Mitkä ovat heikkouksiasi? Mitä vastata, jos tämä kysymys kysytään haastattelun aikana

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Voit olla rehellinen tai voit pettää vähän. Jokaisella strategialla on omat hyvät ja huonot puolensa.

Kaikki näyttää menevän hyvin, ja sitten HR tai johtaja yhtäkkiä kysyy: "Kerro meille heikkouksistasi." Tämä voi johtaa stuporiin, koska haastattelussa on tapana kehua itseään, muuten kuka haluaa palkata vammaisen työntekijän. Mikä saalis tässä on?

Älä panikoi. Tämä on vakiokysymys. On useita tapoja vastata siihen ja olla voittaja.

Miksi työnantaja kysyy tämän kysymyksen

Hän haluaa tutustua sinuun paremmin

Suurimman osan haastattelusta kerrot kuinka hyvä, ammattitaitoinen, pätevä ja vastuullinen olet. Mutta työnantajan on tärkeää tietää heikkouksistasi, jotta he ymmärtävät, kuinka tärkeitä ne ovat ja voitteko lopulta työskennellä yhdessä.

Hän haluaa nähdä, kuinka arvioit itsesi

Kyky nähdä puutteesi ja työskennellä niiden parissa on erittäin tärkeää ja kertoo riittävyydestäsi. On paljon miellyttävämpää olla tekemisissä itsekritiikkiin ja kasvuun kykenevän ihmisen kanssa kuin sellaisen kanssa, joka on varma, että hän on hyvä kaikilta puolilta eikä hänen tarvitse kasvaa. Samoista syistä sinua voidaan pyytää puhumaan ammatillisista epäonnistumisista, joita olet kokenut aiemmin.

Kuinka vastata puutteita koskevaan kysymykseen

On olemassa useita strategioita.

1. Ole mahdollisimman rehellinen

Eli luettele suoraan ja suoraan kaikki tärkeimmät kasvuvyöhykkeet. Tämä vaihtoehto on sopiva, jos sinulle on tärkeää, että työnantaja saa täydellisen kuvan sinusta ennen valinnan tekemistä. Ja jos heikkoutesi eivät liity haluttuun asemaan vaadittaviin perustaitoihin, eli kun osaamisen ja taitojen puute ei ole liian kriittistä.

Esimerkiksi on parempi olla kertomatta kääntäjälle, että hän osaa huonosti vaadittua kieliparia. Sekä lastenhoitaja, että hän tulee huonosti toimeen lasten kanssa. Totta, ei olisi kovin loogista ja reilua saada tällainen asema, mutta se on toinen kysymys.

Mutta voimme sanoa, että sinulla ei ole erityistä kokemusta. Tai esimerkiksi et omista yhtäkään yrityksen käyttämistä ohjelmista. Tai sinulta puuttuu joitain "joustavia" taitoja: johtajuusominaisuudet, kommunikointitaidot, kyky tehdä nopeita päätöksiä ja niin edelleen. Jälleen, jos ne eivät sisälly työnantajan kannalta oleellisesti tärkeiden vaatimusten luetteloon.

Tässä vielä pari esimerkkiä:

• ”En aina onnistu ylläpitämään kurinalaisuutta luokkahuoneessa. Useita kertoja törmäsin erittäin vaikeisiin ja ristiriitaisiin opiskelijoihin ja syntyi epämiellyttäviä tilanteita.
• "Olin mukana kirjojen kuvittamisessa, mutta minulla on vähän kokemusta kuvien luomisesta verkkosivustoille ja medialle."
• ”En ole viestinnän asiantuntija. Joskus minun ei ole helppoa sammuttaa konfliktia tai tulla toimeen jonkun kanssa."

Toisaalta tämä lähestymistapa on erittäin riskialtis: haastatteluun voi hautautua liikaa ja hautautua. Toisaalta on mahdollista, että työnantaja päinvastoin arvostaa rehellisyyttäsi ja suoruuttasi ja sinä vaikutuksineen kaikista haitoistasi näytät hänestä vakaammalta ja luotettavammalta ehdokkaalta.

2. Suodata tiedot

Tämä strategia sopii niille, jotka todella tarvitsevat työtä ja jotka eivät ole valmiita heti paljastamaan kaikkia korttejaan työnantajalle. Tai niille, jotka pitävät itseään ihanteellisena ehdokkaana ja eivät yksinkertaisesti tiedä, kuinka vastata kysymykseen heikkouksista.

Tällaisissa tapauksissa voit luetella muutamia sinulle tärkeitä puutteita, mutta valitse "turvallisimmat" ja merkityksettömät. Ehkä jopa ne, jotka liittyvät enemmän ansioihin.

Jos esimerkiksi sanot olevasi perfektionisti, ja halussasi saattaa lopputulos täydellisyyteen menee joskus liian pitkälle ja tulee liian vaativaksi muulle tiimille. Tai myönnä olevasi erittäin huolellinen ja kysy paljon kysymyksiä.

Tässä on joitain vaihtoehtoja inspiraation saamiseksi:

• "Minulta puuttuu itseluottamus puolustaa asemaani."
• "Minun on vaikea kääntää huomioni pois työstä ja ylläpitää tasapainoa."
• "Minun pitäisi parantaa kirjoitustaitojani, tämä ei ole suosikkiharrastukseni."
• "Pelkään puhua julkisesti, myös suunnittelukokouksissa ja kokouksissa."
• "Olen ärtynyt, jos kollegani ovat vastuuttomia ja laiminlyövät määräaikoja."
• "En ole vielä kehittänyt johtajuusominaisuuksia" (edellyttäen, että sinua ei palkata johtotehtäviin).
• "Otan paljon vastaan enkä uskalla delegoida tehtäviä."
• "En tunne Power Pointia tarpeeksi hyvin, esitykseni olisivat voineet olla kauniimpia."

Tässä on tärkeää muistaa kaksi asiaa. Ensinnäkin, älä keksi ja omista itsellesi ominaisuuksia, joita sinulla ei ole.

Toiseksi, työnantaja huomaa edelleen vakavia aukkoja tiedoissasi ja taidoissasi, ja melko pian. Jos se ei ole opittavissa muutamassa viikossa, on parempi myöntää se myöhemmin haastattelussa, niin et sinä ja esimies joudu tyhmään tilanteeseen.

Mitä muuta kannattaa harkita

Älä lankea umpikujaan

Valmistele ja tarvittaessa harjoittele vastaus etukäteen. Haastattelu on aina jännittävää, mutta HR tai esimies odottaa, että et ole hiljaa tai paniikkiin yrittäessäsi löytää oikeita sanoja.

Pysy positiivisena

Ei tarvitse pyytää anteeksi, ripottele tuhkaa päähäsi, käytä itseään halventavaa kieltä. On parempi korvata sanat "en voi", "en voi", "menen huonosti" rakentavammilla ja optimistisemmilla vaihtoehdoilla:

• "Kasvualueeni on…"
• "Minun pitäisi työskennellä kovemmin…"
• "Minun täytyy kehittyä…"
• "Keskityn nyt…"

Älä hurahdu

Ei ole hyvä idea luetella kaikkia - kaikkia puutteitasi ja kuvata yksityiskohtaisesti esimerkein, kuinka ne ilmenevät. Riittää, kun valitaan muutama heikko kohta ja sanotaan muutama sana jokaisesta menemättä yksityiskohtiin.

Älä sano, että sinulla ei ole vikoja

Liian itsevarmat ihmiset, jotka eivät kykene itsekritiikkiin, ovat yleensä hyvin varovaisia.

Keskustele kuinka työskentelet itsesi kanssa

Se, että tunnustat heikkoutesi, on jo hyvä asia. Parempi vielä, osoita, että pyrit parantamaan itseäsi.

Kerro meille, mitä teet puuttuvien taitojen ja ominaisuuksien parantamiseksi, mitä aiot tehdä, mitä tuloksia olet jo saavuttanut.

• "Minun pitäisi kiinnittää enemmän huomiota esityksiin. Olen käynyt kursseilla nyt viikon.”
• ”Kasvualueeni on viestintä. Luen artikkeleita tästä aiheesta, yritän kommunikoida enemmän eri ihmisten kanssa."