18 fiksua kysymystä työhaastattelun lopussa

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Nämä lauseet osoittavat kiinnostuksesi työhön, auttavat sinua saamaan lisätietoja työnantajasta ja erottavat sinut hakijoiden joukosta.

Lifehacker otti perustana Business Insiderin kokoaman ja pyysi Alena Vladimirskayaa kommentoimaan niitä.

1. Olenko vastannut kaikkiin kysymyksiisi?

Ennen kuin alat esittää kysymyksiäsi, selvitä, onko toisella henkilöllä niitä. Saatat sanoa jotain: "Kyllä, minulla on sinulle muutama kysymys, mutta ensin haluaisin varmistaa, että vastaan sinun kysymyksiin. Ehkä haluat minun selventävän jotain tai antavan esimerkkejä?" Jos hän sanoo: "Ei, minulla ei ole enää kysymyksiä", se tarkoittaa, että olet oikeilla jäljillä. Jos hän päättää selventää: "Voisitko kertoa minulle lisää…?" tai "Selitä mitä tarkoitit kun sanoit…?" on toinen mahdollisuutesi tehdä oikea vaikutelma.

Keskustelukumppanisi arvostaa varmasti tällaista ehdotusta, ja voit ymmärtää, kuinka kiinnostunut hän on ehdokkuudestasi.

Alena Vladimirskaja

Muista vain arvioida tilanne ennen tällaisen kysymyksen esittämistä. Kyllä, toisaalta tällä tavalla voit ymmärtää kiinnostuksen sinua kohtaan ehdokkaana. Toisaalta, jos sinulla oli aiemmin erittäin aktiivinen haastattelu, jonka aikana sinua pommitettiin kysymyksillä nopeudella kuusi minuutissa, tällainen vetoomus voi kuulostaa sopimattomalta ironialta tai jopa sarkasmista.

2. Mitkä ovat yrityksen missio ja arvot? Miten kuvailisit yrityskulttuuriasi?

Nämä kysymykset antavat sinulle yleiskuvan yrityksen filosofiasta ja siitä, oletko valmis noudattamaan sen periaatteita. Pystyt myös ymmärtämään, kuinka etusijalla on työntekijöiden tyytyväisyys organisaation kokonaisarvojärjestelmässä.

3. Keitä pidät tärkeimpinä kilpailijoinasi? Mikä on sinun etusi heihin nähden?

Tämä kysymys havainnollistaa kykyäsi nähdä markkinoiden kokonaiskuva ja ajatella kriittisesti.

4. Miten arvioit minut?

”Koska tiedät jo todennäköisesti ihanteellisen ehdokkaan kriteerit tehtävään, rekrytoijan vastauksesta selviää, pitääkö hän sinua sopivana ehdokkaana vai ei. Älä odota saavasi kiitosta. Todennäköisesti kritiikkiä tulee vielä, mutta sen esittämistavan ja yleisarvioinnin perusteella voi ymmärtää, pitääkö rekrytoijalta jatkaa fiksujen kysymysten esittämistä vai onko järkevää lopettaa keskustelu aikaisin , sanoo Alena Vladimirskaja.

5. Onko sinulla epäilyksiä ehdokkuudestani?

Jos sinusta tuntuu, että työnantaja epäröi, uskalla kysyä tämä kysymys. Hän asettaa sinut haavoittuvaan asemaan, mutta osoitat, että olet tarpeeksi itsevarma ja valmis keskustelemaan avoimesti heikkouksistasi. Pystyt arvioimaan tämänhetkistä tilannetta ja selvittämään rekrytoijan mahdollisia vastalauseita, kun vielä hallitset hänen huomionsa täysin.

6. Mistä pidät eniten tässä yrityksessä työskentelyssä?

Tämän kysymyksen avulla voit päästä lähemmäksi haastattelijaa, koska hän, kuten kaikki ihmiset, todennäköisesti rakastaa puhua itsestään ja siitä, mitä hän on hyvin perehtynyt. Vastaus antaa sinulle myös mahdollisuuden tarkastella yritystä sisältäpäin.

7. Pitääkö minun tavata joku muu?

Mahdollisiin joukkuetovereihin tai pomoon tutustuminen on välttämätöntä missä tahansa haastattelussa. Lisäksi, jos rekrytoija kertoo, että joudut käymään läpi vielä neljä muiden työntekijöiden haastatteluvaihetta, saat käsityksen rekrytointiprosessin ajoituksesta.

8. Kuinka autat tiimiäsi kasvamaan ammatillisesti?

Tämä kysymys havainnollistaa halukkuuttasi tehdä lujasti töitä kasvaaksesi yrityksen kanssa ja vakuuttaa toisen henkilön, että olet kiinnostunut pitkäaikaisesta kumppanuudesta. Ja opit mahdollisista jatkokoulutusohjelmista, jotka voivat olla lisäetua avoimesta työpaikasta.

Alena Vladimirskaja

Tämä on todella hyvä ja oikea kysymys, erityisesti nuorille ehdokkaille, joiden on kasvattava ensimmäisissä paikoissaan, eivätkä juutu päivittäiseen vaihtumiseen.

9. Mitkä ovat 3 tärkeintä tehtävää, joita tässä tehtävässä oleva työntekijä kohtaa seuraavan kuuden kuukauden aikana?

Ajattele jokaista avointa työpaikkaa ongelmana, jonka yritys haluaa ratkaista oikean työntekijän kanssa. Mitä enemmän tiedät rekrytoijan odotuksista ja menestysmittareista, sitä helpompi sinun on osoittaa soveltuvuus työhön ja priorisoida.

10. Mikä oli yrityksen mielenkiintoisin projekti?

Kysymällä konkreettista esimerkkiä tutustut paremmin työympäristöön ja työntekijöiden rooliin siinä.

11. Miksi edellinen työntekijä jätti tämän tehtävän?

Tämä kysymys saattaa kuulostaa epämiellyttävältä, mutta halu saada selville, miksi joku oli tyytymätön tähän työhön, on luonnollista. Se osoittaa myös analyyttisiä taitojasi. Jos edellinen työntekijä lähti ylennyksen vuoksi, nämä tiedot ovat tärkeitä myös sinulle.

12. Kuinka pitkä koeaika on ja millä perusteella sen tulokset lasketaan yhteen?

"Tulee miettimään tulevaisuutta, ja jos näet ehdokkuuden olevan lähellä, on parempi ymmärtää etukäteen, mitä sinulta odotetaan ja varoittaa itseäsi mahdollisista virheistä", kommentoi Alyona Vladimirskaya.

13. Luin artikkelin yrityksesi toimitusjohtajasta/projektista. Voitko kertoa tästä lisää?

Nämä kysymykset osoittavat, että olet hyvin valmistautunut haastatteluun ja olet aidosti kiinnostunut yrityksestä ja sen johtajista. Mikä tärkeintä, varmista, etteivät nämä ole huhuja.

14. Miten sinulla menee henkilöstön vaihtuvuuden kanssa ja mitä teet sen vähentämiseksi?

Tämä on järkevä kysymys osoittamaan, että ymmärrät johdonmukaisen suorituskyvyn tärkeyden.

15. Milloin aiot tehdä päätöksen ehdokkuudestani?

Tämän tiedon tulisi olla haastattelusi lopullinen tavoite sen jälkeen, kun olet määrittänyt suhtautumisesi asemaan ja yrityksen kulttuuriin.

16. Voinko tehdä jotain muuta auttaakseni sinua päätöksenteossa?

Tämä on yksinkertainen, kohtelias kysymys varmistaaksesi, että teit parhaasi ja haastattelijalle, että olet innostunut ja innokas työhön.

17. Onko ansioluettelossani jotain, joka voisi estää minua saamasta tätä tehtävää?

”Vaikka et lopulta palkkaisi sinua tähän nimenomaiseen yritykseen, hyödynnä haastattelusta – erityisesti saadaksesi palautetta ansioluettelostasi. Jos siinä on virheitä tai jarruvaloja, sinun on parempi ottaa niistä selvää. Ja sitten säädä ansioluetteloasi ja jatka työnhakuasi esittelemällä itsesi suotuisammassa valossa”, Alena Vladimirskaya sanoo.

18. Onko jotain, josta emme ole keskustelleet ja joka on mielestäsi minun tärkeää tietää?

Tämä on hyvä päätöskysymys, joka vaatii sinua vain istumaan alas ja kuuntelemaan. Lisäksi voit saada vastauksia kysymyksiin, joita et ole ajatellut kysyä, ja ne ovat todennäköisesti todella tärkeitä.