Big Five: Mitkä ominaisuudet todella määrittelevät luonteemme

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Yksi harvoista psykologisista käsitteistä, joihin voit luottaa persoonallisuustesteissä.

Mikä on "Big Fiven" ydin

Big Five on malli ihmisen persoonallisuuden yksilöllisten erojen arvioimiseksi viiden indikaattorin perusteella. Näitä ovat ekstraversio, avoimuus, hyväntahtoisuus, tunnollisuus ja neuroottisuus. Nämä ominaisuudet, vaihtelevassa määrin, voivat olla tai olla luontaisia mille tahansa persoonallisuudelle, ja niitä voidaan myös mitata. Ne eivät kuitenkaan vaikuta toisiinsa eivätkä liity millään tavalla toisiinsa.

Ensimmäiset tällaiset luokitukset kehitettiin muinaisina aikoina - esimerkiksi Hippokrateen temperamenttiteoria. Myöhemmin ilmestyivät Carl Jung -malli, sosioniikka ja Myers-Briggs-typologia (MBTI).

Nämä käsitteet ovat aina olleet hyvin suosittuja, sillä niiden avulla tutkijat ovat yrittäneet selittää, miksi ihmiset käyttäytyvät eri tavalla ja miten se vaikuttaa heidän elämäänsä. He yrittivät vastata kysymyksiin, mitä ominaisuuksia johtajalla tulisi olla, mikä tekee joistakin ihmisistä psyykkisesti vakaampia tai kuinka temperamentti vaikuttaa fyysiseen terveyteen.

Nykyään viiden tekijän mallia eli "Big Five" -mallia pidetään kuitenkin edelleen täydellisimmin ja tarkimmin kuvaavana ihmisen luonnetta.

Sen loi kaksi amerikkalaista psykologiryhmää 1970-luvulla. He haastattelivat tuhansia ihmisiä ja tulivat siihen tulokseen, että ihmisen luonne on mahdollista määrittää yllä lueteltujen indikaattoreiden avulla.

Ymmärtääkseen, kuinka nämä ominaisuudet kehittyvät jokaisessa yksilössä, psykologit ovat kehittäneet erityisiä testejä. Niissä ei ole oikeita ja vääriä vastauksia. Osallistujaa pyydetään vertaamaan luonnettaan persoonallisuuskuvauksiin tai vastaamaan, kuinka läheisiä esitetyt väitteet ovat hänelle.

Tämän perusteella käy selväksi, kuinka vahvasti jokainen Big Fiven ominaisuus on ihmisessä kehittynyt. Voit myös suorittaa nämä testit - tässä ovat lyhyet ja pitkät kyselyt.

Mitä "Big Five" sisältää

1. Ekstraversio

Itse asiassa ekstraversiossa ei ole kyse vain sosiaalisuudesta. Tämä luku kuvastaa J. V. Fayardia. Kuinka (tarkasti) mitata persoonallisuuttasi / Psykologia Nykyään kuinka kommunikoiva, iloinen, proaktiivinen ja itsenäinen ihminen on. Pystyykö hän viemään aloittamansa loppuun ja onko hän valmis seikkailuun. Yleensä tämä ominaisuus osoittaa, kuinka paljon yksilö elää aktiivista elämää.

Ihmiset, joilla on alhainen ekstraversio, ovat yleensä vetäytyneitä ja taipuvaisempia tottelemaan auktoriteettia. Heillä voi myös olla ongelmia abstraktin ajattelun kanssa. Korkeat pisteet saaneet ovat seurallisia, itsevarmoja ja pyrkivät useammin johtajiksi.

Samaan aikaan puhtaassa muodossaan ei käytännössä ole ekstrovertteja ja introverttejä. Testissä olevien ihmisten absoluuttisen enemmistön indeksit sijoittuvat jonnekin näiden ääripäiden väliin - tätä kutsutaan yleisesti ambivertiksi.

2. Avoimuus

Tämä ominaisuus osoittaa, kuinka avoin ihminen on uudelle kokemukselle, ja se voi toimia myös luovuuden mittana. Vähän avoimuutta omaavat ihmiset ovat yleensä sitoutuneempia perinteisiin, erottavat selkeästi "oikean" ja "väärin", he sietävät rutiinia helpommin tai jopa pitävät sitä parempana. Ne, jotka ovat hyvin avoimia, päinvastoin, eivät hyväksy yksitoikkoisuutta, ovat uteliaampia ja haluavat keksiä uusia tapoja ratkaista ongelmia.

3. Hyväntekeväisyys

Tämä merkki osoittaa, kuinka suhtaudumme muihin ihmisiin, kuinka paljon luotamme heihin, kuinka usein osoitamme herkkyyttä ja lämpöä - eräänlainen hyvän luonteen mitta. Hyväntahtoisimmat ihmiset noudattavat todennäköisemmin uskonnollisia vakaumuksia. He yrittävät välttää konflikteja ja auttaa muita. Ne, jotka ovat ujoja, epäluuloisia tai itsekeskeisiä, saavat yleensä matalat pisteet tässä kategoriassa.

4. Rehellisyys

Tämä parametri auttaa ymmärtämään, kuinka järjestäytynyt henkilö on. Motivoineiden, kurinalaisten, tuottavien ja vastuullisten henkilöiden tunnollisuus on korkea. Nämä ihmiset rakastavat järjestystä kaikessa. He suunnittelevat yleensä etukäteen ja pitävät huolta siitä, etteivät riko lupauksia. Siksi heihin luotetaan todennäköisemmin. Alhaiset pisteet tässä kategoriassa annetaan vastuuttomille ja helposti hajamielisille henkilöille.

Myös suomalaisten psykologien tutkimus osoitti, että tähän kategoriaan kuuluvien alhaisten kuolleisuus on 14 % korkeampi. Kuten tiedemiehet sanovat, tämä johtuu kyvyttömyydestä hallita itseään ja yleisestä vastuuttomuudesta. He työntävät ihmisen itsensä tuhon polulle.

5. Neuroottisuus

Tämä indikaattori mittaa henkilön emotionaalista vakautta. Korkea neuroottisuuden taso havaitaan ahdistuneissa, estyneissä, oikoissa tai epävarmoissa ihmisissä. He reagoivat voimakkaammin elämän takaiskuihin ja shokkiin, ja he kärsivät usein huonosta itsetunnosta. Tässä kategoriassa huonot pisteet ovat rauhallisia, tyytyväisiä elämään ja luottavaisia itseensä.

Mitkä ovat Big Fiven edut

Luotettavuus ja tarkkuus

Big Fiven tärkein etu on, että se on parhaiten muotoiltu metodologisesta näkökulmasta kaikkien persoonallisuustypologioiden osalta. Ja myös kokeellisesti vahvistettu.

Tutkijat korostavat, että "Big Fiven" ominaisuudet on muotoiltu tarkimmin ja selkeimmin, ja ne voidaan tallentaa, kun testit toistetaan. Tällaista tulosten luotettavuutta ei esimerkiksi voida saavuttaa käyttämällä hyvin tunnettua Myers-Briggs-typologiaa (MBTI).

Monipuolisuus

Big Five osoittaa, että yrittäminen luoda jonkinlainen luokittelu ihmishahmoista tai persoonallisuustyypeistä on todennäköisesti turhaa. Varsinkin jos heissä mikä tahansa temperamentin ominaisuus voi olla vain toinen kahdesta asennosta.

Lisäksi jokaisen yksittäisen henkilön käyttäytyminen voi vaihdella jonkin ominaisuuden puitteissa. Hän voi esimerkiksi olla ulospäin suuntautunut, mutta ei kovin itsevarma, vaikka molemmat ominaisuudet liittyvät ekstraversioon. Joissakin kyselylomakkeissa otetaan huomioon J. V. Fayard. Kuinka (tarkasti) mitata persoonallisuuttasi / Psychology Today jakaa ominaisuudet pienempiin osiin.

Sinun on myös ymmärrettävä, että joskus voimme tietoisesti ja olla muuttamatta käyttäytymistämme olosuhteista tai ympäristöstä riippuen - esimerkiksi eri tavoilla kommunikoida eri yrityksissä.

Käytännön etuja

Big Five voi olla hyödyllinen sekä tavallisille ihmisille että ihmispsyyken tutkijoille. Ensinnäkin se auttaa ymmärtämään paremmin itseäsi ja luonnehtimaan persoonallisuuttasi. Jälkimmäiset ovat kiinnostuneita siitä, miten temperamenttimme voidaan yhdistää fyysiseen terveyteen, taloudelliseen hyvinvointiin, sosiaaliseen ja ammatilliseen menestykseen.

Joten psykologit väittävät, että ihmisen viiden tekijän asteikolla saamien tulosten ja hänen itsetuntonsa välillä on vahva yhteys.

Voimme esimerkiksi jo nyt suurella varmuudella sanoa, että ihmiset, joilla on korkea ekstraversio, tuntevat olonsa vauraammaksi. Ja ne, jotka ovat emotionaalisesti vähemmän vakaita, ovat myös vähemmän tehokkaita. Totta, kaikki nämä tiedot osoittavat vain tilastollisen kuvion.

Tutkimuksen toinen puoli "Big Fiven" puitteissa tarkastelee kysymystä siitä, mitkä tekijät vaikuttavat persoonallisuuden muodostumiseen. Esimerkiksi kanadalaiset tutkijat analysoivat useiden satojen kaksosparien testituloksia ja tulivat siihen tulokseen, että perinnöllisyys ja ympäristö muokkaavat luonteemme yhtä lailla.

Ja myös työ 1.

2. "Big Five" -indikaattorit auttoivat ymmärtämään, kuinka ihmisten luonne muuttuu ajan myötä. Joten iän myötä meistä tulee yleensä vähemmän sosiaalisia, harvemmin haluamme muuttaa jotain. Mutta samalla meistä tulee ystävällisempiä ja vakaampia emotionaalisesti.

Suosiosta huolimatta Big Five ei ole ainoa luonteen mitta. Esimerkiksi on olemassa kuuden tekijän persoonallisuusmalli, joka tunnetaan myös nimellä HEXACO. Siinä rehellisyyden parametri - vaatimattomuus lisätään viiteen ominaisuuteen: kuinka paljon ihminen on valmis edistämään itsekkäitä tavoitteitaan.

Jotkut psykologit arvostelevat Big Five:tä teorian alikehityksestä ja sokeasta sitoutumisesta dataan. On myös todisteita 1.

2. että teollistuneiden länsimaiden ulkopuolella Big Five -kyselylomakkeet ovat vähemmän luotettavia.

Tästä huolimatta tämä käsite on edelleen hallitseva ja sen on osoitettu olevan tehokas 56 eri kulttuurissa. Siksi Big Five on luotettava ja tehokas työkalu mielemme ymmärtämiseen.