11 työntekijäluokkaa, joiden on parempi puhdistaa sosiaalisen median sivunsa

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Yhdessä laissa kielletään hylkääminen mielipiteen vuoksi, mutta monet muut säätelevät, kenen tulee suodattaa sisältöä, kun se julkaistaan Internetissä.

1. Virallinen

Kuntien ja virkamiesten tulee olla varovaisempia lausunnoissaan. Lain mukaan he eivät voi julkisesti arvioida valtion virastojen ja niiden johtajien toimintaa, mukaan lukien ylempien viranomaisten ja osastojen päätöksiä, joissa he itse työskentelevät.

Poikkeuksena ovat vain ne, joiden on tarkoitus kertoa, mitä yksikössä tapahtuu - esimerkiksi lehdistösihteerit. Mutta tätäkään tuskin pitäisi pitää lupana negatiivisille arvosteluille.

Lain rikkominen on syy irtisanoa sopimus virkamiehen kanssa. Näin ollen Venäjän federaation talouskehityksen varaministeri Sergei Belyakov erotettiin, kun hän tuomitsi vuoden 2015 eläkkeen rahastoivan osan jäädyttämisen. Facebook-sivullaan hän pyysi anteeksi, että viranomaiset eivät pitäneet sanaansa.

Lisäksi kuntien ja virkamiesten on raportoitava tileistään Internetissä vuosittain huhtikuun 1. päivään mennessä, jos siellä on tietoja, joiden avulla kirjoittajan henkilöllisyys voidaan tunnistaa. Ja työpaikan saatuaan analysoidaan kolmen edellisen vuoden toimintaa Internetissä.

2. Huoltomies

Kieltojen osalta sotilashenkilöstöä koskevat samat rajoitukset kuin virkamiehiä. Siksi voit menettää paikkasi kritisoimalla johtajuutta.

3. Kouluttaja

Työlaissa on useita perusteita irtisanoa työntekijä työnantajan pyynnöstä, myös moraalittomasta käytöksestä, mutta vain työntekijöille, joiden toiminnalla on kasvatustehtävä. Puhumme opettajista, lastentarhanopettajista, lasten ja aikuisten lisäopetuksen opettajista.

Käsite "moraaliton rikos, joka ei sovi yhteen työn jatkamisen kanssa" on hyvin epämääräinen. Lopullisen päätöksen tekee järjestön johtaja.

Opettaja voidaan irtisanoa melkein mistä tahansa: valokuvasta uimapuvussa, siitä, että hän tunnusti sijoittaneensa omat rahansa luokkahuoneen kunnostukseen ja avun pyytämisestä, raivosta epäoikeudenmukaisuudesta. Siksi opettajat, kuten kukaan muu, tietävät, että hiljaisuus on kultaa.

4. Tuomari

Tuomareiden eettisessä säännöstössä sanotaan, että tuomarin "täytyy noudattaa korkeita moraali- ja eettisiä vaatimuksia, välttää kaikkea, mikä voisi heikentää oikeuslaitoksen arvovaltaa ja vahingoittaa tuomarin mainetta". Sen rikkomisesta Themis-palvelija uhkaa menettää asemansa.

Käytännössä tuomareilta on jo riistetty valtuudet ottaa kuvia jalat pöydällä tai vodkapullon kanssa.

Venäjän federaation tuomarineuvoston puheenjohtaja Viktor Momotov varoitti kollegoitaan, että on tarpeen seurata paitsi sisältöä, myös sitä, keitä lisäät ystäviksi, joista pidät ja niin edelleen.

5. Lakimies

Lakimiehillä, kuten tuomareilla, on omat ammattieettiset säännöstönsä. Hän määrää, että "kaikissa olosuhteissa on säilytettävä ammattiin kuuluva kunnia ja arvokkuus". Samalla lain ja moraalin tulee olla asiakkaan toiveiden edelle. Yksi säännöstön rikkomisen toimenpiteistä on asianajajan aseman menettäminen.

Heitä voidaan esimerkiksi rangaista siveettömyydestä tai "oikeusjärjestelmän mielivaltaisesta kritiikistä".

6. FSB:n upseeri

Sillä ei ole väliä, missä asemassa henkilö on liittovaltion turvallisuuspalvelussa: hän on kielletty julkaisemasta mitään, mikä vihjaa hänen työpaikkaansa, osoittaa kollegoihinsa, paljastaa, mitä osasto tekee. Kaikki tämä on huippusalaista. Lisäksi voit jopa ilmoittaa henkilötietosi vain, jos FSB:n päällikkö antaa siihen luvan.

7. Syyttäjä

Syyttäjien tulee julkisia lausuntoja antaessaan noudattaa virkamiehiä koskevaa lakia.

8. Tutkintakomitean virkailija

Tutkijat ovat myös virkamieslain kieltojen alaisia. Joten on parempi olla hiljaa työstä, etkä todellakaan saa arvostella esimiehiäsi.

9. Poliisi

Heiltä voidaan evätä olkahihna kunniaa loukkaavasta rikoksesta, mukaan lukien epäilyttävän viestin julkaiseminen.

Lisäksi on parempi seurata paitsi sisältöä, myös ystävien kommentteja viestien alla. Jos toverit mainitsevat krapulasta, huonoista tavoista tai sopimattomasta käytöksestä, se ei johda mihinkään hyvään.

10. Yrityksen työntekijä, jolla on paikalliset eettiset säännöt

Työlain mukaan heidät voidaan irtisanoa työntekijän toistuvasta työtehtävien suorittamatta jättämisestä, jos hänellä on jo kurinpitorangaistus. Syyt tällaisen rangaistuksen määräämiseen esitetään usein sisäisissä asiakirjoissa - toimenkuvauksissa ja yrityseettisissä säännöissä.

Tämä on mahdollista vain, jos työntekijä tuntee paikalliset säädökset, mikä vahvistetaan hänen allekirjoituksellaan.

11. Työntekijä, jolla on turvallisuusselvitys

Mikä tahansa virka voidaan erottaa valtion-, liike- tai virkasalaisuuksien paljastamisesta, jos tämä tieto on tullut tietoon työn aikana. Ole siis varovainen yrityksen asiakirjojen kanssa.

Mihin muuhun pitää kiinnittää huomiota

Työlaki kieltää kaikenlaisen syrjinnän. Tämä tarkoittaa, että ketään ei pidä irtisanoa mielipiteensä ilmaisemisesta sosiaalisessa mediassa, vaikka viesti näyttäisikin moraalisesti kyseenalaiselta. Mutta työnantajalla on muitakin tapoja sanoa hyvästit ei-toivotulle työntekijälle - sekä suhteellisen rehellisesti että melko salakavalan.

Esimerkiksi lehdistö kirjoitti paljon siitä, että Aeroflot irtisanoi lentoemäntä sopimattoman postauksen takia Twitterissä. Itse asiassa työsopimus irtisanottiin, mutta osapuolten sopimuksella. Ja jo nimestä käy selväksi, että sekä työnantajan että työntekijän on hyväksyttävä tämä toimenpide. Jälkimmäinen saa useimmiten korvauksen tässä tapauksessa.

Jos työntekijästä tulee erittäin ei-toivottu työvoiman jäsen, yrityksen johto voi myös toimia seuraavasti:

• leikkaa asento;
• myöntää, että työntekijä ei vastaa asemaa (käytännössä tämä on melkein mahdotonta menettelyn monimutkaisuuden vuoksi);
• provosoida työvelvollisuuksien rikkomisen tosiasia (esimerkiksi antaa epävirallinen vapaapäivä ilman asianmukaista määräystä ja pitää sitten työpaikalta poissaoloa poissaolona) ja irtisanoa "artikkelin nojalla";
• maksaa vain palkkaa, jos se on vähäinen osa palkasta, kunnes työntekijä lähtee itsestään.

Kaiken tämän torjumiseksi sinun tulee kerätä todisteita, etsiä todistajia ja mennä oikeuteen.