Äitiysloma: kuinka laskea, järjestää ja vastaanottaa maksut

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Lifehacker on koonnut odottaville äideille oppaan, jossa puhutaan äitiyslomasta ja synnytysetuista.

Mikä on äitiysloma?

Marraskuussa 1917 RSFSR:n kansankomissaarien neuvosto hyväksyi asetuksen "Raskaus- ja synnytysetuista". Siitä lähtien ajanjaksoa, jolloin nainen valmistautuu äitiyteen ja vastasyntyneen hoitoon, on kutsuttu kansansa äitiysvapaaksi tai asetukseksi.

Oikeudellisesta näkökulmasta asetus on jaettu:

1. Äitiysloma (vain odottava äiti voi pitää).
2. Vanhempainvapaata (voi pitää isä tai esimerkiksi isoäiti).

Molempia tarjotaan ja maksetaan vain, jos työ on virallista ja työnantaja suorittaa maksuja Kansaneläkerahastoon.

Äitiysloman aikana nainen säilyttää työpaikkansa.

Kuinka pitkä äitiysloma on?

Odottavan äidin on valmistauduttava synnytykseen, ja vastasyntyneen hoito vie paljon aikaa ja vaivaa. Sosiaalisen tuen toimenpiteenä valtio takaa työskenteleville naisille oikeuden äitiyslomaan (MA).

Äitiysloma koostuu synnytystä edeltävästä ja synnytyksen jälkeisestä ajanjaksosta. Arvioidun syntymäajan päättää gynekologi. Lääkäri kirjoittaa myös sairausloman raskauden ja synnytyksen vuoksi.

Yleensä äitiysloma on viikolla 30 ja vastaava loma on 140 päivää.

Joissakin tapauksissa nainen voi mennä äitiyslomalle aikaisemmin, sitten sen kesto on pidempi.

Adoptiossa tai adoptoinnissa naiselle annetaan vain synnytyksen jälkeinen osa BiR-vapaata - 70 päivää yhdestä lapsesta ja 110 päivää kahdesta tai useammasta.

BIR-vapaan synnytyksen jälkeisen osan jatkamiseksi sinun tulee hakea uusi sairausloma ja kirjoittaa hakemus työnantajalle.

Voiko äitiyslomaa pidentää?

Voit lisätä tavallisen BiR-lomaan. Venäjän federaation työlain 260 artiklan mukaan suunniteltu loma voidaan ottaa:

• ennen äitiyslomaa (enintään 30 raskausviikkoa);
• loman päättymisen jälkeen BiR:ssä (140 päivän jälkeen);
• vanhempainvapaan päätyttyä.

Samalla ei ole väliä, työskentelikö nainen organisaatiossa kuusi kuukautta ja minä päivänä hänet otettiin loma-aikatauluun.

Kuinka saada äitiyslomaa?

Äitiyslomalle pääsemiseksi sinun on kirjoitettava johtajan nimeen.

Hakemuksen otsikkoon tulee merkitä henkilön nimi. ja johtajan asema sekä vastaanottajan nimi. Tekstiin tulee sisältyä pyyntö antaa lomaa BIR:lle (ilmoittaen päivämäärät sairausloman perusteella) ja kerryttää vaaditut etuudet. Lopussa - allekirjoitus, jossa on salauksen purku ja päivämäärä. Asiakirjaan tulee liittää työkyvyttömyystodistus.

Järjestö antaa hakemuksen perusteella määräyksen äitiysvapaan myöntämisestä. Nainen tapaa hänet allekirjoituksen alla. Ja 10 päivän kuluessa hän saa äitiysmaksun.

Miten äitiysloma maksetaan?

Nainen saa äitiysvapaalle jäädessään vastaavan päivärahan.

Äitiysraha maksetaan kertakorvauksena ja kaikilta lomapäiviltä yhteensä.

Äitiysraha (MSS) on 100 % asetusta edeltäneiden kahden vuoden keskiansiosta. Se lasketaan seuraavalla kaavalla:

PPBiR = tulot 2 vuotta ennen asetusta / 730 tai 731 päivää × asetuspäivien lukumäärä.

Samaan aikaan keskiansiot eivät saisi ylittää laissa vahvistettua enimmäismäärää: vuonna 2015 tämä määrä oli 670 000 ruplaa, vuonna 2016 - 718 000 ruplaa. Lisäksi kaksivuotispäivien kokonaismäärästä on jätetty pois sairauspoissaolot, omapalkkaiset vapaat, vapaat ja muut jaksot, jolloin työntekijältä ei perity vakuutusmaksua.

Voit laskea äitiysrahasi käyttämällä. Koska äitiysloma lasketaan sairausloman perusteella, laskenta suoritetaan kuten sairausloman maksaminen.

Mihin muihin maksuihin ja etuuksiin äideillä on oikeus?

Äitiysetuuksien lisäksi naisella on oikeus luottaa useisiin muihin etuuksiin (sekä äitiyspääomaan toisen lapsen ja sitä seuraavien lasten syntymän yhteydessä).

1. Varhaisen rekisteröinnin korvaus - 613 ruplaa (helmikuusta 2017). Se maksetaan BIR-päivärahan ohella, jos nainen hakeutuu lääkäriin ennen raskausviikkoa 12 ja tekee vastaavan hakemuksen työnantajalle.
2. Synnytysavustus - 16 350 ruplaa (helmikuusta 2017). Maksetaan kertakorvauksena yhdelle vanhemmista. Jos äiti laatii, hänen tulee kirjoittaa hakemus, liittää mukaan lapsen syntymätodistus ja todistus siitä, että isä ei ole käyttänyt tukea.
3. Alle puolentoista vuoden ikäisen lapsen hoitoraha 40 % keskiansioista.

Kuka voi pitää vanhempainvapaata?

BIR-vapaan päätyttyä nainen voi pitää vanhempainvapaata tai mennä töihin. Jälkimmäisessä tapauksessa vanhempainvapaan voi järjestää isä, isoäiti tai muu sukulainen, joka istuu vauvan kanssa. He voivat saada etuja.

Lapsen hoitovapaa voi kestää siihen asti, kunnes vauva täyttää 3 vuotta, mutta vain ensimmäiset 1,5 vuotta maksetaan.

Ajanjaksolla 1, 5 - 3 vuotta maksetaan kuukausikorvaus - 50 ruplaa.

Child Care Benefit (CHB) -algoritmi on suunnilleen seuraava:

PPPD = tulot 2 vuotta ennen asetusta / 730 tai 731 päivää × 30, 4 × 40 %.

Tässä tapauksessa pätevät samat rajoitukset kuin laskettaessa BiR-lisää.

Voit hakea hoitotukea 6 kuukauden kuluessa siitä, kun lapsi täyttää puolitoista vuotta. Oikeus siihen säilyy, vaikka menisit osa-aikatöihin tai vietät työt kotiin.

Kuinka saada vanhempainvapaata?

Jotta voit jäädä vanhempainvapaalle ja saada asianmukainen päiväraha, sinun on kirjoitettava työnantajalle ja liitettävä siihen:

• lapsen syntymätodistus;
• todistus siitä, että toinen vanhempi tai kukaan vanhemmista ei saa PPPD:tä;
• todistus tuloista edellisestä työpaikasta (jos se on muuttunut viimeisen kahden vuoden aikana);
• todistus osa-aikatyöpaikalta, että sinne ei ole kertynyt PPUR:ää (jos työntekijä on osa-aikatyöntekijä).

Voiko nainen irtisanoa äitiyslomalla?

Venäjän federaation työlain 261 §:n mukaan työnantaja ei voi irtisanoa työsopimusta raskaana olevan naisen ja äitiyslomalla olevan naisen kanssa.

Äitiysvapaalla olevaa naista ei saa irtisanoa, vaikka työsuhde olisi määräaikainen: määräaikainen työsopimus jatkuu BiR-loman loppuun asti.

Poikkeuksena on järjestön purkaminen. Mutta vaikka yritys kaatuisi, äiti voi silti saada etuudet sosiaalivirastojen kautta.