Itsekehitys ilman itseväkivaltaa: miten henkilökohtaisen johtajuuden käsite toimii

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Jos haluat olla tuottavampi ja tietoisempi, älä ole itsellesi kova diktaattori, vaan huolehtiva johtaja.

Tasapainon löytäminen riittävän itsekurin ja itsensä hyväksikäytön välillä voi olla vaikeaa. Ja on vielä vaikeampaa - periaatteessa kehittää tätä itsekuria ja lopettaa itsesi ja elämäsi salliva kohtelu. Osa ratkaisusta näihin haasteisiin voi olla "henkilökohtainen johtajuus".

Mikä on henkilökohtaisen johtajuuden käsitteen ydin

Pääideana on yrittää olla johtaja itsellesi. Ei vanhempi, ei tiukka pomo tai eksentrinen diktaattori, vaan johtaja. Henkilö, joka on kiinnostunut tiimistään - tässä tapauksessa yhdestä henkilöstä - siirtymään eteenpäin, saavuttamaan tavoitteita ja tuntemaan olonsa mukavaksi samaan aikaan.

Tässä on joitain ominaisuuksia, jotka määrittelevät hyvän johtajan:

• Hän on tietoinen tiiminsä vahvuuksista ja heikkouksista ja ottaa ne huomioon projekteissa ja vastuiden jakamisessa.
• Hän ei arvostele tai moiti, vaan antaa täyden palautteen.
• Hän osaa asettaa tehtävät selkeästi ja ymmärrettävästi ja seurata edistymistä.
• Hän tietää, kuinka tärkeää tuki ja huomio joukkueen tunnetilaan on joukkueelle.
• Hän ajattelee strategisesti, asettaa tavoitteita ja järjestää työt niin, että tiimi saavuttaa ne.
• Hän osaa jakaa kuorman ja osaa tukea ihmisiä.

Henkilökohtaisen johtajuuden ydin on oppia olemaan vuorovaikutuksessa itsensä kanssa samalla tavalla kuin hyvä johtaja vuorovaikutuksessa tiiminsä kanssa.

Kuinka harjoitella henkilökohtaista johtajuutta

1. Kuvittele ihanteellinen johtaja

Mieti millainen johtaja haluaisit olla ja mitä tarkoitat johtajuudella. On hienoa, jos sinulla on esimerkki tällaisesta henkilöstä silmiesi edessä. Tämä voi olla pomosi, opettajasi tai vain tuttavasi.

Muista kuinka hän käyttäytyi eri tilanteissa. Ajattele ominaisuuksia, jotka auttoivat häntä johtamaan joukkuetta menestyksekkäästi. Ehkä hän osasi piristää ajoissa, selitti tehtävät hyvin yksityiskohtaisesti ja selkeästi tai hänellä oli vain hyvä huumorintaju.

Kirjoita ominaisuudet paperille ja kysy itseltäsi, mitkä ominaisuudet sinulla jo on ja mitkä ovat kehittämisen arvoisia. Ne ovat hyödyllisiä sinulle, vaikka et olisi johtaja ja alaisuudessasi on vain yksi henkilö - sinä itse.

Lisäksi, jos sinulla on parempi käsitys siitä, mihin pyrkiä, se on helpompi saavuttaa.

2. Tunnista vahvuutesi ja heikkoutesi

Itsesi pakottaminen tekemään jotain, johon sinulla ei ole kykyjä tai halua, ei ole rakentavaa. On parempi olla joustava ja miettiä, kuinka hyödynnät tehokkaasti etujasi ja tehdä haitoista vähemmän tuhoavia.

Oletetaan, että olet erittäin huomaavainen ja ahkera, mutta viestintä on heikko kohtasi. Ei ole viisasta kiusata itseäsi työllä, joka koostuu kokonaan viestinnästä ja riippuu siitä, kuinka hyvin tulet toimeen muiden kanssa. Jopa yhden ammattialan puitteissa on loogisempaa valita ammatti, joka liittyy dokumentteihin, analytiikkaan, tutkimukseen tai luovuuteen.

Hyvä johtaja, jos hänellä olisi mahdollisuus jakaa tehtäviä työntekijöiden henkilökohtaisten ominaisuuksien mukaan, tekisi juuri niin: kontaktiekstrovertille uskottaisiin työskentely asiakkaiden kanssa, ahkeralle introvertille - työskentely numeroiden ja asiakirjojen kanssa.

3. Päätä, mitä tavoittelet

Sinun ei tarvitse asettaa pitkän aikavälin tavoitteita 10 vuotta etukäteen, vaikka jos sinulla on ne, se on hienoa. Mutta on tärkeää olla tietoinen siitä, mihin pyrit, ainakin lyhyellä aikavälillä. Tämä auttaa sinua ymmärtämään, missä voit rajoittaa itseäsi ja missä päinvastoin päästää irti.

Oletetaan, että sinulla on vaihtoehto: laittaa rahaa syrjään tai käyttää jonkin verran tietokonepeliin, uuteen laitteeseen, muutamaan pizzalaatikkoon. Jos tavoitteenasi on säästää lomaa, autoa tai asunnon käsirahaa varten, niin olisi loogista muistuttaa itseäsi tästä ja miettiä budjettitapaa miellyttää itseäsi. Jos et päinvastoin säästä mihinkään, vaan haluat esimerkiksi rentoutua sydämesi pohjasta viikonloppuna ja mennä töihin uudella voimalla, et voi rajoittaa itseäsi.

4. Kommunikoi itsesi kanssa kunnioittavasti

Yksi suurimmista virheistä, joita teemme tuottavuuden lisäämisessä, on taipumuksemme moittia itseämme, syyttää itseämme ja aliarvostaa itseämme. Jäikö treeni väliin? Heikkotahtoinen rätti. Etkö löytänyt töitä korkealla palkalla? Säälittävä häviäjä. Etkö voi tehdä kaikkea, mitä olet suunnitellut? Laiska friikki.

Kaikki tämä on osa negatiivista itsepuhetta ja itsensä alentamista, ja tämä lähestymistapa on vain turhauttavaa, mutta ei motivoi millään tavalla. Jos puhumme omaksi johtajaksi tulemisesta, on parempi kommunikoida itsesi kanssa ei riittämättömänä tyrantina, vaan johtajana, joka haluaa ymmärtää ongelman.

Kysy itseltäsi, miksi uskot, että et ponnistele tarpeeksi, mieti, kuinka voit muuttaa tehtävää helpottamaan sen suorittamista. Tee kaikki tämä kohteliaasti, ilman loukkauksia.