Kuinka saada korvaus käyttämättömästä lomasta

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Tärkeää tietoa niille, jotka eivät ole väsyneitä.

Kuka voi saada korvausta käyttämättömästä lomasta

Jos työskentelet

Lain mukaan työntekijöille on annettava vähintään 28 päivää palkallista lomaa vuodessa. Vähimmäislepoaikaa ei korvata korvauksella.

Poikkeustapauksissa, kun loma voi vaikuttaa haitallisesti organisaation toimintaan, se siirretään seuraavalle työvuodelle (laskettu työskentelypäivästä). Lisäksi seuraavien 12 kuukauden aikana on tarpeen kävellä ei 28, vaan jo 56 päivää.

Työntekijän jättäminen ilman lepoa yli kahdeksi vuodeksi on kiellettyä.

Joillekin työntekijäryhmille lomaa lisätään liittovaltion ja alueellisten lakien mukaisesti:

• haitallisten tai vaarallisten työolojen osalta lisää vähintään seitsemän päivää;
• epäsäännöllisen työajan osalta - vähintään kolme päivää;
• työlle Kaukopohjolassa - 24 päivää;
• työlle alueilla, jotka vastaavat Kauko-Pohjolan alueita - 16 päivää;
• työn erityisluonteen vuoksi (erikoisuuksien luettelo vahvistetaan lisäsäädöksillä, se sisältää pelastajat, virkamiehet, syyttäjät ja niin edelleen);
• urheilijat ja valmentajat - vähintään neljä päivää.

Työnantaja voi itse pidentää työntekijöiden lomien kestoa, jos tämä ei ole lain vastaista. Mutta hänellä ei ole oikeutta vähentää sitä.

28 päivän minimiä ylittävät lomapäivät voidaan kompensoida rahalla, mutta eivät kaikki.

On olemassa työntekijöiden luokkia, jotka tarvitsevat erityisesti lepoa toipuakseen:

• raskaana olevat naiset;
• alaikäiset työntekijät;
• työskentelee haitallisissa ja vaarallisissa olosuhteissa.

Kaksi ensimmäistä ryhmää eivät ole oikeutettuja korvauksiin. Jälkimmäisille myönnettiin myönnytys: he ovat velvollisia kävelemään vähintään seitsemän lisäpäivää, ja loput voidaan korvata rahalla.

Et voi korvata lomaa korvauksella ilman suostumustasi.

Jos lopetat työskentelyn

Korvaus maksetaan kaikille, jotka eivät kävellyt määrättyinä päivinä. Riippumatta siitä, lopetatko itse vai sinun on lopetettava.

Kuinka saada korvaus käyttämättömästä lomasta ilman irtisanomista

Jos lomasi on yli 28 päivää, etkä ole kovin väsynyt ja haluat saada rahaa, kirjoita vain sopiva ja lähetä se yrityksen johtajalle.

Tässä tapauksessa työnantajalla on oikeus korvata sinulle, mutta se ei ole velvollinen tekemään niin. Ja sitten pitää lähteä lomalle. Voit silti nostaa kanteen, mutta on erittäin todennäköistä, että hän asettuu vastaajan puolelle.

Jos et ole lomannut useaan vuoteen, voit silti saada korvausta vain sellaisista päivistä, jotka eivät mahdu pakolliseen 28 päivän vuosilomaan.

Kuinka saada korvausta käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä

Voit erota yrityksestä kahdella tavalla:

1. Jätä lomalle ja sen jälkeen irtisanominen (mutta vain, jos lähdet vapaasta tahdosta).
2. Saat korvauksen käyttämättömästä lomasta.

Toisessa tapauksessa sinun tulee olla täysin sovittu ilman lausuntoja, tämä on työnantajan lain mukainen velvollisuus. Rahat siirretään sinulle irtisanomispäivänä.

Vaikka työntekijällä on oikeus lomaan vasta kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen, hän on oikeutettu korvaukseen, vaikka hän lähtisi aikaisemmin.

Jos työnantaja on jättänyt huomioimatta lain vaatimukset, ota yhteyttä alueesi työsuojeluviranomaiseen ja tuomioistuimeen. Ensimmäinen osasto antaa yritykselle määräyksen rikkomuksen poistamiseksi ja sakon poistamiseksi, toinen voi periä takaisin saamat rahat. Sinun on mentävä oikeuteen vuoden kuluessa irtisanomispäivästäsi.