Kuka on mentori ja miten hän voi auttaa yritystäsi

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

He eivät syötä sinulle kalaa, mutta he kertovat sinulle, mistä saada onki ja kuinka sitä käytetään, jotta et jää nälkäiseksi.

Kuka on mentori

Mentori on henkilö, joka on jo saavuttanut menestystä, täyttänyt matkallaan useita kuoppia ja pystyy saamansa tiedon ansiosta auttamaan vähemmän kokeneita valitsemaan helpomman tien.

Venäjän kielen kannattajat voivat olla närkästynyt: miksi käyttää "mentoria", jos "mentori" on jo olemassa. Sanoja käytetään todella usein synonyymeinä. Mutta ei aina. Taloustieteen sanakirja määrittelee mentorin "korkeasti koulutetuksi henkilöksi tai kokeneeksi työntekijäksi, joka voi tarjota neuvoja tai tukea muille työntekijöille". Tähän sisältyy muun muassa tällainen mentorointi, jossa yksi henkilö johtaa toista, kertoo hänelle:”Tein tämän ja onnistuin. Toista perässäni".

Mentori sitä vastoin ei kerro, miten se tehdään. Hän ei anna valmiita ratkaisuja, ei ota osaston ongelmia, jos hän ei selviä, ei työskentele hänen kanssaan kaikissa ongelmissa. Hänen tulee tönäistää ja inspiroida, katsoa tilannetta ulkopuolelta ja jakaa mielipiteensä, esittää kysymyksiä, ehdottaa, kuinka välttää yleisiä ongelmia ja levittää olkia haavoittuviin paikkoihin.

Mentori on enemmän kuin valmentaja. Molemmat käyttävät samanlaisia työkaluja: työskentelevät ilman ohjeita ja auttavat henkilöä löytämään oikeat vastaukset oikeilla kysymyksillä. He antavat onkivavan, eivät kalan. Mutta valmentaja selittää, kuinka saavuttaa tietyt tavoitteet. Mentori auttaa näkemään kasvu- ja kehittymispisteitä monin tavoin, tämä on laajempi prosessi.

Toinen tärkeä ero mentorin ja valmentajan välillä on, että jälkimmäisen ei tarvitse olla asiakkaan kanssa saman toimialan asiantuntija.

Miksi tarvitset mentorin

Jotta voisit tehdä jotain, sinun on opittava se - ilmeinen ajatus. On olemassa erilaisia tapoja hallita tiettyjä taitoja. Esimerkiksi valmistua yliopistosta. Tai hanki työpaikka ja pyydä apua vanhemmilta kollegoilta. Joissakin suurissa yrityksissä on jopa mentorointijärjestelmiä, joissa kokeneet ammattilaiset kasvattavat nuoria.

Mutta on alueita, joilla melkein kuka tahansa voi tuntea olevansa heitetty keskelle järveä eikä heille ole selitetty, kuinka uida. Esimerkiksi bisnes. Se vaatii tietoa ja taitoa monelta alueelta. Vaikka henkilöllä on kyky delegoida, sinun on silti ymmärrettävä kirjanpito, raportointi ja muut asiat erikoistuneiden asioiden lisäksi, jotta voit tarkistaa työntekijät uudelleen. Kaiken monimutkaistaa se, että yrittäjällä ei ole pomoja, joten kukaan ei kerro sinulle, mitä tehdä seuraavaksi.

Tilanteet, joissa liikemies juoksee seinää vasten, jonka kiertäminen ei ole selvää, alkavat toistua. Ja tässä on erittäin hyödyllinen neuvo henkilöltä, joka on jo käsitellyt esteitä omalla polullaan. Mentori tuo tietonsa ja auttaa näkemään kokonaisvaltaisemmin mitä tapahtuu ratkaisun löytämiseksi.

Tämä kokemustenvaihto on erityisen hyödyllinen aloitteleville liikemiehille, jotka vain testaavat ideoita ja joilla ei ole suuria varoja. Mentori säästää rahan menetyksiltä ja kohtuuttomilta investoinneilta. Hän kävi jo läpi kaiken tämän, ja markkinat tietävät paremmin.

Mutta vaikka yritystä ei olisi ollut ensimmäistä päivää ja se on kehittynyt menestyksekkäästi, on silti hyvä, että lähellä on henkilö, joka stimuloi kasvua, ja joskus vain antaa tukea, joka auttaa vetämään itsensä yhteen eikä käännä pois suunnitellulta tieltä. Lopulta silmiesi edessä on aina roolimalli, joku, joka on onnistunut.

Samalla on tärkeää, että osastolla oleva eli mentoroitava, kuten häntä myös kutsutaan, on aktiivinen asema. Se ei ole vain elämänviisauden vastaanottaja. Päinvastoin, päätyö putoaa hänen harteilleen. Mentori antaa sinulle kompassin ja kartan. Menti suunnittelee reitin ja seuraa sitä.

Miksi mentorin pitäisi auttaa jotakuta menestymään paremmin?

Mentorilla voi olla taloudellinen intressi. Hän esimerkiksi ottaa rahaa seurakunnalta tapaamista varten, tarjoaa kiinteää kuukausihintaa tai vaatii osuutta yrityksestä.

Asian aineellinen puoli on kuitenkin kaukana pääasiasta. Mentorit auttavat usein ilmaiseksi. Mutta edut saavat edelleen:

• Henkilöbrändi ja yrityksen maine. Tietysti yritysmenestys sinänsä tuo mainetta, ainakin kapeilla piireillä. Mutta jos henkilö auttaa aktiivisesti muita, yhteiskunta on hänelle uskollisempi. Vaikutus on sama kuin hyväntekeväisyystyöllä, mutta mentori kehittyy edelleen asiantuntijana.
• Uusi kokemus. Tietoa ei vain anneta, vaan myös otetaan vastaan. Jokaisen bisnespolut ovat erilaisia, joten mentorin työstä voi olla hyötyä mentorille itselleen.
• Velan takaisinmaksu". Usein ihmiset uskovat, että jos heitä autettiin kerralla, heidän pitäisi maksaa sama takaisin ja välittää hyvää ketjua pitkin.
• Itsensä vahvistaminen. Sanokoon mitä tahansa, mutta oivallus, että mentoroinnissasi on kasvanut siisti ja menestyvä yritys, lämmittää sielua.
• Kiinnostuksen kohde. Jos ihmisellä on jo vakaat tulot, hänellä on varaa tehdä jotain, ei rahan vuoksi, vaan yksinkertaisesti siksi, että hän on utelias näkemään, mitä tapahtuu.

Mitä etsiä mentoria etsiessä

On olemassa useita tärkeitä kriteerejä.

Kokemus

Mentorin tulee olla vähintään pari askelta osastoa edellä, jotta hänellä on jotain kerrottavaa. Ihannetapauksessa hänen olisi pitänyt kehittää ne taidot, joita mentoroitavalta puuttuu. Silloin hänen asiantuntemuksensa sulkee ne tyhjiöt, joilla osastolla ei ole mitään täytettävää.

Risteyspisteet

Mentori ja mentoroitava eivät saa olla toistensa kopioita. Muuten heidän työnsä ei ole hedelmällistä: loppujen lopuksi kahden maailmankuvan summa on parempi kuin yksi kahdelle. Keskeisissä asioissa ei kuitenkaan ole huono katsoa, kuten sanotaan, yhteen suuntaan. Jos esimerkiksi seurakunta haluaa rakentaa ympäristöystävällistä yritystä, ja mentorille hyöty on tärkeämpää kuin ympäristönsuojelu, he kiistelevät ja seisovat paikallaan. Vaikka samanlaisilla näkemyksillä he voisivat nopeasti päästä yksimielisyyteen ja jo ryntäävät kohti maalia.

Harjoitella

Mentori on ennen kaikkea henkilö, joka voi. Hän työskentelee osastoilla keskeyttämättä omaa tuotantoaan. Joten tietoliikemiehet eivät sovellu tänne, vaikka kuinka onnistuneesti he luovat illuusion, että "he itse ansaitsevat miljoonia ja opettavat kaikkia".

Energiaa

Yksi mentorin tehtävistä on innostaa ja juurruttaa luottamusta siihen, että kaikki järjestyy. Jos se palaa loppuun, tällaisen yhteistyön vaikutus on pieni. Mutta tämä kriteeri on hyvin subjektiivinen, joten sinun täytyy luottaa omiin tunteisiisi.

Osallistuminen

Hyvä mentori kuuntelee paljon enemmän kuin puhuu. Hänen ei tule iloita äänestään, vaan kysyä kysymyksiä ja auttaa menttejä löytämään vastauksia. Ja sitten on tilanteita, joissa ei ole ilmeisiä ratkaisuja. Ja on tärkeää, että tällaisissa tapauksissa mentori ei pese käsiään, vaan analysoi, mikä meni pieleen ja kuinka kaikki korjataan.

Mistä löytää mentorin

On olemassa erilaisia tapoja.

Tuttujen kautta

Todennäköisesti sopiva ehdokas löytyy ympäristöstäsi tai tuttavien joukosta. Riittää, kun kysyt ympäriltäsi ymmärtääksesi, onko lähellä henkilöä, joka voisi auttaa sinua.

Erikoistilaisuuksissa

Erilaisten konferenssien, pyöreän pöydän ja muiden tapaamisten yksi päätehtävistä on kontaktien luominen. Raporttien sisällön avulla voidaan arvioida puhujien asiantuntemusta, näkemystä maailmasta ja energiasta. Täällä on myös kätevää lähestyä valittuja ihmisiä ja keskustella heidän kanssaan.

Temaattisissa yhteisöissä ja sosiaalisissa verkostoissa

Verkkotapahtumia ei järjestetä joka päivä. Mutta Internetissä elämä raivoaa. Intohimot kiehuvat julkisuudessa ja kanavilla, yrittäjien kolumnit ilmestyvät Vc.ru-, Rusbase.ru- ja vastaaville sivustoille. Voit aina ottaa yhteyttä liikemiehiin kommenteissa, yksityisviesteissä tai sosiaalisten verkostojen kautta.

Erikoissivustoilla

Mentorin löytämiseksi on luotu palveluita - eräänlainen temaattinen Tinder. Näitä ovat esimerkiksi United Mentors, Experum tai Emergentum. Tämän lähestymistavan edut ovat ilmeiset: osallistujat ilmoittavat sivustolla välittömästi aikeestaan - jotkut haluavat jakaa kokemuksensa, toiset tarvitsevat mentorin. Mutta tämä on ehdottomasti kaupallista yhteistyötä.

Mitä pitää muistaa

1. Mentori on henkilö, jolla on kokemusta ja joka ei tee mitään puolestasi. Mutta hän auttaa sinua kulkemaan tiesi, vaikkakin yksin, mutta paljon nopeammin kuin yksin.
2. Mentoroinnista voi olla hyötyä missä tahansa liiketoiminnan kehitysvaiheessa, koska vaikeuksia ja uusia haasteita kohtaa jatkuvasti.
3. Mentori auttaa paitsi eikä niinkään rahalla.
4. Jotta mentoroinnilla olisi vaikutusta, mentoroitavan on tehtävä kovasti töitä. Ehkä jopa enemmän kuin jos hän tekisi töitä yksin.