Mitä sinun tulee tietää koeajasta puolustaaksesi oikeuksiasi

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Kuinka kauan koeaika voi kestää ja voiko siitä saada vähemmän palkkaa?

Työntekijälle ja työnantajalle annetaan koeaika nähdäkseen sopivatko he toisilleen. Näyttää siltä, että siitä on hyötyä vain työnantajalle, mutta tämä ei ole täysin totta. Jos ymmärrät, että työolosuhteet ovat sietämättömät ja tiimi kauhea, sinun ei tarvitse työskennellä kahta viikkoa. Samaan aikaan työnantajan ei ole niin helppoa irtisanoa sinua: laissa on rajoituksia tässä asiassa.

Analysoidaan molempien osapuolten oikeuksia ja velvollisuuksia.

Miten koeaika virallistetaan

Järjestelmä, jossa sinulle tarjotaan työsopimusta koeajan jälkeen, on yleinen mutta laiton. Työnantaja siis helpottaa elämäänsä: sinun ei tarvitse laatia papereita, ja sinut voidaan potkaista joka päivä ja ilman maksuja.

Venäjän federaation työlain sääntöjen 67 §:n mukaan työsopimuksen muoto työsopimus tehdään kolmen päivän kuluessa siitä, kun työntekijä on otettu työhön, eikä koeajan olemassaolo vaikuta. tätä millään tavalla. Mutta jos on, niin se on kirjoitettu asiakirjaan. Tämä tehdään yleensä seuraavissa muotoiluissa: "Työntekijän määrättyjen töiden noudattamisen tarkistamiseksi asetetaan koeaika: _ kuukautta."

Ellei toisin mainita, koeaikaa ei ole. Se on työnantajan oikeus, ei velvollisuus, vahvistaa se.

Kenelle ei voida määrätä koeaikaa

Laissa on joitain rajoituksia. Näin ollen koeaikaa ei voida vahvistaa seuraaville henkilöille:

• raskaana olevat naiset ja alle puolentoista vuoden ikäisten lasten äidit;
• alaikäiset;
• yliopistoista ja korkeakouluista valmistuneet, jotka saavat ensimmäisen kerran ammattinsa työpaikan vuoden kuluessa tutkintotodistuksen vastaanottamisesta;
• ne, jotka ovat tulleet valittavaan virkaan maksullisena;
• toiselta työnantajalta siirtyneet työntekijät;
• alle kahdeksi kuukaudeksi tehty sopimus.

Kuinka pitkä koeaika on

Oletusarvoisesti koeaika ei voi ylittää kolmea kuukautta. Esimiehillä ja heidän sijaisillaan, pääkirjanpitäjillä ja heidän sijaisillaan sekä rakennejaosien päälliköillä se voi kestää jopa kuusi kuukautta (ja jos tästä on erillinen laki, niin enemmän). Jos työsopimus solmitaan enintään kuudeksi kuukaudeksi, työntekijän testaus saa kestää enintään kaksi viikkoa. Minimirajaa ei ole.

Jos työntekijä oli poissa työstä sairauden tai muun painavan syyn vuoksi, koeaikaa pidennetään tällä ajalla.

Miten työstä maksetaan koeaikana

Työnkuvat kertovat usein alhaisesta palkasta ja lupaavat korottaa sitä koeajan jälkeen. Tämä on niin yleistä, että se vaikuttaa loogiselta ja itsestään selvältä: työnantaja on vasta tutustumassa henkilöön eikä halua maksaa hänelle täyttä palkkaa.

Mutta tämä on laitonta. Työlaki kieltää Venäjän federaation työlain 132 artikla. Työpalkkojen syrjintä palkan määräytymisessä. Esimerkiksi Nižni Novgorodissa syyttäjänvirasto määräsi osakeyhtiölle sakkoja työntekijöiden syrjinnästä, koska koeajalla olevat työntekijät saivat 30 prosenttia vähemmän kuin samanlaisissa tehtävissä olevat kollegat. Osasto katsoi, että työnantajan olisi pitänyt maksaa samasta työstä sama palkka. Ja tämä ei suinkaan ole ainoa tapaus.

Kuinka ymmärtää, että olet läpäissyt koeajan

Se on yksinkertaista. Jos jatkat työskentelyä koeajan päätyttyä, se on mennyt.

Kuinka lopettaa koeajan aikana

Jos päätät, että työ ei sovi sinulle, sinun on ilmoitettava työnantajalle Venäjän federaation työlain 71 §:stä. Testin tulos palkattaessa viimeistään kolme päivää ennen irtisanomista. Tätä varten sinun on lähetettävä vakiohakemus, erityisiä asiakirjoja ei tarvita.

Mitä tehdä, jos et hyväksy koeajalla tapahtuvaa irtisanomista

Jos et ole selvinnyt tehtävistäsi, työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen. Hänen on ilmoitettava tästä kirjallisesti vähintään kolme päivää ennen irtisanomista perustein. Erokorvausta ei makseta, mutta työpäivät on maksettava.

Työlaki ei määrittele millään tavalla syitä, miksi sinut voidaan irtisanoa koeajalla. Työnantaja itse arvioi, onko työntekijä selvinnyt tehtävistään. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että sinun on oltava samaa mieltä, jos hänen selityksensä vaikuttavat kaukaa haetulta. Sinun on mentävä oikeuteen kuukauden kuluessa Venäjän federaation työlain 392 pykälästä. Oikeudessa käynnin määräaika yksittäisen työriidan ratkaisemiseksi irtisanomispäivästä alkaen, mene oikeuteen, ja työnantajan on todistettava että olet työskennellyt huonosti.

Voit omalta osaltasi löytää todisteita hyvästä työstä ja - myös vaihtoehto - rikkomuksista yrityksen puolelta. Esimerkiksi, jos sinut määrättiin irtisanoutumaan koeajan viimeisenä päivänä, se on rikkomus.

Jos tuomioistuin on sinun puolellasi, sinut palautetaan asemaasi tai työhistoriasi muutetaan "irtisanotuksi omasta tahdosta" - mitä haluat.

Mitä pitää muistaa

• Koeajan ei pitäisi pelotella, jos kaikki on tehty oikein ja olet solminut työsopimuksen.
• Palkkaa on mahdotonta alentaa koeajan aikana.
• Työntekijän irtisanominen koeajalla on mahdollista, mutta ei niin helppoa kuin miltä näyttää.