja tai juhlapukuja. Joskus liiallinen ankaruus jopa tuomitaan. Esimerkiksi, kuulin, että yhdessä Piilaakson toimistossa miestä takissa, solmiossa ja nahkasalkussa kutsuttiin jotenkin säälipääksi - "onneton riikinkukko".

2. Ole aina kohtelias keskustelukumppanin kanssa

Amerikkalaiset liikemiehet ovat aina kohteliaita ja kohteliaita tapaaessaan. Usein tämä ei salli heidän kieltäytyä suoraan neuvottelukumppanista tai ilmaista mielipidettään suoraan. Brutaali rehellinen palaute on korkein luottamuksen muoto ja sitä on erittäin vaikea saavuttaa. Amerikkalaiset mieluummin peittävät kieltäytymiset sellaisilla sanoilla kuin kiva tai kuulostaa hyvältä. Ne, jotka kommunikoivat heidän kanssaan ensimmäistä kertaa, ottavat nämä lauseet kirjaimellisesti. Mutta todellisuudessa ne tarkoittavat jotain "Anteeksi ystävä, mutta tämä on täyttä hölynpölyä".

3. Suunnittele päiväsi järkevästi

Yhdysvaltalaiset liikemiehet tietävät, kuinka sovittaa yhteen työ ja henkilökohtainen elämä, suurelta osin siksi, että he suunnittelevat huolellisesti aikansa. Amerikkalainen herää aikaisin, hänen työpäivänsä alkaa usein samaan aikaan kun hän herää. Liikelounaskokous, liiketapaaminen aamiaisella klo 8 on melko arkipäivää. Korkeassa asemassa työskenteleville ja esimiehille sattuu joskus ylitöitä.

Yleisesti ottaen amerikkalaisen asennetta työhön voidaan kuvata lauseella, jonka tuttavani kerran sanoi: "Bisnes on parempi elämä". Tässä työ liittyy orgaanisesti elinkaareen. Tietysti yhdysvaltalaiselle yrittäjälle on loman käsite, mutta jopa tällä hetkellä hän tekee jotain hyödyllistä liiketoimintansa kehittämiseksi. Voimme sanoa, että työntekijä ja tavallinen tehtävälista ovat yksi ja sama amerikkalaiselle.

4. Pyrkii olemaan olosuhteista riippumaton

Amerikkalaiset liikemiehet poistavat riippuvuutensa kaikesta. Oli kyse sitten jonkun muun yrityksestä, tehottomista ratkaisuista tai sopimattomista teknologioista. Kuuluisa Tesla on hyvä esimerkki. Malli 3:n tuotannossa yritys joutui ongelmiin kokoonpanolaitteiden toimittajan vuoksi. Niiden ratkaisemiseksi Tesla osti yksinkertaisesti auton kokoonpanorobotin valmistajan. Startup-yritysten on paljon vaikeampaa tehdä tällaisia päätöksiä, mutta he yrittävät myös hallita prosessia mahdollisimman paljon ja saavuttaa riippumattomuuden - itsenäisyyden.

5. Rakastaa selkeää työnjakoa

Erikoistuminen on jotain, johon sekä pienet yritykset että yritykset, kuten Apple, Uber, Google tai Zappos, ovat palaamassa. Samalla jokaisen työntekijän tehtävät on määritelty selkeästi ja ne valmistuvat ajallaan.

Täällä oleva kirjanpitäjä ei juokse toimistopäällikön perässä pyytäen asentamaan vesipullon annostelijaan. Pienissäkin töissä on vastuuhenkilö. Tämä on asia, johon monien venäläisten yritysten on vielä kasvattava.

6. Asettaa selkeät tavoitteet yritykselle ja jokaiselle sen jäsenelle

Jokainen työntekijä tietää selvästi, mikä globaali tavoite tiimin tulee saavuttaa, ja muotoilee tavoitteen tietylle ajanjaksolle (esimerkiksi kahdeksi viikoksi tai kuukaudeksi). Tarkka tavoitteen asettaminen eli selkeä tavoitteen asettaminen antaa työntekijöille mahdollisuuden toimia itsenäisesti odottamatta esimieheltään käskyä. Ja se myös antaa merkityksen kaikelle työlle: on 100 % helpompaa antaa kaikkensa, kun tietää tarkalleen, mitä varten.

Työntekijöiden suorittamat tehtävät johtavat tavoitteeseen mahdollisimman nopeasti ja pienin kustannuksin. Tämä on mahdollista tavoitehierarkian – tavoiteketjun – ansiosta. Tärkeistä tehtävistä muistutetaan aina yritysten yhteisten viestintäkanavien kautta (englanniksi tätä kutsutaan unity of action). Kun kaikkien ihmisten työ on läpinäkyvää, on prosessissa helpompi navigoida.